企業人力資源管理師四級考試試題職等業：企業人力資源管理師級：國家職業資格四級卷冊一：職業道德、理論知識注意事項:1、本試卷冊包括職業道德和理論知識兩部分：第一部分，1一25小題，為職業道德試題；第二部分，26一125小題，為理論知識試題。2、考試時間：8：20-9：50AM（90分鐘）3、考試結束時，考生務必將本卷冊交給監考人員。姓學名：號：第1頁共17頁一、職業道德（一）單項選擇題（第1-8題）1、關于職業道德，正確的說法是（CA．職業道德是從業人員職業資質評價的唯一指標B．職業道德是從業人員職業技能提高的決定性因素C．職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的行為規范D．職業道德是從業人員在職業活動中的綜合強制要求2、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是（CA．愛國、守法、自強C．誠信、敬業、公道B．求實、嚴謹、規范D．忠誠、審慎、勤勉3、按照職業道德要求，職業化是指從業人員工作狀態的（AA．標準化、規范化、制度化C．一致化、動作化、簡約化B．全球化、現代化、市場化D．高效化、人性化、科學化4、下列關于“員工敬業度”的說法中，正確的是（AA．美國社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業度”的概念BC．敬業度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態度與其他員工無差別D．敬業度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優秀員工5、關于誠信，正確的說法是（AA．誠信是從業人員在職業生涯中的道德資本B．誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態，與自我的內在信念無關C．為監督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點D．無論做出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質內涵6、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（DA．輕重緩急一個樣B．待遇高低一股齊C．遵守制度一致化D．獎勵懲罰一刀切7、職業紀律的普通適用性是指（CA．職業紀律與人情水火不相容B．領導可以運用專業紀律處罰一切違背紀律的行為C．在職業紀律面前，人人平等D．即使是不合理的職業紀律也要遵守，不可更改8、下列關于節約的說法中，正確的是（DA．在招待客戶時，講節約是對客戶的不尊重B．靠勞動創造財富，而不是靠節約積累財富C．節約與否應該由員工自主決定第2頁共17頁D．節約的本質內涵是當用則用，宜省則省（二）多項選擇題（第9-25題）9、下列屬于《公民道德建設實施綱要》所提出的職業道德規范是（ADA．愛崗敬業B．以人為本C．保護環境D．奉獻社會10ACA．時時鼓勵自己上進，把責任變成內在的自主性要求B．不管自己樂意或者不樂意，都要約束甚至強迫自己干好工作C．在工作時間內，如手頭暫無任務，要積極主動尋找工作D．經常加班符合勤勉的要求11、在職業道德修養過程中，所謂“不找任何借口”的意思是（ABCA．需要對自己的一切行為負責C．投入自己的忠誠和責任心B．自己的事情要千方百計地做好D．不允許對企業管理提出不同的意見12、關于如何培養職業情感，正確的認識是（BCDA．只有從事符合個人興趣的工作，才能激發職業情感B．像英雄模范人物學習，有助于培養職業情感CD．時時反思自己的不足，有利于強化職業情感13ABDA．經營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能區分的商標B．政府運用行政權力，限制外地商品進入本地市場C．為與對手競爭，經營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售商品D．采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元14、一般從業人員執行操作規程，具體要求包括（ABCA．牢記操作規程B．演練操作規程C．堅持操作規程D．自創操作規程15、踐行職業規范“合作”的具體要求包括（ACDA．求同存異B．出奇制勝C．公平競爭D．互相協作16、踐行“奉獻”職業規范，具體要求包括（BCDA．因事而異B．盡職盡責C．尊重集體D．