現場管理工?作總結范本?工作總結?時間像車?輪在飛轉，?不知不覺中?，在公司已?將近四年，?回想這些年?的榮辱得失?，心里涌現?在酸甜苦辣?當中，我深?感到要實現?心中的理想?，我還有很?長的路要走?，必須要更?加艱苦奮斗?。我不怕辛?苦，我要爭?取一切學習?進步的機會?，我也相信?，經過這些?年的煅練，?我有能力去?承擔更多的?責任。一?、工作的歷?程我工作?的歷程可以?分為四個階?段。第一?個階段是成?長期，在剛?開始工作的?第一年，我?像所有的新?人那樣，壓?力大，沒方?向，忙忙碌?碌，總有做?不完的事、?學不完的東?西，但通過?自己的努力?，我慢慢的?摸索出了一?些規律，開?始有計劃的?去開展工作?，工作也就?開始順利輕?松了。第?二階段是成?熟期，工作?進入第二年?后，各方面?的工作能力?得到了進一?步煅煉、完?善，懂得多?后，得意洋?洋的，這時?期我的上進?心也是最旺?的，效率、?質量等指標?在好強心的?驅動下達到?區域的最高?峰，由于業?績突出，成?為全廠第一?批___人?看兩條生產?線的工藝員?。這時期的?我有些驕傲?，有點意氣?風發、不可?一世的樣子?。第三階?段是衰老期?，萬物發展?都是曲折延?續的，就像?我們的控制?圖那樣，金?融危機發生?后，我與產?品的命運一?樣，走向低?谷，這個時?期，我的產?品也連續出?現了一些質?量問題，有?人說我倒霉?，什么都被?我撞上，但?我感謝這些?挫折，正因?為這些挫折?，讓我開始?虛心反省，?讓我發現了?許多缺點，?為了補長自?己的不足，?我開始有計?劃的去學習?，希望日后?的工作更加?成熟穩重。?第四階段?是平淡期，?我現在正處?于這階段，?我要求自己?在工作與生?活中，能游?刃有余的處?理一切事務?。平淡是常?態，她成熟?而穩重，只?有平常正直?的心才能發?揮出最大的?智慧。我不?___，但?我把___?當成我的偶?像，因為他?任何時候任?何事都是那?么從容而有?智慧。也許?我還沒達到?這一境界，?但這是我的?方向，我會?去完善自己?，發展自己?的人生與管?理之道。以?下是工作歷?程表及業績?：注。_?__年、_?__年成品?率達成率為?kpi達成?率，是轉型?號、開新生?產線補償后?的達成率。?從上表中?，我最好的?業績是頭兩?年帶半自動?生產線，一?方面由于我?本身是學電?子專業，加?上對改善創?新的喜愛，?員工對我的?支持加上特?長在工作中?得到發揮，?使我取得了?優秀的成績?。之后因產?品的搬遷，?帶了雜單生?產線，這種?生產線要求?工藝員要嚴?格和細心，?這方面的能?力我不優秀?，當時對我?的考驗很大?，但人就要?敢于挑戰自?己的缺點，?雖然業績下?降了，但對?于平均一天?轉___個?不同類型產?品的生產線?，我已經滿?意。從帶雜?單生產線中?，我的應變?調配、細節?管理能力等?一些不足得?到了煅煉進?步。開始帶?汽車產品時?，由于是新?生產線、新?環境，開始?也出現了一?些質量問題?，但在主管?班長的指導?及大家的努?力下，現在?生產線各項?指標的達成?越來越好，?正式成為a?2區域實力?強線。在出?廠檢異常這?方面，我總?共發了__?_份，都是?輕缺陷不良?，這得益于?我使用檢查?人員時“一?看，二試，?三通過”的?原則。二?、工作中的?優秀經驗及?不足：剛?開始工作時?，我幸運能?帶一條效率?改善示范線?及一條tp?m示范線，?從中我學會?了一些質量?管理手法及?目視化方法?，最重要的?是我經歷了?這些方法給?生產帶來的?巨大效益，?讓我一直很?重示這些方?法的運用，?也隨時后來?管理經驗的?積累，慢慢?更加透徹的?了解其中的?道理。同時?，也很感激?當時主管對?我的嚴格要?求與耐心的?指導，加上?當時各種培?訓及分析報?告，我的工?作能力提升?得很快，為?之后的效率?及質量上的?改善取得成?功打下了很?好的基礎。?以下是四年?來對我幫助?比較大的一?些方法：?1、在生產?線開展宣傳?6s活動，?通過“易看?、易取、易?放”原則對?生產線工夾?具、設備進?行了定位調?整，以方便?員工工作；?從原來班后?清潔改變為?即時清潔，?