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文檔簡介

1、物業公司員工錄用管理程序(2)質量管理程序文件-物業公司員工錄用管理程序（二）1.0 目的明確員工錄用流程及崗位任職要求，供應符合要求的人力資源，確保公司管理目標的實現，以滿意客戶對服務的需要。2.0 適用范圍適用于公司各部門、管理處操作層人員。管理人員管理方法按*深圳（集團）公司要求執行。3.0 定義31 操作層崗位類別：a) 操作層員工b) 操作層臨時聘用工32 操作層員工：修理工、電梯工33 操作層臨時聘用工，包括：保安員、清潔工、綠化工、廚工、救生員、服務員40職責4.1 總經理負責崗位任職要求的批準及各類人員轉正、聘用批準。4.2 管理部負責除修理工以外的操作層聘請錄用及轉正審核工作

2、。4.3辦公室負責管理層及操作層修理工的聘請、錄用及轉正審核工作（按XX深圳（集團）公司規定執行）。4.4辦公室負責制定各類人員崗位任職要求（部門經理助理以上任職要求按XX深圳（集團）公司要求執行）及人事檔案管理。5.0 工作程序5.1 申請各部門、管理處消失空缺職位時，由各部門、管理處負責人填寫人員需求表，并注明特別要求及緣由，報管理部或辦公室會簽看法，總經理批準后再由責任部門負責聘請。5.2 錄用5.2.1 求職員工需填寫面試考核表，責任部門負責面試。5.2.2 面試合格者，需到區級以上醫院進行體格檢查，各項指標合格后方可錄用，同時填寫員工入職登記表。5.2.3 求職員工需供應資料：A、身

3、份證原件、復印件B、方案生育證明C、深圳戶口擔保人身份證原件、復印件及擔保書D、崗位資格證書（有資格要求的崗位）5.2.4 辦公室對面試、體檢合格的求職員工，在其面試考核表上加簽看法后報總經理批準，通知接收部門或管理處支配新到崗員工工作，并將其人事資料存檔。5.3 轉正錄用后員工試用期一般為三個月至六個月，工作滿三個月后填寫試用（見習）人員轉正定級呈批表，經所在部門負責人審核，并報公司領導批準后方可轉正。6.0 相關文件6.1崗位任職要求（*X-QP-02-GL-01）7.0 質量記錄7.1人員需求表（*X-QP-02-1/A）7.2面試考核表（XX（深圳）集團公司統一版本）7.3員工入職登記表（*X-QP-02-3

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