為人民服務二、職業道德個人表現部分（第17-25題）17、北京奧運會期間，許多人當了志愿者，他們工作繁忙，但沒有報酬。你認為他們當志愿者的主要目的是（AA.為奧運出把力B.能夠近距離地感受奧運會的熱烈氛圍D.積累一些社會閱歷C.有機會在電視上露露臉兒18、公司組織員工向地震災區捐款，而你的家庭生活十分困難。如果捐款，生活第3頁共17頁會（BA．不捐款B．量力而行，少捐一些C．和其他員工一樣捐款，自己家的困難再想其他辦法解決D．向同事請教，問一問自己到底該怎么辦19這時你會（BA．估計能和往常一樣按時到達單位，決定騎自行車去上班B．認為公共汽車的速度比自行車快，決定乘公共汽車去上班C．擔心會遲到，趕緊打出租車去上班D．先打電話給同事，說自己估計會晚一點兒到單位20、中秋節到了，你要給某位朋友送份月餅。商場的月餅多種多樣，你會選擇（DA.價格較高的B.看起來包裝最精美的C.只要是知名品牌就行D.自己過去吃過、感覺還不錯21現。你會（BA．裝作不知情，事后不會向別人講起這件事情B．責備張某不該欺騙公司，勸她向公司坦白以求得諒解C．慶幸張某沒有被公司發現，鼓勵她好好努力D．覺得張某不可靠，疏遠張某22、平時，你常有的感覺是（BA．心如止水B．輕松愉快C．心灰意冷D．疲憊不堪23、你和幾個朋友在某餐廳聚會，如果你有吸煙的嗜好，當煙癮難忍時，你會（BA．拿出香煙來快速吸上幾口，很快就熄滅C．只要見到有人吸煙，自己就可以吸了B．主動到室外去吸煙D．先吸，有人制止時再說24、由于公司經營不善，已經到了連工資都發不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術和產品，還是有希望搞好的，你會（AA．堅持在這家公司工作下去C．觀察一段時間再作決定B．立即離開這家公司D．邊工作邊找其他單位25、不知道出于什么原因，最近你的幾位同事似乎都對你疏遠了，你會（AA．分別找他們聊天，詢問一下發生了什么事情B．責備他們不該這樣對待自己C．回憶一下自己是否做錯了什么D．隨他去，只要自己沒有做錯什么就行第4頁共17頁第二部分理論知識一、單選題26、(C)是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。(A)經濟規律(B)經濟交替27、面對勞動力市場,人們的身份不包括(D)。(A)就業者(B)勞動力(C)失業者(D)非勞動力28、以下關于實際工資描述正確的是(D)。(A)工人單位時間的貨幣所得(B)商品價格與實際工資呈正向變動(C)經濟周期(D)經濟變動(C)精確地反映了貨幣工資的實際購買力(D)是經價格指數修正過的貨幣工資29,以下關于社會保險說法不正確的是(A)。(A)杜會保險不具有強制性(B)社會保險當事人不能自行選擇保險項目(C)社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險(D)對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現30C信為基礎。(A)法官法(B)判例法(C)習慣法(D)成文法31、以下關于勞動法的監督檢查制度的說法正確的是(D)。(A)它規定了勞動關系的全部內容(C)它規定了勞動關系的調整規則法律制度實施的手段(B)它規定了勞動莢系的運行規則(D)它規定了實現和保證備項勞動32、勞動關系轉變為勞動法律關系的條件是(D)。(A)勞動合同關系(B)勞動行政法律關隸(D)存在現實勞動關系(C)勞動服務法律關系33、企業(A)機會是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。(A)營銷(B)競爭(C)優勢(D)實踐34、市場營銷計劃的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)戰略控制(C)季度計劃控制(D)效率控制35、(C)屬于一般戰略控制標準。(A)行為標準(B)能力標準(C)廢棄標準(D)品質標準)。36、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(B(A)規范承諾(B)口頭承諾(C)感情承諾)。(D)繼續承諾37、社會學習理論的創始人是(C(A)弗洛姆(B)愛德華?桑代克(C)班杜拉)。(D)萊文澤爾38、滿足地位需要的行為不包括(D第5頁共17頁(A)居住在合適的社區，參加俱樂部(B)具有執行官的特權(C)影響他人并改變他們的態度和行為(D)擁有舒適的轎車，合體的穿著39、個體的溝通風格不包括(B)。(A)自我暴露型(B)自我實踐型(C)自我實現型(D)自我克制型40、四種人性假設：①社會人、②經濟人、③復雜人、④自我實現人，按其產生時間的先后排列順序為(D)。