讓機器設置?始終保持整?潔。通過開?展工位6s?對比活動，?促使每個員?工都做好6?s，理解6?s的意義，?養成6s習?慣。只有把?6s做好后?，才能做好?改善，而且?6s本身就?是產量、質?量的改善。?2、把“?設備是我的?愛人”的思?想貫徹給每?一個員工，?讓操作員工?與設備產生?感情，愛上?自己的設備?。培訓員工?的設備知識?，使員工知?道每個設備?部件如何工?作，能自己?調整設備，?使設備工作?在最佳狀態?；聯絡維修?員培訓員工?維修技能，?做到小問題?自行解決、?大問題告訴?維修員解決?方向的水平?，從而減少?故障產生和?縮短維修時?間。我在半?自動線取得?的改善效果?大部分得益?于開展tp?m活動。?3、開展目?視化管理，?以“一眼就?能發現生產?線是否有問?題”為目標?，打造成簡?單、一目了?然的生產線?。目視化能?把生產線的?鼓舞士氣的?東西掛起來?，也會讓冰?山的根浮出?來，它使我?們的工作更?簡捷有效率?。平時通過?多工序的產?量目視化，?通過產量對?比、方法對?比提高整體?的能力；通?過用不良品?貼板將每個?人的不良品?目視化出來?，做到責任?到人，以提?高成品率。?4、廣泛?聽納員工的?意見，提高?員工當家作?主的意識，?從而調動員?工的積極性?，發揮__?_智慧。我?有很多質量?、效率及6?s方面的改?善都離不開?員工的智慧?，我開會時?常用的話是?：如果有讓?你的工作更?加舒服或提?高產量、質?量的想法，?都要把它提?出來，我來?為你解決。?多聽、多發?現、多改善?，自己會更?加聰明。?5、常用七?大手法、i?e方法去分?析生產線的?問題。不要?以為很難，?用多了你會?發現很容易?，而且常會?讓自己發現?自己不知道?的問題，也?讓自己知道?自己的能力?離專業水平?的差距。實?踐與學習相?結合，進步?會很神速。?在工作中?，也發現自?己的一些缺?點，對于缺?點我的態度?是，充分發?揮長處，能?避開缺點就?避開，避不?了就敢于挑?戰，總結過?去，我在以?___面需?要改善：?1、對自己?不夠嚴格。?嚴師出高徒?，自己的不?嚴格，會讓?員工更松散?，而我們的?現場如果不?嚴格，一些?要求及對策?就不能得到?長期有效的?執行，就很?容易出現質?量等問題。?之后的工作?中，我要嚴?格要求自己?，同時，發?現員工不嚴?格，要罰他?抄作業要點?等，提高員?工工作的嚴?謹性。2?、在區域中?的影響力不?夠。平時一?些工藝會問?我問題，我?也會協助他?們處理問題?，但是不能?帶動團隊向?好的方面發?展。比如像?其它生產線?有人好說話?，可能我會?警告幾次，?但慢慢就沒?有去管，以?后希望能找?一些好的方?法去解決此?類問題，以?提團隊的整?體水平。?3、沒有很?好的收集員?工的建議，?自己也沒能?向班長、主?管提出一些?建設性的建?議。4、?普通話發音?不標準、不?清晰，給自?己的溝通造?成一些障礙?。我已開始?練習發音，?同時多使用?手勢及表情?去協助溝通?，以禰補口?語方面的不?足。三、?工作方向?我希望能競?升上班長，?所以在管理?改善好自己?生產線同時?，針對班長?的工作職責?，我希望能?在班長所要?具備的各項?能力的學習?方向上努力?，也多去參?入區域及廠?里面的活動?，以提高自?己的織組統?籌能力。?1、針對自?己存在的不?足，去改善?不足的地方?，學___?所要的技能?。2、經?常與主管溝?通反饋，與?主管及公司?的方向保持?一致，清楚?自己工作的?方向。3?、用心去工?作，多向主?管、班長提?一些改善建?議。4、?勞動紀律的?間監控，把?勞動紀律加?入到員工工?資評比。?5、處理好?人際關系，?保持公平正?直的心態去?工作。6?、將ie技?能及質量手?法在生產中?運用，經過?學習與實踐?讓自己在精?益管理方面?的能力達到?專業水平。?7、嚴格?要求自己，?把嚴謹作為?自己的人生?法則，堅持?執行一生。?8、發揮?自己的長處?，培養自己?的人格__?_力。四?、發展自己?的管理特色?在這四年?中，我的思?想性格也發?生了一些改?變，這是適?應工作的結?果。同時，?我也摸索著?屬于自己的?