1、。員工關懷管理辦法第一章總則第一條 為增強企業的向心力和凝聚力，進一步激發員工愛崗敬業的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感受到公司的關懷和關愛，與公司共同成長與發展，特制訂本辦法。第二條 本辦法包括全員性關懷項目和其他群體關懷項目，分別從法定節假日關懷、員工健康關懷、員工生日關懷、員工重大家事關懷、員工家庭溫馨關懷、女員工關懷、少數民族關懷、外地員工關懷等八個維度全方位開展員工關懷工作。第三條本辦法適用于恒豐金集團公司全體在冊員工。第二章全員性關懷項目第四條法定節假日關懷每逢重要（春節、五一、端午節、中秋節、元宵節）節假日，對全體員工進行關懷慰問。（一）關懷措施：公司領導以短信方式向

2、全體員工表示節日祝賀；按照國家統一安排，全面落實節假日放假制度;按照公司福利費用發放相關文件規定在每個節日向在冊員工發放慰問金或慰問品。1。（二）責任部門：短信發送由公司辦公室指定專人實施，發送內容必須經過公司領導審核; 節假日放假及慰問品、慰問金發放由人力資源部配合行政部門按照相關辦法實施。第五條員工健康關懷（一）關懷措施：1、每年進行員工健康體檢。公司每年組織員工開展身體體檢。人力資源部要建立全體員工健康檔案，并根據體檢結果，向公司和員工本人反饋健康信息。2、公司積極組織開展全員健身活動。公司辦公室牽頭，各部門積極配合，組織公司員工參加各項體育及健身活動。為確保活動效果，公司會根據在冊員工

3、數量，對公司辦公室下撥文體活動經費，活動經費僅限用于各次活動的組織及獎勵。（二）責任部門：公司辦公室牽頭，人力資源部行政部及其他各部門配合。第六條員工生日關懷（一）關懷措施：公司所有在冊員工在生日之際，公司均發送一條祝福短信，在員工生日當天，為員工及家屬各送上一張生日賀卡，具體實施方式如下：1、分公司印制統一形式的生日賀卡。賀卡上有分公司對員工的祝賀詞和總經理的親筆簽名。2。2、員工生日關懷實行逐級關懷制度。部門主管負責本部門內員工生日關懷; 部門經理負責本部門內主管生日關懷/ 分公司總經理負責本公司內各經理的生日關懷/ 集團總經理、董事長負責各個分公司總經理的生日關懷。注：員工生日的前一天，

4、人力資源部門負責通知到相關關懷領導并督促實施。3、在員工生日當天，員工所在部門或分公司，向員工發送一條生日祝福短信，并根據逐級關懷原則由員工所在部門經理或分公司領導代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。4、員工生日關懷禮金標準為200 元 / 人或等同價值的蛋糕禮券。（二）責任部門：人力資源部及公司各個部門、各分公司第七條員工重大家事關懷重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經濟困難等事關員工生活質量的重大狀況。（一）關懷措施：1、員工結婚時， 所部門領導要主動關懷，在婚禮當天，所在單位主要領導要盡可能到現場祝賀，同時代表公司向員工送上祝福禮

5、金一份。3。2、員工生子，所在部門領導要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份。3、員工生病住院，所在部門領導要及時看望; 對于長期生病員工，所在部門除定期組織看望外，根據家庭情況，對于有困難的員工要給予生活上必要的幫助; 對于發生重大疾病的員工，由公司領導或委派的相關領導前往醫院看望，并根據情況研究決定對員工的幫助措施。4、員工直系家屬死亡時，所在部門領導或分公司領導要代表公司致哀并對該員工給予力所能及的幫助和慰問金一份。（注：直系親屬由經營管理委員會研究后界定）5、員工因重大疾病、重大傷害、災難等原因導致家庭經濟發生困難的，所在部門必須及時向公司上報相關情況，確保公司領導及時了解員工困難和所需，以

6、便研究制定相應幫扶措施。公司須建立困難員工檔案，各部門有職責幫助部門員工脫貧、脫困。（二）員工結婚、生子祝福禮金標準為500 元 ; 直系親屬去世慰問金為500；員工生病住院以500 元標準為限，購買禮品探望 ;（三）為便于管理，員工重大家事關懷情況需每月由人力資源部門匯總上報公司辦公室。責任部門：各部門、各分公司、人力資源部。4。第八條員工家庭溫馨關懷（一）關懷措施：1、不定期舉辦健康知識、親子教育講座等，邀請員工家屬共同參加。2、每年“六一”兒童節前夕，對子女未滿12 歲的員工家庭由人力資源部組織、安排相關慰問。（三）相關要求1、每年 5 月 5 日前，各部門統計上報所在單位子女在 12

7、歲之內的員工清單。（四）責任部門：人力資源部主導及各部門各公司配合。第三章其他群體關懷項目第九條女員工關懷（一）關懷措施：1、嚴格執行女員工專項保護相關規定，保護女員工合法權益。2、每年三八婦女節為在冊女員工放假半天。（三）責任部門：人力資源部、行政部第四章相關要求第十二條員工關懷活動實施以不影響整個正常生產經營為原則。第十三條各分、子公司須建立健全員工關懷活動詳細檔案。5。第十四條所有費用從公司福利經費中列支，各單項支出憑發票、清單及活動方案和相關活動記錄表直接從公司福利經費核報; 對于需要行政申請費用的項目，首先由人力資源或行政部向公司辦公室申報立項，待批準后由各部門各分公司按照流程核報費用。第五章附 則第十六條此前分公司有關員工關懷行動實施辦