(A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③41、在正常情況下，組織開發的重點是組織的(A)。(A)協作能力(B)創新能力(C)競爭能力(D)發展能力42、對組織而言，續效管理的功能不包括(B)。(A)組織發展的有力措施(B)規范員工行為(C)提高整體生產效率的主要途徑(D)人事決策的基礎43、以下關于人力資源管理的說法不正確的是(D)。(A)管理的系統化(B)管理手段的現代化(C)管理的規范化(D)管理思想的哲學化44、(D)不是當面調查詢問法的優點。(A)不受時間、地點限制(B)機動靈活(C)采集的資料比較可靠(D)成本很低45、(A)結構適合于經營規模大、生產經營業務多元化、市場環境差異太、要求較強適應性的企業。(A)事業部制(B)矩陣制(C)直線職能制(D)直線制46、(A)是由一組相似相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。(A)工作(B)職業(C)職位(D)崗位47、下列有關崗位寫實的說法錯誤的是(C)。(A)進行崗位調查的基本方法之一(B)寫實范圍可以是個人或集體(C)對象可以是員工，也可是設備(D)主要研究的是工時消耗情況48、日歷時問包括(B)。(A)制度公休時間和出勤時間(B)制度工作時間和制度公休時間(C)制度工作時間和出勤時問(D)非生產時間和制度工作時間49、(A)是勞動定額的兩種基本表現形式。(A)工時定額和產最定額(B)工時定額和計劃定額(C)產量定額和企業定額(D)產量定額和計劃定額第6頁共17頁50、下列有關制定勞動定額的要求表述不正確的是(C)。(A)定額的制定應該迅速及時(C)定額的制定反映市場行情(B)制定的勞動定額應完整齊全(D)制定的勞動定額應先進合理)。51、人力資源預算的原則不包括(D(A)合法合理原則(C)嚴肅認真原則(B)客觀準確原則(D)勤儉節約原則52、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現不包括(B)。(A)離職率高(C)罷工事件(B)員工缺乏工作主動性(D)坐產達不到頸定標準53、(B)是采用科學的選拔方法，對企業內部應聘人員經過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。(A)崗位輪換54、招聘申請表一般由招聘單位的(A)設計，應聘人員在求職時自己填寫。(A)人力資源部門(B)上級主管部門(C)業務部門主管(D)人事行政總監55、編寫公司簡介的原則不包括(B)。(A)(B)(C)重點性、感召性(B)竟聘上崗(C)績效考核(D)人事測評(D)56、一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比(C)。(A)同等重要57、校園招聘小組中應包括企業人力資源部的人員，負責(B)。(A)著重考察應聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細對應聘者提問進行解答(D)對人才做出較準確的判斷(B)更為可信(C)作用不大(D)更為主觀(C)58、(A)是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。(A)員工信息管理(B)員工繢效管理(C)員工薪酬管理(D)員工檔案管理59、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是(A)。(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位(B)中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業培訓工作(C)就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯系第7頁共17頁(D)由人力資源管理部門負責，雖有利于企業培訓的組織管理，但不利于成本控制60、在崗培訓計劃的制定一般采取(C)的方法制定．(A)自上而下(B)由整體到局部(C)自下而上(D)由概括到具體)。61、在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是(A(A)具有管理潛能的員工(B)具有較高潛力的初級管理人員(C)負責核心流程戰多項職能的管理人員(D)管理業務或項目并對其業績全權負責者62、(B)最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。