1、勞動人事仲裁申請書【篇一：勞動爭議仲裁申請書】勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁申請書的程序1. 仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本 ;2. 仲裁委員會在受到申請后 5 日內 作出是否受理的決定，不予受理或 5 日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴;3. 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人 ;4. 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;5. 當事人在仲裁過程中進行質證和辯論6. 仲裁

2、庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束 ;勞動爭議仲裁申請書 (范本 ) 勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓 名性 別年 齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項：_事實和理由： (包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：_此致勞動爭議仲裁委員會申訴人 (單位 )：_( 簽名或蓋章 )_ 年 _ 月_ 日附： 1.副本 _份2. 物證 _ 份3. 書證 _ 份勞動仲裁申請書注意事項1. 申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件 (勞務爭議不受理 )，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;2. 必須在法定申請時效期間 (勞動爭議發生之日起一年內 )向仲裁委員會提交書面申

3、請書，并按照被申訴人數提交副本;3. 如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書;4. 在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付仲裁委。*勞動仲裁申請書申訴人王 xx ，男，漢族， 1980 年 2 月 24 日出生，住 . 。聯系電話 . 。被申訴人浙江xx 有限公司，住所地溫嶺市xxxxxx 。法定代表人xxxx 聯系電話 xxxxxxx申請事項一、裁決雙方解除勞動合同關系；二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：1 、 一次性傷殘補助金：1600 元/月 x10 個月 =16000 元；2 、 一次性工傷醫療

4、補助金：1725.4 元 /月 x7 個月 =12077.8 元 (06年臺州職工月平均工資為1725.4 元 )；3、 一次性傷殘就業補助金：1725.4 元 /月 x7個月 =12077.8元；4、 停工留薪期工資：（36天+105 天） x53.3元 /天=7515.3元；5、 住院護理費 40 元/天 x36 天=1440 元 ;6、 營養費 1000 元.以上各項共計50110.9 元。三、被申訴人承擔本案仲裁費。事實與理由2006 年 10 月 28 日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，確立勞動關系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于 2008 年 10 月 2

5、8 日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為 1600 元。 2007 年 10 月 5 日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側指間關節以遠不完全離斷傷、食指中節指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經損傷、皮膚軟組織缺損，環指中節指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院 36 天，被申訴人承擔了全部醫療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實經溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘，經臺州市勞動鑒定委員會臺勞鑒 20082-5144 號勞動能力鑒定結論評定為八級傷殘。申訴人出院后經醫生建議休息三個半月，現申訴人為維護自身合法權益，依據

6、我國勞動法、工傷保險條例之規定，訴至貴院，望依法支持訴請。證據及其來源一、申訴人身份證明；二、被申訴人工商登記材料；三、申訴人門診病歷、醫院休息證明；四、住院病歷五、工傷認定決定書；六、勞動能力鑒定結論書；七、勞動合同；八、證人證言。此致溫嶺市勞動局勞動仲裁委申訴人：王 xx2008 年4月21日樓上說的很對我補充幾點1. 第一個月拿這個崗位正常工資的80%第二個月到第七個月 (6 個月 )因為沒有簽定勞動合同 你可以要求 200% 的工資也就是 12 個月的工資2. 每個禮拜 你只能工作 40 小時 如果超過按 150% 計算工資 休息日加班 應該按照 200% 國定節假日 300%3. 保

7、險 ,你可以請社會勞動保障中心里進行投訴 ,他們會比你積極上百倍的 ,因為罰款就 3 萬以上 .4. 你可以要求他們再賠償你 1 個月的工資 無端踹你請求事項公司無辜解雇 ,并有嚴重的違反法律法規 ,請求仲裁賠償事實和理由我在一家公司工作了七個月，被辭退，而且是當天辭當天走人，沒有簽訂合同沒有保險，每周單休,節假日都沒給休 .好端端就開除人 .【篇二：勞動人事爭議仲裁申請書】勞動人事爭議仲裁申請書申請人：趙利平，男，漢族，生于 1966 年 6 月 28 日，家住貴州省習水縣隆興鎮馬臨居 1 號，身份證號碼：，聯系電話：。被申請人：習水縣經濟貿易局（習水縣東皇鎮府西路原糧食局辦公大樓五樓），法

8、定代表人：黃微、習水縣經濟貿易局局長，聯系電話：，辦公室電話：。申請事項一、 2003 年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準（當年社平工資為1309 元）二、要求補償醫療費（按2008 年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200 元（按 2008 年買斷要求補償）四、要求補償社會福利費660 元（按 2008 年買斷要求補償）五、要求補償2003 年到 2008 年期間最低保障生活費用600 元 /月。六、要求補償2003 年到 2008 年養老保險金。七、要求補償未算的兩年費用（我工作十七年只算了十五年）申請事實和理由申請人于 1988

9、年 12 月參加工作，于2003 年被迫解除勞動合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時五座糧站，我在四座糧站工作過。未料到本人于2003 年 3 月被用人單位告知 “限期于 2003 年 9 月 20 日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關規定“競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰“競爭”，更不知道到何處 “上崗 ”，況且本人從未申請（口頭、書面）解除勞動合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。但未協商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背勞動法有關規定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一

