1、不銹鋼型材公司紀(jì)律處分與程序制度第一條目的制定本章規(guī)則的目的是為了保證職員的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，職員如違反公司規(guī)章制度，將會(huì)影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作，必須受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二條實(shí)施原則1、公司有權(quán)作出決定，采用較本章更為嚴(yán)格或?qū)捤傻募o(jì)律處分措施。處分決定是否合理取決于個(gè)案的具體情況和事實(shí)。2、如對(duì)本手冊(cè)中未作規(guī)定的違紀(jì)行為作出處分，不論該行為嚴(yán)重性如何，都應(yīng)事先征求人力資源部門的意見(jiàn)。3、如對(duì)違紀(jì)職員進(jìn)行處分，應(yīng)及時(shí)將所有的違紀(jì)材料送交人力資源部門。4、作為基本原則，每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分職員，并要求該職員簽收處分記錄，職員有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。5、本員工手冊(cè)對(duì)違紀(jì)行為僅作原則

2、性規(guī)定，任何違紀(jì)行為包括但不限于本章第三、四、五條所列之清單。6、公司頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章制度都將自動(dòng)成為公司人事制度和實(shí)踐的組成部分。第三條違紀(jì)類型及處罰類序懲罰內(nèi)容懲罰標(biāo)準(zhǔn)及措施執(zhí)行部門別號(hào)公司所有成員沒(méi)按規(guī)定著裝、 沒(méi)佩戴廠牌人力資源部1或穿拖鞋上班 , 生產(chǎn)中心人員穿高跟鞋上罰款 10元本部門班者；辦公室人員高跟鞋超過(guò)2 寸者待工時(shí)間未按指定地點(diǎn)休息者; 在工作場(chǎng)人力資源部2罰款 20元所談笑、嬉戲、喧嘩本部門在非停工時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或從事工作以外的事人力資源部第3情者罰款 30元本部門一沒(méi)按要求，初次違反本崗位操作規(guī)程，但類4未造成損失者罰款 10元本部門：不按“6S”規(guī)定執(zhí)行，亂扔垃圾

3、、亂放雜物，警5情節(jié)輕微者罰款 10元本部門告不按規(guī)定值日，下班沒(méi)關(guān)好門窗、 水、電、人力資源部6罰款 10元?dú)怏w，未造成經(jīng)濟(jì)損失者本部門初次違反規(guī)則中的安全管理制度 之其7罰款 20元本部門中一條，情節(jié)輕微者人力資源部8浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者罰款 20元本部門人力資源部9在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者罰款 10元本部門檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)或因個(gè)人工作人力資源部10罰款 20元不力導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者本部門不聽(tīng)從上級(jí)或主管人員工作安排，情節(jié)輕微，人力資源部11未造成損失者罰款 20元本部門使用公司辦公設(shè)備、復(fù)印機(jī)、通訊設(shè)施作私人12用途者罰款 30元人力資源部在宿舍內(nèi)喧嘩或逗留在其它員工

4、宿舍， 影13響他人休息者罰款 10元人力資源部14高空擲物（小件 / 袋、食物殘?jiān)┱吡P款 30元人力資源部人力資源部15其它違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微者罰款 20元本部門（對(duì)上級(jí)指示或有期限命令）未能如期完成人力資源部1罰款 50100元而又未能申報(bào)正當(dāng)理由者本部門第因工作疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損2罰款 50元本部門二害或傷及他人，但后果較輕者類未經(jīng)公司批準(zhǔn)在工作場(chǎng)所制造私人物件唆使人罰款 50 元： 3或唆使他人制造私人物件者， 經(jīng)勸阻停止本部門被唆使人罰款 100 元記并未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者過(guò)不愛(ài)護(hù)公物、隨意浪費(fèi)或故意損壞物料、視情節(jié)輕重，賠償損壞物4本部門處工具、機(jī)械設(shè)備，品價(jià)值金額

5、的 30%-100%理不按作業(yè)指導(dǎo)書要求生產(chǎn)， 造成質(zhì)量事故按各工序現(xiàn)有獎(jiǎng)懲條例5本部門者執(zhí)行未經(jīng)允許，擅自帶家屬朋友進(jìn)入工作場(chǎng)6罰款 50元人力資源部所、帶家屬留宿宿舍者7不服從上級(jí)的工作安排，并造成經(jīng)濟(jì)損失者罰款 50 100 元本部門8故意怠工拖慢工作進(jìn)度，影響較輕者罰款 50元本部門9吵架、辱罵、亂摔物料工具，情節(jié)較輕者罰款 50元本部門10上班時(shí)間內(nèi)醉酒或飲用含酒精飲料，言人力資源部罰款 50 100 元語(yǔ)、行為反常影響工作者本部門11代理人罰款 50 元替人打卡及授意他人代打卡者人力資源部被代理人罰款 100 元12被借者罰款 100 元借廠證給他人入廠者人力資源部借者罰款 50

6、元13 拒絕接受保安合法檢查，態(tài)度惡劣， 經(jīng)查罰款 50元人力資源部屬實(shí)者14不按宿舍管理規(guī)定，私拉、亂接電源者罰款 50元人力資源部第擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故， 致使公司蒙受損人力資源部1罰款 150300 元三失者本部門類損毀、涂改公司重要文件或公物， 因遺失2罰款 150300 元人力資源部：而造成泄露公司機(jī)密未造成重大損失者記3擅自變更工藝、工作， 使公司蒙受損失者罰款 150300 元本部門大仿效上級(jí)或主管人員簽名， 盜用印章或未人力資源部4罰款 150200 元過(guò)經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者本部門不服從上級(jí)工作安排， 故意怠工或拖慢工5罰款 150300 元本部門作進(jìn)度，后果嚴(yán)重者違反安全管理

