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本文格式為Word版,下載可任意編輯——企業(yè)文化學習體會XX年4月10至5月10日,在學院學工處的組織下,學院全體同學加入了“企業(yè)文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式,將企業(yè)文化引進校園。把班級設(shè)置為公司單位,學生進入虛擬公司應聘就業(yè),按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式,結(jié)合我們實際處境考勤學生紀律。并對各種處境設(shè)置確定的獎罰制度。

經(jīng)過這一個月的活動,不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步熟悉,還深受啟發(fā)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)員工的精神支柱,是企業(yè)生死存亡和進展的根本條件,加強企業(yè)文化創(chuàng)辦,能鞏固凝結(jié)力,激發(fā)創(chuàng)造力,使員工發(fā)揚團隊精神,拼搏進取,從而提高企業(yè)核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理,讓我領(lǐng)會的熟悉到。紀律對于一個集體是至關(guān)重要的,大到國家、企業(yè)小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束,更多是要自我約束和自覺性。一個人假設(shè)在學校或者平日就對各種學校紀律不在意,對一些小的違反紀律的行為不放在心上,那么就會養(yǎng)成一種習慣,產(chǎn)生一種隨隨意便的心理,形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關(guān)系,培養(yǎng)自我管理、自我約束的才能,培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的固執(zhí)意志,做到在任何處境下,思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。

無論我們處在什么職位上務必具備的就是一種責任意識。責任,就是能夠敢于承受,不推諉,不拖拉;

就是勇于奉獻,不計較個人得失;

就是努力專業(yè)技術(shù),提高質(zhì)量,完本金職工作;

就是積極拓寬思路,努力創(chuàng)新工作方法;

就是團結(jié)協(xié)作,不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過:世界上有大量事情務必做,但你不確定熱愛做,這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說:“人可以不宏偉,但不成以沒有責任心。”這句話很簡樸也很實在。切實,一個人只有具有高度的責任感,才能在執(zhí)行中勇于負責,在每一個環(huán)節(jié)中力求完備有責任意識的人,無論處在什么職位,什么崗位,都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承受責任的人,不成能成為優(yōu)秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生,更理應明確自己的責任所在,明確自己理應承受怎樣的責任。

這次活動加

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