你擁有就業所需的能力嗎？2015.11.15一、大學生就業形勢（一）中國的就業狀況和政策（二）中國大學生就業的總體形勢（三）大眾化趨勢下的大學生就業特點及其趨勢（一）中國的就業狀況和政策1、就業總量持續增長，就業矛盾十分突出平均每年新增勞動力1000萬人；城鎮就業壓力加大和農村富余勞動力向非農領域轉移速度加快同時出現；新成長勞動力就業和失業人員再就業問題相互交織。2、就業結構進一步改善：第三產業從業人員比重不斷增長

3、積極的就業政策方針：“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”發展經濟、調整經濟結構→創造就業崗位；發展第三產業→擴大就業容量；鼓勵發展多種所有制經濟→拓寬就業渠道；發展靈活多樣的就業形式→增加就業途徑。積極推進社會保障制度、住房制度、戶籍制度等項改革。規定必須為聘用的工作人員辦理養老保險和失業保險（二）中國大學生就業的總體形勢

招生規模逐年擴大，金融危機影響，大學生就業壓力增大高等教育發展的三個階段精英教育階段：毛入學率<15%大眾化教育階段：毛入學率15%-50%普及化教育階段：毛入學率>50%高校畢業生數量持續大幅增長

（三）大眾化趨勢下的大學生就業特點1、賣方市場買方市場2、社會需求變化加劇，供需結構性矛盾增強3、職業空位與失業共存——有些事沒人做，有些人沒事做4、用人單位存在“人才高消費”現象：一些畢業研究生占據本科生的就業崗位，本科生擠占專科生的就業崗位。5、高薪職位難求，職位層次下降，薪酬水平下降據一些用人單位介紹，應屆畢業生對于工作的薪酬要求普遍下降。當前，普通專業本科生平均月薪在1000—2000元左右。今后應屆畢業生將面臨高薪職位難求，整體職位層次下移，畢業生平均起薪下降的局面。6、畢業生求職成本增加少則1000元左右，多的幾千元7、就業趨勢——大眾化就業趨勢明顯大學生就業：精英就業大眾就業市場需求：精英需求大眾需求生產第一線應用型人才需求將進一步增大：運用高新技術和先進實用技術改造傳統產業，大力振興裝備制造業是當今我國發展經濟的重大戰略措施。越來越多的、先進的、高技術含量的機器設備武裝生產線是一個必然的趨勢。據有關報告說數控設備的高級操作人員緊缺50萬人。這就需要大量的掌握高新技術設備使用技能的大學畢業生到這些生產第一線的崗位上就業。二、大學生就業應具備的素質

大學生就業有著良好的基礎和條件，但大學生在求職面試時，往往因為忽視了細節處的表現，從而與工作失之交臂。所以，大學生需要掌握一些必備的禮儀知識，以避免此類事情的發生。大學生在求職過程中，要想把握住更多的機會，就必須具備較高的綜合素質。在知識面廣、專業技術精通、業務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養，在日常的生活、學習中養成良好的習慣，以避免因為一些細節問題而影響自己的前程。

要想提高個人的修養，就必須掌握一些必備的禮儀知識。所以作為21世紀的大學生，面對當前社會的形勢，不得不提高自己的綜合能力，以適合當前市場經濟體制的要求。針對當前大學生的就業實際和市場經濟體制特點，大學生應具備以下能力：

1：理論知識能力。2：適應環境能力。

3：社會交際能力。

4：語言表達能力。

5：動手能力。

6：競爭能力。

7：溝通能力。大學生綜合素質在就業中的重要性部分學生未能充分利用校園平臺提高自身素質特別是在：思想道德、專業素養、動手能力、語言表達等方面。現在用人單位對高校畢業的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，看重人品和能力，對專業反而越看越淡。用人單位認為大學生最缺乏的素質是實干精神、專業水平、人際溝通。

（一）、個人素質1、個人的態度、世界觀、價值觀、習慣2、與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等；3、自我管理能力，如決策能力、對現實的理解能力、對現實資源的利用能力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。想要找到工作這些是必不可少只有培養了這些能力才能為找工作提供基礎。（二）、專業素質要成功地從事某種職業，首先就必須要有專業能力，所謂專業能力是指某個職業所需的某種特殊技能，如一個會計必須具備較好的數學功底，護士需要某種特殊的護理技能，美術工作者必須具備色調感、濃度感、線條感和形象感等。如果一個人只有個人素質而無專業是很難勝任某種職業的，一個不精通醫術的大夫又如何能給病人治病呢。同樣，只有特殊個人素質沒有專業素質的人也是很難在事業上取得成功的，一個缺乏團結協作、全心全意為人民服務的精神，缺乏事業心和責任感的人，縱使有多嫻熟的職業技術，最終也會成為職業的失敗者。（三）、溝通能力企業在招聘、錄用大學畢業生的過程中對溝通能力非常重視。溝通能力的重要性在于能讓企業看

到并了解大學生在校期間所形成的其他綜合能力。人們的行為99%以上存在于溝通之中。在人類社會里。溝通，無處不在，人生的成功和失敗、尊重與榮辱、平淡與精彩，無不反映著溝通的價值。當今社會的優秀人才基本上都需要具備良好的人際溝通能力，而且擁有良好的人際溝通能力也會讓你在未來的人才競爭中脫穎而出。表達被稱為敲開企業大門的第一塊磚應聘者首先要向用人單位遞上一份簡歷表現的是文字

表達能力與用人單位一見而開口就是口頭表達能力的展示。表達能力在工作中也很重要如果

不善于表達必定影響人際關系影響自己其他能力的發揮。不少企業在大學生專業成績相近的條

件下優先選擇溝通能力較強的學生。有的企業對大學生專業成績要求不高但要求大學生的溝通

能力一定要過硬。性格內向、不善于表達成為大學生就業困難的主要原因之一。（四）、創新能力求職擇業時，相當數量的大學生對市場經濟條件下的“自主擇業”制度表現出創新能力不足。面對激烈的就業競爭，在求職競聘之戰中，有些畢業生表現的茫然無錯。另外，單位在聘用員工時握的標準更加注重創新能力——例如，在大學生就業過程中，要進行面試，在面試中，主持人通常提得問題有：“你為什么要應聘這份工作？”“你覺得自己能勝任這份工作嗎？”“請你談談相關的工作經驗，好嗎？”也有很多單位要求學生列舉自己參加的相關活動及成績，另外，筆試有些與企業相關知識及相關經驗。在工作經驗方面來講，大