1、2013年1月高等教育自學考試人力資源統計學試題（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分共22分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、國民經濟活動的基本單位是 A科研機構 B居民家庭 C企業 D事業單位2、決定企業勞動報酬水平的指標是 A勞動效率 B勞動生產率 C勞動效益 D工資利潤率3、出勤率反映的是員工的 A勞動積極性 B文化水平 C道德水平 D職業技能4、下列不屬

2、于現場培訓的是 A技術表演示范 B師傅帶學徒 C社會成人大中專班 D. 崗位練兵5、工業企業在一定時期內所生產的產品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱 A勞動生產率的價值量指標 B勞動效益 C勞動生產率的實物量指標 D單位產品勞動生產率6、人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是 A企業人力資源素質 B企業人力資源數量 C企業人力資源總量 D企業人力資源結構7、參加社會性的搶險救災活動屬于 A缺勤工日 B非生產工日 C加班工日 D停工工日8、企業人力資源不包括 A不再由本單位支付工資的實行個人承包人員 B由本單位支付工資的編制外人員 C由本單位支付工資的未出勤人員 D由本單位支付

3、工資的、臨時在國外工作人員9、在一定的生產技術組織條件下，為勞動者完成單位臺格產品或一定工作量所預先規定的時間消耗標準，稱為 A產量定額 B勞動定額 C勞動生產直 D 勞動效益10、生產工人在工作時間內勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標是指 A企業工人勞動定額完成情況統計指標 B合格品的定額工時占實耗工時的比重 C增耗工時占實耗工時的比重 D計入產品產量的廢品的實際消耗工時指標11、勞動效益可表示為 A實際收益與活勞動消耗量的比值 B勞動產品總量與實際收益的比值 C勞動產品總量與活勞動消耗量的比值 D活勞動消耗量與勞動產品總量的比值12、反映企業內職代會組建的普通程度和職工民主權利的落實

4、情況的指標是 A職工代表大會組建率 B職工代表人數及構成 C召開職代會的次數 D職工代表大會組建的數量13、反映勞動爭議嚴重程度的指標是 A每千名職工勞動爭議件數 B平均每件勞動爭議人數 C. 每千名女職工勞動爭議數 D每千名職工勞動爭議人次數14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 A130日 B190日 C1104日 D1120日15、根據企業人力資源統計報表和企業人力資源統計核算的要求而設置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是 A統計報表 B統計臺賬 C企業報表 D原始記錄16、考勤卡屬于企業人力資源管理統計的 A統計臺賬 B統計報表 C原始記錄 D統計年表17、下

5、列屬于勞動保護措施的是 A輔助房屋及設施 B企業新建列人固定資產投資的安全措施 C公共浴室 D修養所18、下列計算制度內實際工作時間的公式正確的是 A制度內實際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產時間 B制度內實際工作時間=制度工作時間 -停工時間-非生產時間-停工被利用時間 C制度內實際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產時間-停工被利用時間 D制度內實際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生嚴時間19、下列不屬于企業社會保險統計范圍的指標是 A企業職工失業保險統計 B企業職工醫療保險統計 C企業職工退休養老保險統計 D集體福利20、下列不屬于集體福利事業的補貼范圍的是 A消毒

6、室 B公共浴室 C理發室 D 哺乳室21、產品產量提高而單位產品成本卻下降，這說明它們之間存在的關系是 A正相關 B負相關 C不相關 D非線性相關22針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是 A專題分析法 B定期分析法 C預計分析法 D綜合分析法二、多項選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業人力資源管理統計研究的特點有 A企業人力資源管理統計研究的質量特征 B企業人力資源管理統計研究的關聯與動態特征 C企業人力資源管理統計研究的數量特征 D企業

7、人力資源管理統計研究的關聯與靜態特征 E企業人力資源管理統計研究的揭示規律性特征24、影響企業勞動生產率水平的因素主要有 A企業人員結構變動 B實際工作月長度 C企業人均技術裝備程度 D工人工時利用情況 E實際工作曰長度25、企業職業技能開發進程分析中的培訓結業分析指標包含 A全員培訓率 B職工人學率 C教師負擔系數 D結業率 E退學率 26、企業福利費支出包括 A集體福利事業補貼 B職工文娛體育宣傳費 C集體福利設施費 D職工生活困難補助費 E職工探親路費補貼27、企業工人的分組方法有 A按與生產作業的關系程度 B按勞動技能水平高低 C按生產技術水平高低 D按勞動定額的完成程度 E按操作年限

8、長短28、勞動過程因素包括 A勞動組織制度 B工藝流程、作業安排和勞動強度 C安全防護設備 D個體器官或系統的緊張程度 E使用的勞動工具和體位狀況等29、企業勞動爭議統計的原則有 A勞動爭議是勞動關系當事人雙方發生的爭議，主要是指企業行政和職工之間的爭議 B勞動爭議是企業領導與職工之間的糾紛 C勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛 D勞動爭議包括職工與職工之間發生的糾紛 E勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準確地反映企業勞動經濟的活動情況，原始記錄的內容應包括 A原始記錄的名稱和編號 B活動內容的記載 C計量單位 D填寫時間 E填表人及責任人簽章31、因素分析法可分為 A總和

