1、員工獎勵與懲處制度一、目的：規定了對公司員工進行獎勵和懲處的條例，以規范員 工行為，確保公司各項規章制度的貫徹落實。二、適用范圍：公司全體員工。三、責任者：辦公室四、內容：第一章 總則一、為鞭策公司員工遵章守紀，規范員工行為，維護公司正常生 產、經營管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹落實，特制訂本條 例。二、本條例適用于公司全體員工。三、獎勵和懲罰本著精神鼓勵與物質獎勵， 處罰與教育相結合的 原則。第一章 獎勵四、獎勵種類：公司設立如下獎勵項目：（1）記大功（2）記小功（3）嘉獎（4） 一次性資金（5）加薪（6）晉升五、獎勵規則：1、對有以下表現之一的員工均予記大功并給予 2000元以的資會

2、（1）對公司技術有重大發明、創造，成效卓著的；（2）開拓業務，銷售業績（回款額）驕人者；（3）為公司免遭受經濟損失作出重大貢獻者；為避免天災、人 禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；2、對有以下表現之一者均予記小功，并給予 1000元以上獎勵；（1）對公司技術有較大發明、革新、成效優秀者；（2）開拓業務、銷售業務優良者；（3）為公司免遭不法侵害和經濟損失，作出較大貢獻者；（4）出色完成本職工工作，表現優異者。3、對有以下表現之一的員工均予嘉獎，并給予 200-500元獎金（1）遵規守紀，服從領導，克盡職守，責任感強，成為敬業楷 模者；（2）積極主動為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者；（

3、3）為攻克技術難關完成小技改、小革新項目，并直接創造了 經濟效益者；（4）完成或超額完成了年度銷售任務者。六、其它獎勵規定：1、部門副經理以下人員全年出滿勤，給予 300元年度全勤獎；2、駕駛員全年無責任事故，發給 300元安全獎；3、符合本條例第五條第（1）、（2）款條件，平時表現突出，因 工作需要經總經理辦公會議討論決定，可晉級或加薪；七、獎勵程序：1、員工凡符合獎勵條件的，由其所在部門提出申請，經部門經 營、主管副決簽署意見后，報辦公室；2、辦公室根據本條例進行審核，簽署意見后提請公司總經理辦 公會議討論決定；3、討論決定以總經理簽字后生效；4、總經理有權超出本條例規定的獎勵額度和常規的

4、獎勵程序， 提出并決定員工的獎勵；5、凡獲得嘉獎以上的員工均由公司發給證書，張榜公布，獎金 在頒發證書同時發放；6、獎勵事宜記入員工人事檔案。第三章 處罰八、處罰種類：公司設立如下處罰項目：1 、口頭批評 2 、扣款 3 、通報批評4 、降級減薪5 、辭退以上罰種根據需要可以單獨適用，也可合適適用。九、員工具有下列情節，可予以辭退；（1）觸犯國家法律，被判處刑罰或被勞動教養；（2）降級后仍然再犯的；（3）違反公司規章制度，嚴重損害公司利益或給公司造成較大 經營風險的；（4）連續曠工7天或累計曠工15天以上的；十、具有下列情節之一，可予以降級或 200元以上扣款；1、因工作不負責給公司造成重大損

5、失的；2、損壞或遺失公司物品、設備、設施的；3、違反管理規章，損害公司利益的；4、連續或一個月累計曠工3天，予以降級減薪處罰；5、違反上級命令或對上級態度傲慢無禮的；6、公司內打架斗毆、賭博或從事其它不良活動的；十一、具有下列情節之一，給予以10元以上200元以下扣款;1、不按規定履行請假手續，扣款 20元；2、遲到、早退10分鐘以內，扣款10元以上；3、遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，扣款20元以上；4、損壞衛生設施或花草樹木，一次扣款 20元以上；5、利用公司電腦玩電游，一次扣款 50元以上；6、接聽電話語言不文明遭投訴，一次扣款 20元以上；7、不講衛生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次扣款

6、 20元以上；8不按規定穿公司工裝上班，扣款 20元以上；9、違反規定在禁煙區內吸煙者，扣款 50元以上；10、違反員工守則中其他行為規范的。十二、處罰程序：1、總經理授權辦公室負責員工遵章守紀的檢查、督促。每位員 工發現違紀行為均有義務向辦公室報告， 查證屬實，由辦公室依據本 罰則提出初步處理意見；2、扣款200元以下處罰，由主管人事總經理簽核后生交效，扣 款200元以上及降級辭退處罰，經總經理辦公室討論決定，經總經理 簽字生效。3、總經理有權超出處罰額度和常規程序，提出決定對違紀員工的處罰；4、對扣款200元以上的，員工可在收到處罰決定之日起三日內， 以書面形式提出申訴。十三、本條例經總經理辦公會議討論審定，總經理簽字生效，解 釋權屬總經理。附：員工獎勵申報單員工違紀處理單編碼:獎勵申報單年 月曰姓名部門職位獎勵理由和依據：獎勵種類：記大功記小功嘉獎一次性獎金加薪晉升獎勵決定：獎勵決定：年月日主管總經理：年 月日辦公室：總經理：年