(A)講授法63、適合于一般直線管理人員的現場培訓方法是(A)。(A)工作指導法(B)工作輪換法(C)特別任務法(D)個別指導法64、資源需求模型按照(B)核算企業培訓成本。(B)案例分析(C)研討法(D)專題講座法(A)培訓所需資源(B)會計成本科目(C)培訓作業流程(D)有形資本消耗65、績效管理的(B)是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的準確性程度。(A)信度(B)效度(C)可靠性(D)維度66、(D)是考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。(A)績效溝通(B)績效計劃(C)績效反饋(D)績效考評67、以下關于績效管理的說法不正確的是(A)。(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程(B)績效考評是績效管理系統運行的重要支撐點(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節(D)績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統68、績效考評的三種類型；①行為主導型考評、②品質主導型考評、③效果主導型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應是(D)。(A)①②③(B)③②①(C)①③②(D)②①③69、以下關于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是(B)。(A)它是在關鍵事件法的基礎上發展起來的(B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依(C)發生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目對被考評者打分(D)它要求考評者根據某工作行為發生的頻率或次數70、績效考評的特點不包括(A)。第8頁共17頁(A)獨立性(B)指向性(C)針對性(D)時限性71、從廣義上說，薪酬可以分為(A)。(A)內部薪酬和外部薪酬(B)直接薪酬和間接薪酬(D)基本薪酬和激勵薪酬(C)組織薪酬和個人薪酬72、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括(A)。(A)獎金73、工資指導線頒布之后執行時間為(A(A)1個(B)2個(C)3個74、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D(A)銷貨額(B)商品單價(C)銷售量(D)銷售難易程度(B)傭金(C)紅利(D)利潤分享計劃)日歷年度。(D)4個)。75、(C)是建立員工激勵制度的前提和基礎，也是貫徹企業工資制度的基礎保障。(A)有效的激勵機制(B)工資標準(C)員工績效管理制度(D)工資計算方法76、在計件工資制中（C）什么事計件單價的基礎。(A)技術等級(B)工作等級(C)勞動定額(D)勞動數量77、(C)是因家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。(A)工資(B)獎金(C)津貼(D)補貼78照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的(B)支付其工資。(A)125％(B)150%(C)200％(D)300％79、以下有關計件單價的計算公式錯誤的是(C)。(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產量定額(B)計件單價=企業或計件單位工人的平均等級工資標/產量定額(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產量(D)計件單價=工資總成本/產量定額80、以下關于勞動關系的說法中錯誤的是(C)。(A)勞動過程的社會形式(C)反映了人和物的關系(B)勞動給付和工資的交換關系(D)勞動力與資本相結合的表現8l、在勞動關系的調整方式中，(D)的基本特點是體現國家意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規82、(D)指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供第9頁共17頁有償勞動的一種勞動關系。