10、直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按勞動法第五十四條規定 “定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。此致申請人：趙利平2012 年11月21日勞動人事爭議仲裁申請書申請人：趙建國，男，漢族，生于1972 年 10 月 1 日，家住土城鎮長征街長征組386-6 號，身份證號碼：，聯系電話：被申請人：習水縣經濟貿易局（習水縣東皇鎮府西路原糧食局辦公大樓五樓），法定代表人：黃微、習水縣經濟貿易局局長，聯系電話：，辦公室電話： 0852

11、-2525312 。申請事項一、 2003 年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準（當年社平工資為 1309 元）二、要求補償醫療費（按2008 年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200 元（按 2008 年買斷要求補償）四、要求補償社會福利費660 元（按 2008 年買斷要求補償）五、要求補償2003 年到 2008 年期間最低保障生活費用600 元 /月。六、要求補償2003 年到 2008 年養老保險金。申請事由申請人 1995 參加工作，于 2003 年解除勞動合同，工作期間表現良好。未料到申請人于 2003 年 3 月被用人單位告知“限期于 2003 年

12、3 月被用人單位告知“限期于 2003 年 9 月 20 日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關規定 “競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰 “競爭 ”，更不知道到何處 “上崗 ”，況且本人從未申請（口頭、書面）解除勞動合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。但未協商一致，土城糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背勞動法有關規定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按勞動法第五十四條規定 “定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業、

13、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。此致申請人：趙建國2012 年11月21日勞動人事爭議仲裁申請書早請人：楊意雄，男，漢族，生于1972 年 10 月 1 日，家住貴州省習水縣土城鎮團結街紅旗街組278 號，聯系電話：，身份證號碼：被申請人：習水縣經濟貿易局（習水縣東皇鎮府西路原糧食局辦公大樓五樓），法定代表人：黃微、習水縣經濟貿易局局長，聯系電話：，辦公室電話：。申請事項一、 2003 年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準（當年社平工資為1309 元）二、要求補償醫療費（按

14、2008 年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200 元（按 2008 年買斷要求補償）四、要求補償社會福利費660 元（按 2008 年買斷要求補償）五、要求補償2003 年到 2008 年期間最低保障生活費用600 元 /月。六、要求補償2003 年到 2008 年養老保險金。申請事由申請人于 1991 年參軍于 1994 進入糧管所，于2003 年解除勞動合同，工作期間表現良好。未料到申請人于2003 年 3【篇三：勞動爭議仲裁申請書(標準格式)】勞動爭議仲裁申請表仲裁請求： 1、請求仲裁委要求茂燁公司根據勞動法相關規定支付自2010年11 月 1 日至 2011 年 3 月 7

15、 日茂燁公司應繳納的社會保險金共計 3246.44 元，由于茂燁公司未繳納社保金而產生的社保滯納金，一并由茂燁公司按公司和個人所應繳納社會保險金總額全額計算支付。（根據相關法規每天按千分之二加收滯納金） 2、要求茂燁公司按照勞動法相關規定支付從2011年2月1日至2011年 3 月 7 日拖欠的工資，共計為 3074.71元。同時支付自2010年 11 月 1 日至 2011 年 3 月 7 日期間未支付的加班費。（茂燁公司每月實際支付工資為 2500 元，每日工資為2500元/21.75 天=114.94 元） 3 、要求茂燁公司由于違反勞動法相關規定不交納社保和拖欠工資，支付經濟補償金共計

16、 4331.40 元。 4 、要求茂燁公司由于不按勞動合同法相關規定簽定勞動合同，自 2010 年 11 月 1 日至 2011 年 3 月 7 日應支付雙倍工資經濟賠償金共計 11149.43 元。 事實與理由：自 2010 年 11 月 1 日以來 * 茂燁建筑智能化工程有限公司不按勞動法相關規定交納社會保險金，同時還強行要求員工周末無償加班。試用期滿后，我向公司提出加薪，遭到公司拒絕。 2011 年 2 月中旬向公司提出離職請求，公司領導要求按公司規定辦理離職手續。于2011 年 3 月 7 日按公司規定辦理完我在公司工作期間的辦公文具，電腦，保管的紙質文件檔案、電子版文件檔案以及所有工

17、作時的相關資料文件的移交，同時由公司相關人員清點并記錄。直至 2011 年 3 月 15 日再次向公司各部門相關人員移交并清理曾經經手的工作，并由各部門相關人員書面簽字確認，至些全部離職手續己辦理完畢。在離職手續辦理完成后，我要求茂燁公司結算工資，但茂燁公司一直找各種理由拖延不辦。直至 2011 年 3 月 25 日茂燁公司告知我，我的 2 月、 3 月份工資全部扣發。我曾多次向公司索要工資，均被拒絕。無奈之下，于 2011 年 3 月 30 日向省勞動廳監察總隊投訴。 2011 年 4 月 15 日在廳監察總隊的督促與處罰下，茂燁公司勉強同意支付工資。茂燁公司找來兩名律師，處理此相關事宜，拖至2011年 4 月 21 日茂燁公司答應支付工資，但茂燁公司又在工資計算上做文章，增加一些扣減工資的金