1、醫院人事 2018年終工作總結2018 年醫院人事科認真完成各項日常工作，系統、全面地做好人力資源的配置工作。下面是精心為您整理的“醫院人事 2018 年終工作總結”，僅供參考，希望您喜歡！更多詳細內容請繼續關注我們哦。醫院人事 2018 年終工作總結 1 一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下， 緊緊圍繞醫院總體發展戰略與科室目標任務， 以科學發展觀為統領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際， 恪守以為人本的辦事理念。 不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。一、扎實推進人事制度改革，強

2、化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學化水平。按照省委組織部門下發的關于事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫院跨越發展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發展規劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、 發布人才招錄信息， 為醫院引進了一大批緊缺的專業1技術人才，其中包括具有高級專業技術任職資格的領軍人才與專業骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘， 招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優秀畢業生，為醫院進一步發展壯大增加了活

3、力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業務發展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個人有關

4、信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作。五、順利完成全年醫院專業技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫院衛生類高級職務任職資格的考試報名、院2內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類（高中初級）專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。六、積極規范臨時用工管理，為醫院穩定發展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發放工資、獎金，并為納入醫院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統計報表等日常工作。人事工作雖取得

5、了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。醫院人事 2018 年終工作總結 2 2018 年人事科在醫院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。現就一年工作總結如下：一、人事工作方面1、在院長領導下， 根據人事政策、 制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續， 及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤， 基本達到了醫院人事信息化管理的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提

6、供了極大方便。32 、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、 整理歸檔以及全院人事干部年報， 衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時整理、 及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作； 有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、 護理部及時歸檔， 建立建全全院醫護人員的技術檔案。3 、依據人事部門的相關文件， 及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇， 全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成， 保證廣大職工的切身利益， 維護醫院的良好形象；依據社會保險有

7、關政策， 圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時做好全院職工（專業技術臨時工）的社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作；按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、 失業保險年度調整審核工作；根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。4、按照國家規定， 認真做好本單位離退休職工的管理工作。 及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。 根據院領導敬老愛老的光榮傳統，根據市衛生局關于 20XX 年開展“敬老月”活動的通知 （粵老齡辦 20XX21 號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查

8、，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。二、黨務工作方面41、根據黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執行計劃、措施、總結或報告工作。2 、20XX 年組織全院黨員落實教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神上繳黨費。3、積極組織在職黨員干部加強政治學習。4、加強黨的組織建設， 平時注意收集入黨申請書， 培養入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想匯報。5、認真做好黨員統計年報工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規章制度落實不夠

9、。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。三、 2019 年工作計劃、繼續抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。2、認真做好各種統報和年報工作。3 、及時報送各種人事信息材料， 完善人事檔案管理和整理工作。4、扎實做好退休老同志的工作。5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。醫院人事 2018 年終工作總結 3 2018 年是我院創三沖刺之年，5也是關鍵之年。 我們人事科牢牢圍繞醫院整體目標， 以科學發展觀為指導，結合創先爭優活動， 強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。 不斷進步人事管理工作的規范化和制度化水平，

10、全面落實年初提出的各項工作目標， 較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。一、創三工作貫徹始終。科室圍繞創三工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學習鑒戒其成功經驗，建立了醫生的簡易檔案， 進一步完善人事科各項制度及創三評審所需材料。二、2018 年 1 月 13 日，第一屆優秀青年醫學人材答辯會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人 * 人的培養工作，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28 名青年醫生參加了本次的答辯會，9 位成功成為第一批優青培養對象。再經過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優秀醫學人材往國外進修，真正進步其業務水平。三、多渠道、全

11、方位做好引進人材。將人材招聘作為常規工作， 成熟一個招聘一個。 2011 年共錄用77 位，其中碩士 3 名，本科 15 名；副主任 1 名，主治 4 名。四、多種情勢進行人材培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優培養、按需培訓”的原則，以學科建設發展的需要為條件，兼顧規劃。繼續加大6青年人的在職學歷教育的力度。今年共有 52 人取得大專及以上畢業證書，其中碩士5 人，本科 17 人，大專 30 人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學院教師來我院進行考前輔導。有將近 70 名職員參加輔導班， 40名報考交大在職研究生，錄取21 名碩士、 1 名博士。五、做好了新職工進院工作

12、。5 月份將 2018 年口試通過預備錄用職員信息的上報衛生局，9月份對 73 名新職工進行了上崗前培訓， 培訓內容涵蓋了醫院的發展、精神文明、職業生涯設計、法律法規等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發展及目前的工作重點，并人人把握院感、 醫療事故處理條件等相干知識。六、 2018 年應屆生招聘工作：我們在 10 月份上報了招聘計劃， 同時將 2018 年招聘計劃、 錄用條件（臨床醫師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷）上網公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。七、根據事業單位崗位設置方案完成崗位設置后， 413 位聘任職員職務（崗位）變開工作的

