1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司考勤管理制度(草案第三稿)第一條 為了維護良好的工作秩序，加強員工管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。第二條 銷售公司所有人員均須遵守本制度。第三條 考勤管理 1、公司的考勤管理工作由人力資源部總負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人及市場負(fù)責(zé)人對本市場及本部門考勤工作的準(zhǔn)確性、真實性負(fù)責(zé)。2、公司實行電子考勤與書面考勤相結(jié)合的制度。公司將不定時派人在上、下班時間抽查考勤情況。3、公司職能部門員工每日上、下班共兩次在公司指定處指紋考勤，員工因公外出不能按時打卡或因其他原因指紋無法錄入的，須由員工所在部門負(fù)責(zé)人在每月考勤匯總上做好記錄，人力資源部每月26日將結(jié)

2、合指紋考勤進行核查。4、外勤銷售人員每日上班時在經(jīng)銷商辦公地點進行考勤，并于每次休假前后使用銷售管家簽到簽退。如因公外出無法正常考勤辦事處負(fù)責(zé)人需要通過OA系統(tǒng)三天內(nèi)報備人力資源部，否則視為缺勤。6、各部門、各市場于每月26日（節(jié)假日期間人力資源部提前通知）將上月考勤匯總發(fā)送“人力資源部”O(jiān)A。未按時傳送的，每次扣除辦事處負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人100元的績效工資。 第四條 出勤規(guī)定1、員工必須按時出勤，做到不遲到、不早退、不脫崗。2、員工必須如實考勤，凡發(fā)現(xiàn)在考勤中有徇私舞弊、弄虛作假者，對相關(guān)責(zé)任人一律給予通報批評并扣發(fā)當(dāng)月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重的解除其勞動合同。3、員工考勤記錄必須符合下列條件之一

3、時方為有效，否則均為無效記錄：(1)在公司統(tǒng)一規(guī)定的工作時間內(nèi)；(2)填寫加班申請表并已獲得有效批準(zhǔn)，屬于加班考勤的。4、工作時間內(nèi)，所有員工應(yīng)堅守崗位，不得隨意串崗。第五條 工作時間1、公司職能部門人員每周六天工作制，周一至周六，周日休息。具體工作時間以公司通知為準(zhǔn)。2、外勤銷售人員的每日工作時間一律與當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商的工作時間同步，每月集中休假為四天，由公司統(tǒng)一安排時間一次休完，不得延后隔月累計。因市場原因需要調(diào)整休假時間的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后通過OA向人力資源部提前報備。3、公司可以根據(jù)工作需要對員工的工作時間、休息日做出規(guī)定和調(diào)整。第六條 缺勤規(guī)定1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡

4、者，視為遲到/早退；遲到或早退10分鐘內(nèi)扣款10元，10分鐘以上、不足30分鐘的扣款30元，30分鐘以上的按事假半天計算扣發(fā)工資。當(dāng)月遲到和早退累計達(dá)三次的扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎（60元/月），并按事假一天處理。2、上班時間未按規(guī)定辦理登記手續(xù)離開單位30分鐘以內(nèi)的，視為脫崗。脫崗時間超過30分鐘的，按曠工半天處理，超過4個小時的，按曠工一天處理。4、外勤銷售人員在工作期間不論什么原因離開工作所在地，市場負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，其他人員須經(jīng)市場負(fù)責(zé)人同意。5、外勤銷售人員在每次離開市場前，須使用銷售管家進行簽退；結(jié)束返回市場后，須使用銷售管家進行簽到。經(jīng)核實，未進行簽到、簽退并不在崗的，按曠工一天處

5、理，因個人原因遺漏的，按事假一天處理。6、凡有下列情況之一的，以曠工論處：(1)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而未上班的；(2)事先未辦理請假手續(xù)，事后也無正當(dāng)理由補辦手續(xù)的；(3)假滿未歸的；(4)不服從工作調(diào)動，拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，并自行離開工作崗位的；(5)因酗酒、打架、鬧事造成停工的；(6)未辦理離職手續(xù)離崗或離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)時離崗。7、每曠工一天按事假三天扣發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎；凡連續(xù)曠工三天或全年累計達(dá)十五天的，按自動離職處理，并予以解除勞動合同。第七條 假期制度一、事假1、員工因處理個人事情不能正常出勤須請事假，履行請假手續(xù)后方可休假，扣發(fā)事假期間全部工資及當(dāng)月滿勤獎，外