7、規(guī)定 ，造成公司經(jīng)濟(jì)損6罰款 150300 元本部門失者第1因工作能力或素質(zhì)不能勝任本職工作者降 級(jí)人力資源部四多次因工作失誤或疏忽導(dǎo)致機(jī)械損壞或2降 級(jí)本部門類原材料浪費(fèi)者：3一個(gè)月內(nèi)記過(guò)三次或記大過(guò)二次者降 級(jí)人力資源部降其它違規(guī)行為比公司開(kāi)除條款規(guī)定情節(jié)4降 級(jí)人力資源部級(jí)稍輕者對(duì)上司或同仁實(shí)施暴行、挑釁或有侮辱、1罰款 100-300 元、解雇人力資源部恐嚇行為者解雇，扣除全部工資并2偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物， 經(jīng)查屬實(shí)者人力資源部移交公安機(jī)關(guān)第多次違反主管人員的工作安排，屢勸不3解 雇人力資源部五聽(tīng)，態(tài)度惡劣者類多次違反公司紀(jì)律，屢教不改， 違反勞動(dòng)4解 雇人力資源部：合同者解5擅自

8、在外兼職者解 雇人力資源部雇故意損壞機(jī)器、 貴重工具、原料、產(chǎn)品或解雇并保留相關(guān)法律起6人力資源部使用公司蒙受損失情節(jié)嚴(yán)重者訴權(quán)力在公司服務(wù)期間， 違反國(guó)家法律被刑事拘7解 雇人力資源部留或被判刑者8一年內(nèi)記大過(guò)三次者解 雇人力資源部9罰 300 元，解雇，送交煽動(dòng)怠工或罷工者人力資源部有關(guān)部門處理10攜帶危險(xiǎn)違禁物品入廠，不聽(tīng)制止者罰款 150300 元人力資源部故意泄漏公司技術(shù)、 經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)上的機(jī)密解雇并保留相關(guān)法律起11人力資源部致使公司蒙受重大損失者訴權(quán)力利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙致使公司名12解 雇人力資源部譽(yù)受損者散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方13解 雇人力資源部感情，經(jīng)查屬實(shí)者

9、14在廠內(nèi)打架、斗毆、出手幫兇者罰款 300 元，解雇人力資源部15盜用公司電腦、磁盤（含軟件）出廠者解雇并移交公安機(jī)關(guān)人力資源部16涂改、損毀證件（單據(jù)）欺騙公司者解 雇人力資源部使用虛假身份證或使用其它證件欺騙公17解 雇人力資源部司者其它違反法令或本公司其它法規(guī)或規(guī)章18解 雇人力資源部制度，情節(jié)重大者注：兩次警告等于一次記過(guò)；兩次記過(guò)等于一次記大過(guò)；警告：每次扣發(fā)1030 元；記過(guò)：每次扣發(fā)50100 元；記大過(guò)：每次扣發(fā)150300 元降級(jí)：重新安排職務(wù)，相應(yīng)核減薪資。無(wú)級(jí)者解雇；解雇：罰相應(yīng)款后，按合同給予解雇。第四條處分程序1. 部門根據(jù)員工違紀(jì)事實(shí)填寫員工違紀(jì)處理通知書（附后）

10、（或?qū)⑦`紀(jì)員工舉報(bào)給人力資源部，人力資源部填寫員工違紀(jì)處理通知書）。2. 人力資源部調(diào)查屬實(shí)后, 由違紀(jì)員工簽署員工違紀(jì)處理通知書,經(jīng)部門廠長(zhǎng)（主管）、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽署后, 員工違紀(jì)處罰生效。員工違紀(jì)處理通知書交人力資源部存入該員工檔案。3. 人力資源部視違紀(jì)情況，在三日內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)，月底將上月受到處罰員工的名單、罰款金額匯總后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部從該處罰員工本人工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。4. 人力資源部經(jīng)理或指定人員負(fù)責(zé)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，給予責(zé)任人 50 元/ 項(xiàng)處罰，造成經(jīng)濟(jì)損失的， 追究責(zé)任人經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五條處罰原則1. 嚴(yán)格依廠規(guī)廠紀(jì)及公司員工手冊(cè)及法律、法規(guī)處罰。2. 一次過(guò)失只能處罰一次。3. 若當(dāng)事人拒不認(rèn)錯(cuò)，可由兩名或以上見(jiàn)證人證明其有錯(cuò)，并加重處罰。4. 員工在半年內(nèi)受到兩次同類型警告的， 第三次警告以嚴(yán)重 （最后書面） 警告論處。5. 員工在一年內(nèi)受到兩次同類型嚴(yán)重（最后書面）警告者，給予解聘處理。6. 員工在一年內(nèi)受到三次書面警告者，給予解聘處理。7. 員工受到嚴(yán)重警告后，半年內(nèi)不得安排晉升 / 評(píng)優(yōu) / 加薪。第六條意見(jiàn)程序1、如職員對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可以按本條規(guī)定提出意見(jiàn)，但是職員不得以此為理由停止正在進(jìn)