9、因素分析法 B平衡因素分析法 C動態因素分析法 D連乘因素分析法 E差額因素分析法三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32、簡述企業人力資源構成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34、試述企業人力資源管理統計的指標體系。35、試述企業在實際工作中計算勞動定額的方法。五、計算題（本題10分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數。要求寫出計算公式，計算步驟。36、山西某煤炭企業資料如下表：年份20002008總產量（萬噸）40009000平均職工人數（人）10001500 問題： (1)計算報告期、基期的勞動生產率

10、。 (2)計算并分析勞動生產率變動及職工人數變動對總產量變動的影響。六、綜合計算分析題（本題20分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數。要求寫出計算公式。計算步驟。37、某企業某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產工人月平均人數為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時；全日非生產1500工日，非全日非生產1900工時；公休日加班9000工日，加點6000小時。 (1)計算該企業的日歷工時數、公假工時數、制度工時數、缺勤工時數、出勤工時數、停工工時數、非生產工時數、制度內

11、實際工作工時數、全部實際工時數；(2)分析計算該企業的出勤率、出勤時間利用率、制度工作時間利用率、加班加點比重、加班強度。2013年1月高等教育自學考試人力資源統計學試題答案及評分參考（課程代碼11471）一、 單項選擇題15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB1620、CACDA 2122、BA二、 多項選擇題23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE三、 簡答題32、(1)按性別分組。（1分） (2)按年齡分組。（1分） (3)按文化程度分組。（1分） (4)按身份分組。（1分）

12、(5)按從事的職業分組。（1分） (6)按技術專業等級分組。（1分） （以上每條各1分，答對任意5條都給5分，總分不超過5分）33、(1)原始記錄是通過一定的表格形式，用數字或文字對企業內部所發生的每一項勞動經濟活動所作的最初記載。（2分） (2)它是反映企業內部勞動經濟活動的第手材料，是未經過加工整理的材料。（1分） (3)原始記錄的特點是，具有記錄內容的廣泛性、記錄時間的經常性、記錄項目的具體性和記錄工作的群眾性。（2分）四、論述題34、(1)企業人力資源的數量與素質統計。（1分） (2)企業人力資源的生活日分配統計。（1分） (3)勞動保護與勞動環境統計。（1分） (4)勞動生產率與勞動

13、效益統計。（1分） (5)勞動定額統計。（1分）(6)企業人力資源的勞動報酬統汁。（1分）(7)職業技能開發統計。（1分） (8)企業人力費用統計。（1分） (9)勞動關系統計。(1分)(10)企業社會保障統計。（1分）35、企業在實際工作中是通過以下方法計算勞動定額的： 1生產工人定額完成程度=Q1+Q1'×(tn+tn'）T1×100% （3分） （2）企業勞動定額完成程度指標=Q1×tnT1×100% （2分） （3）企業勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重 =Q1+Q1'×tn'+Q1'×

14、;tnT1×100% （2分） （4）以企業全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度 =Q1×tnT1+T2+T3+T4×100% （3分）五、計算題36、解：（1）設Q為產品產量，q為勞動生產率，T為平均職工人數 q1=Q1T1=90001500=6萬噸人,q0=Q0T0=40001000=4(萬噸 /人) （2分） 相對數：q1T1q0T0=90004000=225%，絕對數：Q1-Q0=9000-1000=5000(萬噸）表明報告期產量比基數產量提高了225%，絕對數增加了5000萬噸。（2分）（2）由于勞動生產率變動總產量變動為：q1T1q0T1=6

15、15;15004×1500=90006000=150%，q1T1-q0T1=9000-6000=3000（萬噸）表明勞動生產率指數報告期比基數提高了50%，使產量報告期比基數增加了3000萬噸。（2分）由于職工人數變動對總產量的影響：q0T1q0T0=4×15004×1000=60004000=150%，q0T1-q0T0=6000-4000=2000（萬噸）表明由于職工人數指數報告期比基數提高了50%，使總產量絕對數增加了2000噸。（2分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬噸+2000萬噸 （2分）六、綜合計算分析題37、解

16、：（1）日歷工時數=3000x30x8=720000工時 （1分）公假工時數=8x3000x8=192000工時 （1分）制度工時數=日歷工時數-公假工時數=720000-192000=528000工時 （1分）缺勤工時數=8x3500+4000=32000工時 （1分）出勤工時數=制度工時-缺勤工時=528000-32000=496000工時 （1分）停工工時數=8x1000+2600=10600工時 （1分）停工被利用工時=8x800=6400工時 （1分）非生產工時=8x1500+1900=13900工時 （1分）制度內實際工作工時數=出勤工時-非生產工時-停工工時+停工被利用工時=496000-13900-10600+6400=477900工時 （1分）全部實際工時數=制度內實際工時+加班工時=477900+9000x8+6000=555900工時 （1分）（2）出勤率=出勤工時制度工時×100%=496000528000×100%=93.94% （2