管理方式，?記得剛開始?當工藝員的?時候，我也?學其他人那?樣去管理生?產線，但獅?子終究學不?會老虎嘯，?吃了一些虧?之后，我知?道要發掘具?有自己特色?的管理模式?才能成為一?個優秀的管?理者。我歸?納了一下，?我的管理方?法主要有以?下特點：?1、發揮我?的親和力，?用愛心去關?心員工，多?咨詢員工的?意見，提高?員工的積極?性，發揮員?工的智慧。?2、用方?法去管理，?用制度去制?約，利用團?隊的壓力去?制約個人的?不良行為。?3、工作?嚴謹，原則?性強。我作?過分析，發?現工作中出?現的質量異?常或其它問?題，多數由?于工作不細?心、原則性?不強引起的?，所以我把?它當成我工?作的基本要?求。4、?高質量、高?效率的去工?作。5、?定期講授一?些人生哲理?知識，培養?部屬良好的?人生觀。我?總體的思想?是建設一個?整潔、高質?量、高效率?、紀律性強?又像家那樣?的團隊，雖?然這一思想?有許多不足?的地方，但?我會不斷去?摸索完善，?以形成自己?的哲學。?通過總結，?去發現自己?的優點與缺?點，找到自?己努力的方?向，然后嚴?格、堅持去?努力執行，?把目標變為?現實。我希?望成為精益?管理精英，?為此我每時?每刻都要奮?斗。陳曉?剛___年?___月_?__日篇?二：生產現?場管理工作?總結與感悟?現場管理?心得體會一?：現場管理?心得體會?上旬，我有?幸參加了公?司___的?“現場管理?方法”的學?習，這次培?訓，反映了?公司“重視?人才，培養?人才”的戰?略方針，我?非常珍惜這?次機會。?這次的培訓?主要講的是?現場管理方?法工具的實?際應用。以?前也解除過?類似的培訓?資料和培訓?教材，但那?些大都講的?是精益生產?的由來，精?益生產的作?用好處，這?次學習與之?前的大不相?同。這次培?訓，老大主?要從對現場?管理的很多?實際問題入?手，教我們?去認識問題?，發現問題?，然后通過?理論聯系實?際的如何去?解決問題。?現場管理?的生產過程?中，普遍存?在著嚴重的?浪費、現場?環境差、5?s不到位、?無效勞動普?遍存在等許?多問題，這?許多的問題?使得生產效?率低下、原?材料嚴重浪?費、管理混?亂，因此就?需要使用現?場管理的工?具來解決這?些問題，通?過現場設備?的合理布置?、物流路線?的最佳設計?、工裝夾具?的最佳設計?、工作設計?、勞動定額?等工具來解?決現場所產?生的許多問?題，這樣才?能使得生產?效率最大化?，資源浪費?的最低化。?通過這一次?的學習，更?使我認識到?精益生產管?理不是一次?性就能完成?的工作，要?在做精益生?產的過程中?，合理的使?用現場管理?的各種工具?，對現場進?行持續不斷?的改造，對?各種浪費的?現象進行持?續不斷的改?進，這樣才?能更貼合精?益生產無限?接近0浪費?的核心思想?。現場管?理的方法主?要有以下幾?個方面：?（1）現場?嚴格實行“?定置管理”?，使人流、?物流、信息?流暢通有序?，確保現場?環境整潔衛?生，文明生?產；（2?）加強工藝?管理，優化?工藝路線和?工藝布局，?提高工藝水?平，嚴格按?工藝要求_?__生產，?使生產處于?受控狀態，?保證產品質?量；（3?）以生產現?場___體?系的合理化?、高效化為?目的，不斷?優化生產勞?動___，?提高勞動效?率；（4?）建立健全?各項規章管?理制度、技?術標準、管?理標準、工?作標準、勞?動及消耗定?額、統計臺?帳等；（?5）建立和?完善管理保?障體系，有?效控制投入?產出，提高?現場管理的?運行效能；?（6）搞?好團隊建設?和民主管理?，充分調動?職工的積極?性和創造性?。現場管?理對一個企?業的生存和?發展至關重?要，一個企?業想要做大?做強，發展?到一定階段?，肯定會遇?到制約發展?的瓶頸，這?樣就需要領?導轉變思路?，學習先進?的管理思想?，推行先進?的管理方法?，制定先進?的管理制度?，只有這樣?才能使得企?業突破瓶頸?，更快發展?，而現在大?多數企業為?求發展，都?是粗獷式的?生產方式，?不夠精細，?所以一個企?業發展的好?壞，只要去?它的生產現?場去看看就?能有一個比?較正確的結?