6、勤補助按實際出勤天數(shù)核算，整月事假時員工須全額承擔(dān)社保及公積金費用。2、員工在一年內(nèi)請休事假累計達(dá)15天以上（含15天）的，取消當(dāng)年度評先晉級資格，原剛上全年事假天數(shù)累計不得超過一個月。二、病假(含非因工負(fù)傷)1、員工請病假須提前申請，情況特殊的須在當(dāng)天上午上班前電話向負(fù)責(zé)人報告，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)。2、員工請病假需提供有效的醫(yī)院證明，超過3天(含3天)的必須要縣級以上醫(yī)院出具的病歷，病休證明、治療方案、醫(yī)療醫(yī)藥費用發(fā)票。3、病假一個月之內(nèi)的扣發(fā)當(dāng)月工資的20%，兩個月之內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月工資的30%，三個月之內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月工資的40%，三個月以上按國家法律法規(guī)執(zhí)行。4、病假前后或包含休息日

7、和法定節(jié)假日的，則休息日和法定節(jié)假日計入病假天數(shù)內(nèi)。5、醫(yī)療期。根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規(guī)定如下：實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長不超過3個月；5年以上的醫(yī)療期最長不超過6個月。實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長不超過6個月；5年以上10年以下的醫(yī)療期最長不超過9個月；10年以上15年以下的醫(yī)療期最長不超過12個月；15年以上20年以下的醫(yī)療期最長不超過18個月；20年以上的醫(yī)療期最長不超過24個月。6、員工因病在醫(yī)療期內(nèi)未能治愈的，公司可以解除勞動合同。三、婚假1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受三天婚假，不扣

8、發(fā)工資；婚假需提前兩周履行請假手續(xù)。2、員工自愿放棄婚假或部分假期，公司不向員工支付補償，但在年度考核中，應(yīng)給予積極評價。四、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假三天，不扣發(fā)工資；申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出，且在親屬喪亡一個月內(nèi)有效。 五、工傷假1、員工因工負(fù)傷的，享受工傷假。2、工傷假的期限以三等甲級以上醫(yī)院的診斷記錄和勞動部門的鑒定報告規(guī)定的期限為準(zhǔn)。3、工傷假期限內(nèi)，依照國家規(guī)定發(fā)給工資待遇。4、員工在工傷假期限屆滿之后，應(yīng)及時到公司報到，并接受公司的安排。若未及時報到，區(qū)別以下情況處理：(1)工傷被鑒定為14級的，退崗休養(yǎng)，享受工傷撫恤待遇。(2)工傷被鑒

9、定為56級的，公司在勞動合同期限內(nèi)按照法定最低工資的70標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生活費，待勞動合同解除或終止時，公司給付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。(3)工傷被鑒定為7-10級的，公司按曠工處理，不予支付其工資，待勞動合同期滿時依法終止；或由員工本人申請解除勞動關(guān)系，公司給付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。5、工傷事故發(fā)生后，由員工所在部門及時書面向人力資源部報備。六、產(chǎn)假1、已婚女員工生育可申請158天的產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）；取消晚婚假，男方享受3天陪產(chǎn)假。2、員工產(chǎn)假期間的工資待遇由社保部門發(fā)放，3、違反國家有關(guān)計劃生育法規(guī)規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定處理，不適用本制度。七、帶薪年休假1、工作滿一年

10、但不滿三年的，每年可享受帶薪休假5天；累計滿三年以上每年可享受帶薪休假7天。2、帶薪年休假不得跨年度累計。3、員工非因公不在崗工作時間超過一個月的，當(dāng)年不享受年休假。4、外勤銷售人員年休假不得安排在中秋節(jié)前一個月和春節(jié)前兩個月的時間內(nèi)。5、在休假前，員工有義務(wù)完成相關(guān)工作交接；未完成工作交接的， 其上級主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定推遲假期。員工在休假期間應(yīng)保證與公司的聯(lián)絡(luò)通暢。6、因員工個人原因未申請或未按公司批準(zhǔn)計劃休假的，視同放棄年休假。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付經(jīng)濟補償，但在年度考核中，給與積極評價。7、員工休假期間的安排和行動屬于私人行為，一切責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。八、法定節(jié)假

11、日原則上遵照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并結(jié)合公司實際情況，具體以公司通知為準(zhǔn)。第八條 請假批準(zhǔn)程序和權(quán)限1、除常規(guī)休假外，外勤人員其他休假（如病假、婚假、事假、年休假等），須從“人力資源部綜合管理流”申報方案，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者勸其離職。2、公司職能部門人員請假一律填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假。3、一般員工請假在3天以內(nèi)(含3天)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過15天（含15天）的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層管理人員請假在3天以內(nèi)(含3天)，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司高層管理人員請假的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 出差1、公司根據(jù)工作需要可以隨時決定員工出差。2、員工在因公出差前，必須事先填寫出差申請單，并履行規(guī)定的審批手續(xù)。3、一般員工出差,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層以上人員出差,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、出差期間的交通、住宿費及補助標(biāo)準(zhǔn)等由公司另行規(guī)定。第十條 加班1、確因工作需要安排加班的，須以半天為最低時間單位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并向人力資源部備案。2、加班工資由人力