(A)專項協議(B)勞動合同83、勞動合同中，法定條款不包括(C)。(A)合同期限(B)工作內容(C)保密事項84、勞動法規定試用期最長不得超過(C)。(C)要式合同(D)事實勞動關系(D)勞動報酬(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)1年)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(B)20日(C)30日(D)60日85、勞動者提前(C(A)15日二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、勞動經濟學的研究方法主強包括(AC)。(A)實證研究方法研究方法(B)例證研究方法(C)規范研究方法(D)辯證(E)對比研究方法87、緊縮性財政政策包括(ABE)。(A)減少政府購買貼現率(B)提高稅率(C)增加公共工程開支(D)調整(E)減少政府轉移支付88、社會就業總量取決于(ABCDE)。(A)總供給水平(B)工資(C)總需求水平(D)均衡國民收入(E)勞動力數量89、法律通常將自然人分為(ABC)。(A)完全勞動行為能力人(B)限制勞動行為能力人(C)無勞動行為能力人(D)部分勞動行為能力的人E)喪失行為能力的人90、勞動法的構成體系包括(ABCDE)。(A)促進就業法律制度(D)職業培訓制度(B)勞動標準制度(C)勞動爭議處理制度(E)社會保險和福利制度91、某個企業新進入某個行業時，可能遇到的障礙有(ABCDE)。(A)產品同質化(B)規模經濟(C)相對成本優勢(D)資本需求(E)進入分銷渠道92、決策科學化的要求包括(ABCDE)。(A)合理的決策標準(B)有效的信息系統(C)系統的決策觀念(D)科學第10頁共17頁的決策程序(E)決筇方法科學化93、與消費者市場相比，產業市場具有的顯著特點包括(ABDE)。(A)供給具體派生性專業人員購買(B)供給缺乏彈性(C)需求有較大的波動性(D)(E)購買者集中在少數地區94、費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(ACE)。(A)任務結構(B)領導者的個性(C)領導者的職權(D)領導者的特質(E)領導者與被領導者的關系95BCE(A)首因策略(B)擇優策略(C)淘汰策略(D)晉升篩略(E)輪廓匹配策略96、工作環境優化機制的主要因素包括(ABCDE)。(A)福利待遇(B)教育培訓制度(C)工作條件(1))人際關系環境(E)工作環境97、人力資源開發的具體目標，包括(BCDE)。(A)個體人力資源開發(B)企業人力資源開發(C)教育部人力資源開發(D)勞動人事部門人力資源開發(E)衛生醫療部門人力資源開發98、企業組織信息調研報告的主要內容包括(ABCDE)。(A)調研的目的和要求研過程的詳細資料(B)統計分析的附表(C)調研的結果和建議(D)調(E)調研的方式和方法99、超事業部制組織結構的缺點包括(BD)。(A)易出現組織機構重疊現糧(B)管理層次多，內部溝通難(C)各事業部責權關系不明確(D)管理人員多，管理費用高(E)易出現管理人員膨脹現象100、組織結構圖繪制的基本圖式包括(ABCE)。(A)組織結構圖織參謀圖(B)組織職務圖(C)組織職能圖(D)組(E)組織功能圖101、工作崗位研究的特點包括(ABCDE)。(A)對象性(B)系統性(C)綜合性(D)應用性(E)科學性102、在對工作崗位進行現場觀測調查時，應當注意(ADE)。(A)對調查的工作多提幾個為什么(B)營造良好的現場觀測環境條件第11頁共17頁(C)在被調查人可看見的地方遜行觀測(D)選擇多個場地對同類工作進行觀測(E)調查人應在不引人注意的地方觀測103、反映員工性別構成的生要指標有(ACE)。(A)女性員工占全部員工的比重(C)男性員工占全部員工的比重(B)所有男性員工的總人數(D)所有女性員工的總人數(E)員工的性別比104、可以從空缺崗位的(ABCDE(A)直屬上級)那里了解有關情況，收集招聘需求信息。(B)原在職人員的親戚(C)相關同事(D)原在職人員的朋友(E)原在職人員105、一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于(ABD)。(A)某個特定地區的招聘(B)候選人數盤較犬的糍(C)某個特定行業的招聘(D)流失率較高行業或職業(E)失業率較低行業或職業106、企業人員選拔的意義包括(ABCDE)。(A)保證組織得到高額的回報(B)保證組織獲得高額的經濟利潤(C)降低員工辭退率與辭職率(D)保證組織戰勝所有的競爭對手(E)為員工提供公平競爭機會107、以下關于“嚴愛相濟”的人員錄用原則的說法正確的有(ABCDE)。