電工公司人力資源管理體系崗位職責說明書松本電工實業有限公司人力資源開發管理體系（操作平臺）主題:職位說明書文件編號： HR005版本號： 第一版總頁數: 生效日期：分發日期：擬定:日期：審核:日期：審批:日期：松本電工實業有限公司人力資源部二00X年六月十四日松本電工職位說明書基 本 資 料編碼:A0011.1職位名稱:人力資源經理1.2所屬部門:人力資源部1.3職位系統:行政人事1.4職等:2等（3?4級）1.5替代職位:人力資源副經理1.6直接晉升職位:行政總監1.7后備升遷職位:主管級以上1.8撰寫人:劉小華1.9本部門審核:劉小華1.10人力資源部審核:劉小華1.11批準:盛文德1.12批準日期:/6/20領導關系2.1所施領導：2.1.1直接領導職位人數:3個2.1.2直接領導職位的層次:副經理、主管、副主管2.2所受領導：2.2.1受副總經理直接領導，并對其全面負責。與其它職位的聯系3.1內部聯系:3.1.1需同本部門所有員工接觸。3.1.2需同公司領導及各部門領導接觸。3.1.3需要同集團的領導接觸。3.2外部聯系:需要同政府勞動人事部門、人才市場、各類院校、各類公司的人事部門接觸。工作目標全面負責建立松本公司的人力資源開發管理操作平臺、企業文化建設操作平臺、管理信息系統操作平臺，為實現企業的永續經營發展戰略提供足夠的人力資源及良好的精神風貌和現代化的科學管理運作體系。職責與職權5.1職責:5.1.1負責公司人力資源戰略的組織制定、實施與評價。5.1.2負責公司人力資源方針目標及年度計劃的組織制定、實施與考核。5.1.3隨時對公司各部門人力資源管理進行檢查、督促和協調。5.1.4負責行政人事系統及總經辦月度工作，并保證按時完成。5.1.5負責向副總經理提交人力資源開發與管理的動態報告，針對重大問題提出改進方案并組織實施。5.1.6負責辦理副總經理交予的各項工作。5.1.7負責領導職位說明書的編寫，領導職位制度、激勵制度、薪資福利制度、獎懲制度、晉升制度等的制訂、修改及實施。5.1.8負責組織管理人員的績效考核方案的制訂及監督實施。5.1.9負責領導公司全體員工的培訓及保證良好的培訓效果。5.1.10負責領導公司空缺職位的內外部招聘及保證從外部進入內部人員的合用性和保證內部人員的有序流動。5.1.11負責領導人事關系調動、勞動合同簽訂、人事檔案管理。5.1.12負責領導全公司人力資源目標體系的建立及運行。5.1.13負責本部門降低成本，各種費用開支的控制。5.1.14負責培訓、指導、關心，激勵下級。5.1.15負責公司的安全，預防不良事件的發生。5.1.16負責本部門良好的工作質量和高效的運作,不斷優化作業流程。5.1.17負責統籌全公司的辦公用具及設施。5.1.18負責組織和督促建立管理信息系統及實施運作。5.1.19負責組織制訂企業文化建設綱要，指導開展宣傳策劃工作。5.1.20負責主持行政人事系統的月度例會，布置工作和檢查工作完成情況。5.1.21負責領導屬于人力資源開發和管理的其它事項。5.2職權：5.2.1各部門管理人員、專業人員的職位說明書的審核權。5.2.2有對公司經理級（含經理級）以下人員任命的資格審核及向公司領導推薦優秀人才的建議權。5.2.3對管理人員績效考評結果的審核權。5.2.4全公司對外招聘各類人員的審核權（把關權），解聘、淘汰人員的調查權。5.2.5職位制度、福利制度、激勵制度、人力資源戰略的審核權及各類人力資源管理運作程序的審批權。5.2.6人力資源年度方針目標的審核權，計劃、體系指標的批準權。5.2.7直接下級的選擇權、工作分配權、調配權、考核權和淘汰建議權。5.2.8本部門人員晉升、加薪審核權及公司員工違章違紀的處罰權。5.2.9本部門發生費用的審核權及規定額度內的批準權。5.2.10有對各部門貫徹執行公司各項規章制度的督促權、檢查權。5.2.11確定技工、中專等學校及生源接納的最終審批權。5.2.12辦公場地、辦公設施的調配權及行政用車的審批權。5.2.13辦公用品及設施、廠房維修、文體活動等方面的購物申請批準權。5.2.14行使副總經理的特別授權。6.工作基本特征6.1工作重要程度:在人力資源管理方面諸如工資福利等要做重大決定，對整個公司有較大影響。工作上的重大失誤，將導致人力資源的失衡。6.2工作難度、強度和壓力：6.2.1工作量:在人力資源工作的策劃、人員需求的平衡有較大的工作量。6.2.2工作復雜性:職責較多,工作所需的知識量多,工作的復雜程度較高。6.2.3協調難度:需經常與各部門協調平衡人員的需求，協調難度很大。6.2.4創造性:人力資源的開發與管理為企業管理的新課題，需不斷創新管理方法。6.2.5工作壓力:隨市場的變化,人才結構也不斷變化，經過招聘、培訓、輪崗培養等方式提升素質的工作壓力很大。6.3工作環境：6.3.1出差環境:不太經常出差6.3.2辦公或作業環境:辦公樓工作環境任職基本資格7.1年齡:50歲以下7.2學歷（或職稱）:大專以上（或中級職稱以上）7.3工作經歷:總的工作經歷；相關工作經歷5年；7.4技能：7.4.1能起草或撰寫匯報文件、總結報告或研究報告。7.4.2需掌握windows操作系統,會使用office辦公室軟件。7.5狀況:精力充沛、身體健康；任職所需的知識結構與能力結構8.1專業知識:需掌握現代企業人力資源開發管理理論。包括招聘面試技術、績效考評技術、人力資源預測與規劃、企業人事診斷技術、薪資設計技術、現代企業培訓技術、職業生涯規劃、激勵方式與手段等。8.2管理知識:需掌握經濟管理學基本原理、戰略管理、企業管理基礎、領導科學、管理心理學、溝通技巧、公關基礎知識、工業工程等。8.3外語知識:略懂英語。8.4其它知識:需掌握從事該崗位相關的其它知識:如經濟學、勞動法。8.5領導能力:具有很強的組織能力、創新能力、策劃能力、決策能力、協調能力和指導培訓下屬能力。考核9.1考核頻率:每年年中、年底各考核一次。9.2考核范圍:在公司經理級以上管理人員范圍內考核。松本電工職位說明書基本資料

編碼:A0021.1職位名稱:人力資源科培訓員兼公關員 1.2所屬部門:人力資源部1.3職位系統:行政人事1.4職等:5?6等（11?16級）1.5替代職位:主管指定1.6直接晉升職位:主