論，因此，?我們企業需?要推行精益?生產管理，?推行現場管?理方法，這?樣才能使得?我們的企業?更好的做大?做強。現?場管理心得?體會二：現?場管理心得?體會（__?_字）受?維搶修中心?上級領導安?排，我被派?往川氣東送?管道位于宜?昌市長陽縣?榔坪段的磨?灣隧道搶險?工程施工現?場，學習并?配合中心工?程管理處曾?濤進行施工?現場的管理?工作，經過?長達近一個?半月的工程?項目跟蹤管?理，從中學?到了很多現?場經驗及管?理知識。所?謂施工現場?管理，是對?具體項目施?工全過程的?管理，其目?的是有效地?完成施工項?目。施工項?目現場管理?的重點包括?施工進度管?理、工程質?量管理、工?程投資控制?、信息管理?、現場安全?管理和現場?___協調?六個方面。?一、工程?進度管理?進度管理是?施工項目現?場管理中最?主要的環節?，是施工項?目按照合同?工期順利完?成的有力保?證。因此，?首先應嚴格?執行公司各?項管理制度?，層層落實?責任，堅持?進行周會議?，并對工程?施工進度進?行周總結，?對下周工作?進行合理有?效的計劃，?以書面形式?進行記錄，?且以會議的?形式進行安?排。其次，?科學合理的?安排施工時?間，督促施?工單位現場?管理人員，?對其施工人?員的工作進?行明確分工?、各司其職?、克服困難?，確保工期?目標的實現?。二、工?程質量管理?質量管理?是施工項目?現場管理中?最為重要的?環節，一定?要加強過程?控制，及時?消除隱患。?在質量管理?方面，首先?應建立完善?的質量管理?保證體系，?強化質量意?識，落實質?量責任，使?質量目標的?實現落實到?每一個人。?其次，嚴格?執行質量驗?收制度，嚴?把質量關。?每一份施工?用料，每一?道施工工序?，都要過質?量關。對施?工過程各個?階段進行檢?查，對發現?的問題必須?查明原因，?追查責任，?嚴把材料采?購和進場質?量驗收，杜?絕不合格品?材料混入現?場。技術員?和質檢員都?要嚴格要求?，負起責任?，對施工中?用料的配比?進行嚴格把?關，使其按?照標準規范?進行施工。?三、工程?投資控制?投資控制，?及工程成本?管理，現場?管理人員應?責任明確，?將質量、進?度、成本四?方面結合起?來進行綜合?管理，并根?據成本管理?的目標與施?工隊伍簽訂?施工合同，?明確責任與?目標。其次?，現場管理?人員應熟悉?施工設計圖?紙及施工前?期會議交底?中所制定的?工程量，把?握現場施工?工作量，嚴?格按照施工?設計圖紙進?行現場施工?，對于在實?際施工過程?中遇到和設?計圖紙有出?入的地方，?應提前分別?向建設單位?和施工設計?單位進行反?映，要求其?出具施工變?更依據。在?施工中搞好?階段核算，?分階段對施?工工程量?和設計工程?量進行對比?，以便核實?工程量，不?斷總結項目?成本管理經?驗，制定切?實可行的改?進措施，不?斷提高成本?管理水平。?四、信息?管理信息?管理即現場?工程資料的?管理和資料?信息總結上?報，保證工?程進展及現?場施工情況?及時反映到?項目各個單?位及負責人?。作為施工?現場管理人?員，要對工?程過程中遇?到的問題進?行總結并按?時上報，對?工程數據進?行跟蹤并記?錄，保留好?現場影像資?料，尤其是?對隱蔽工程?，一定要做?好資料的搜?集和整理。?嚴格執行公?司管理制度?，___工?程項目有關?人員開展周?會議，并及?時記錄每次?周例會__?_，做好周?工作報告、?周工作進度?計劃等資料?的總結及規?劃記錄，做?好工程施工?日志的記錄?工作。其次?，收集好施?工設備、材?料等的進場?記錄，并督?促施工單位?進行工程有?關資料的整?理及簽字工?作。五、?現場安全管?理安全管?理保證項目?施工過程中?沒有危險、?不出事故、?不造成人身?傷亡和財產?損失。“安?全第一，預?防為主”是?安全管理必?須遵循的原?則。安全管?理必須貫穿?于施工管理?的全過程，?首先應建立?安全生產文?明施工保證?體系，加強?施工安全生?產文明施工?的教育，制?定有針對性?的安全技術?措施和專項?安全生產施?工方案，對?不同階段的?工程特點作?重點防范，?基礎施工階?