(A)員工在試用期間對其進行必要的考核(B)對試用的員工在生活上給予更多關懷(C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂(D)在工作上要指導和幫助員工取得進步(E)從法律上保證員工應享有的各項權利108、培訓機構是培訓的物質載體，設置培訓機構即確定(ABCD)。(A)培訓的活動場所培訓的時間(B)培訓的規模(C)培訓的師資配備(D)(E)培訓的計劃編制109、以下關于現代企業有效的培訓系統，說法正確的是(BCDE)。(A)最終能夠有效地改善企業的經營業績(B)促進了員工現在和未來工作績效的提高(C)目的是在企業中最大限度地實現能崗匹配(D)主要通過學習訓練等手段提高員工的工作能力(E)出發點是在企業間的人才競爭中取得領先優勢110、常用的在崗培訓方法有(ACD)。第12頁共17頁(A)工作指導法特殊任務的委派(E)角色扮演法(B)(C)工作輪換法(D)111、崗前培訓的作用主要有(ABCE)．(A)新員工進入群體過程的需要(C)滿足新員工需要的專門信患(E)降低文化沖擊對企業的影響(B)打消新員工不切實際的期趣(D)建立企業管理人員絕對權威112、從對員工個人的貢獻來看，績效管理有(BCDE)等功能。(A)導向(B)發展(C)激勵(D)控制(E)溝通113、考評員工的思考能力時，可以選取的考評要素包括(ABCDE)。(A)指導力(B)記憶力(C)判斷力(D)理解力(E)想象力114、企業上級機構或董事會對企業高層領導的考評內容包括(ACDE)。(D)企業總收益(A)企業總產值(E)成本利潤率(B)產品合格率(C)市場占有率115、繢效管理的意義在于(ACDE)。(A)人事計劃的制定依據(D)企業文化建設(B)工作分析的前提(C)分析員工總體素質狀(E)評估員工士氣和工作氛圍況116、薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括(ABCDE)。(A)工資(B)獎金(C)津貼(D)福利(E)勞動分紅117、建立勞動力市場工資指導價位制度的意義包括(ABCDE(A)促進市端平均工資率的形成)。(B)有利于企業工資宏觀調控體系建設(C)指導企業關注勞動力供求狀況和市場價格(D)有利于形成企業內部科學合理的工資分配關系(E)有利于充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用l18、為保證企業工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括(ABCDE)。(A)建立員工績效管理體系(B)建立工作標準與工資計算方式(c)對全員進行工作業績的動態考評(D)建立有效的激勵機制和薪酬計劃(E)對表現突出的員工進杼表彰和物質獎勵119、計時工資制的不足主要包括(ABDE)。(A)不能準確反映勞動強度(B)難以反映實際提供的勞動數量(C)容易使員工過度緊張，有礙健康(D)不能準確反映同等級勞動者的差別第13頁共17頁(E)工資與勞動量之間存在不對應的矛盾120、按不同的標準，員工福利可以劃分為(ABCE)。(A)廣義福利和狹義福利(C)集體福利和個人福利(B)法定福利和補充福利(D)直接福利和間接福利(E)經濟性福利和非經濟性福利12l、我國現行的社會保障體系包括(ABCDE)。（A）社會保險(B)社會救濟（C）社會福利(D)社會優撫安置(E)國企下崗職工再就業122、以下說法正確的是(ABCDE)。(A)集體合同由工會與職工代表簽訂（B）集體合同體現勞動關系當事人雙方團體的意志（C）集體合同對勞動關系的主要方面和一般條件做出規定（D）集體合同有利于營造全體勞動者實現各自權利義務的良好秩序（E）集體合同有利于協調不同雇員之間因實現各自權利義務所產生的矛盾123、以下關于企業民主管理的說法正確的是(ABD(A)參與形式多種多樣)。(B)參與的對象是企業內部管理事務(C)雇員作為企業管理人員執行管理職務(D)雇員以被管理者的身份參與企業管理(E)通過參與，實現企業意志對職工意志的吸收和體現124、勞動合同的法定條款應明確規定勞動條件條款，如(ABDE)。(A)加班加點(B)工作班制（C）勞動工具(D)健康檢查（E）傷亡事故處理制度125、(ABDE（A(B)D(D)勞動者健康檢查規范(E)防暑降溫和防凍取暖)屬于勞動衛生規程的內容第14頁共17頁四級考試試題職等業：企業人力資源管理師級：國家職業資格四級卷冊二：專業能力注意事項:1、本試卷冊包括簡答題、計算