13、完成并重新修訂了20 xx 年 xx 大學醫學院 xx 專業技術職務聘任的實施意見、崗位設置管理辦法及實施方案 。從 2018 年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作， 收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專7業技術職員的評聘工作。八、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫學人材進行購房、住房等一系列優惠條件的落實。九、其他工作：1）完成了 90 名初、中級職員考試報名， 8 名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報；2）按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對、發放；3）對中層干部如皮膚科孟亞東、 質控辦張娟、 中醫科高志生等

14、的聘任工作4）完成每月職員進出、退休、辭職等常規工作，及低級職員聘任工作；5）協助完成黨支部的改選工作；6）完成醫保醫生信息維護工作；7）完成各類報表的統計及年檢工作，如機關、事業單位工作職員工資統計報表、機關、事業單位工作職員信息統計報表、報表等；8 ）院級課題創三級醫院人材隊伍建設 ，正式結題，并發表一篇論文。9）積極參加醫院組織活動；撰寫文稿，有5 篇在院報上發表。8醫院人事 2018 年終工作總結 4 2018 年人事科在院領導和院黨委的正確領導和各職能部門的協作及配合下，根據2018 年職能科室目標管理考核指標及評分標準的指標要求，圓滿完成本年度工作任務，現將工作情況總結如下：一、加

15、強理論基礎，提高綜合服務能力。黨辦【 20XX 】1 號 xx 醫院學習制度明確了學習任務以及學習必要性和重要性。 要想真正做到理論聯系實際， 理論指導實踐，不斷提高醫院人力資源管理能力唯有不斷加強理論和業務知識學習。一年來醫院人事科不定期組織本科室人員開展學習活動，閱覽了勞動和社會保障法規政策專刊 、人事政策與實踐、職工社會保險與福利概論黨的生活、關于安全生產重要講話精神 、關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編等讀本，記錄學習筆記 x 篇。二、不斷推進人事制度改革，健全完善人事管理體制。扎實推進人事制度改革創新，嚴謹醫療衛生持證上崗、嚴格手術分層次分級別權限資格把關，強化崗位聘用、崗位管理，

16、完善各類職稱管理體制。1 、對無證或身體狀況、 個人能力原因無法適應當前崗位人員實行轉崗調整，本年度崗位調整 x 人次。2 、完成正常職稱晉升x 人次，其中衛生高級專業技術人員x人次，工程系列初級x 人次。3、順利完成了醫院2018 年衛生類中初級與高級專業技術資格考試以及 20XX 年職稱外語考試兩項考試的相關事宜，其中，高級專9業技術資格考試報名共x 人次，中初級專業技術資格考試報名共x 人次；臨床執業（助理）醫師考試報名x 人次；職稱英語報考x 人次；計算機報考 5 人次；共打印成績單x 人次。三、注入新血液，增添新活力，不斷提高醫院軟實力。1、通過多渠道、多方位引進高學歷人才。通過采取

17、報紙、網絡等媒介刊登招聘信息，發布人才招錄廣告。2 、采取“走出去”的方式招攬人才。 6 月份參加在昆明舉辦的全省大型招聘會新招儲備人才 14 人（其中 2 人試用期滿已簽訂勞動合同）。3 、吸收基層人才資源。本年度基層衛生醫療機構調入人員3人。4、創建平臺，通過考試招聘充實力量。 2018 年參與 xx 市事業單位公開招聘招考的 10 人于今年 10 月考核期滿，轉正手續辦理完結；本年度吸收退役復轉軍人 1 名。5 、通過招聘勞動合同制人員， 彌補新形勢下醫院不斷成長壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。本年度共招合同工x 名（16 人試用期滿已跟用人單位和勞動保障機構簽訂

18、勞動合同，已經繳納5 險（失業保險、養老保險、醫療保險、工傷生育險等）；去年招進本年初試用期滿簽訂勞動合同x 人，x份次。6 、對新招聘合同制人員上崗前進行崗前知識培訓。共參加培訓了 x 人次。其中 7 月新招人才儲備x 人次，合同護士 x 人次，其他散10招 x 人次，共計招聘x 人次，實際參加培訓x 人次。四、職工各項社會福利保障落實到位。1、完成職務、學歷（合同工） 、工齡變動工資調整 x 人；2、在職退休人員享受計劃生育獎勵的退休人員x 人。3、取得資格享受待遇兌現 x 人次。4、繳納五險共計 x 人次（包括去年招錄本年簽訂合同x 人，報批生育保險 x 人次（ 3 人未到賬），金額共計 x 元。5、辦理辭職手續 x 人（在編人員辭職 1 人，未取得資格證書終止合同 1 人）。6、辦理退休手續28 人次；退休職工返聘x 人次。7、享受組長補貼x 人；享受科室主任