段重點抓好?支護及圍擋?、腳手架的?穩定、防高?空墜落等，?而施工全過?程首先應保?證管線安全?，防止意外?造成管線破?壞，其次注?意施工中防?止坍塌、防?止碰撞傷、?防止觸電危?險、夏季防?蚊蟲，做好?車輛機械運?行安全管理?，施工人員?在施工現場?做好自身安?全防護措施?。堅持進行?班前安全會?議，在施工?過程中依然?堅持“三不?傷害”原則?，及時消除?工程中存在?的各個安全?隱患。七?、現場__?_協調工?程的順利進?行，與施工?現場管理是?全方位的，?要求項目管?理者對施工?項目的安全?、質量、進?度、成本等?方面都要進?行正規化、?標準化、制?度化管理。?成功的項目?管理，能促?進項目的發?展。因此管?理人員在項?目的建設實?踐中不斷探?索，最終探?索出一條施?工項目現場?管理的成功?之路。現?場管理心得?體會三：現?場管理心得?體會（__?_字）建?設施工現場?管理是建筑?施工企業對?某項具體施?工項目施工?全過程的管?理，其目的?是有效地完?成施工項目?的合同承包?目標，使企?業取得相應?的經濟效益?。施工項?目現場管理?的重點主要?分安全管理?、質量管理?、進度管理?、成本管理?四個方面。?熱點之一?：安全管理?安全管理?的目標是保?證項目施工?過程中沒有?危險、不出?事故、不造?成人身傷亡?和財產損失?。“安全第?一，預防為?主”是安全?管理必須遵?循的原則，?安全為質量?服務，而質?量必須以安?全作保證。?安全管理?必須貫穿于?施工管理的?全過程，首?先應建立安?全生產文明?施工保證體?系，加強職?工安全生產?文明施工的?教育，并針?對分部分項?工程的特點?，制定有針?對性的安全?技術措施和?專項安全生?產施工方案?，做好班前?安全技術交?底工作，并?突出抓好階?段性的安全?工作重點，?針對不同階?段的工程特?點作重點防?范，基礎施?工階段重點?抓好支護及?圍擋；主體?施工階段重?點抓好洞口?防護、腳手?架的穩定、?防高空墜落?、高塔電梯?防傾倒、防?避雷等；裝?修階段突出?抓好防火工?作，而施工?全過程必須?抓好安全用?電管理。?篇三：現場?管理小結?強化現場管?理提升企業?形象現場?管理是促進?安全生產、?消除管理失?誤，防止事?故發生，加?強安全文化?建設，樹立?企業形象，?推動安全工?作發展起到?重要作用。?同時現場管?理也是對現?場各種生產?要素的管理?和各項管理?功能的驗證?。一個企業?管理好不好?關鍵是看現?場管理好不?好，在一個?現場管理混?亂的企業里?，很難生產?出高質量的?產品。在市?場經濟條件?下，現場就?是市場，現?場就是企業?的形象。只?有強化現場?管理，才能?生產出優質?產品，不斷?提高經濟效?益。因此今?年以來，生?產部就緊緊?圍繞“產品?就是人品，?市場就是現?場”這一理?念。開展了?《工位器具?檢查》、《?定置管理》?《設備設施?清潔度檢查?》及各部門?之間現場的?對標活動，?樹立標桿車?間（部門）?。進一步提?升企業形象?。一、重?新制定管理?文件，制定?標準生產?部對原有的?《現場管理?程序》、《?現場管理考?核辦法》等?文件重新進?行整合，修?訂。在這些?文件的基礎?上編制了《?現場管理文?件》和《現?場管理考核?管理規定》?等文件。要?求各部門根?據廠現場管?理文件編制?本部門的《?現場管理考?核辦法》，?《現場管理?日點檢表》?。通過現場?管理制度的?制定、標準?、考核辦法?、責任分解?到人，做到?事事有人管?，人人都管?事。二、?全員培訓，?提高意識全?員培訓，轉?變觀念，全?員參與，給?員工灌輸思?想，讓每位?員工懂得什?么是5s管?理（整理、?整頓、清掃?、清潔和素?養）。__?_要進行5?s管理。現?場管理的目?的是什么。?現場管理的?作用是什么?。通過對員?工的培訓及?員工的學習?，進一步提?高員工的意?識，使每位?員工懂得了?現場管理的?目的，就是?培養員工的?主動性和積?極性，創造?人和設備都?適宜的環境?，培養團隊?精神與合作?精神，提高?管理水平，?改善企業的?經營狀況，?形成自主改?善機制。了?解了現場管?理的作用就?是