1、企業(yè)員工勞動合同范本【完整版】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同簽與不簽差別很大，接下來我給大家?guī)硪黄髽I(yè)員工勞動合同范本，以及簽訂該合同的一些注意事項(xiàng)供大家參考參考。 企業(yè)員工勞動合同范本【完整版】 本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂： 甲方：(用人單位)_ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_ 住所：_ 乙方：(勞動者)_ 證件類型：_ 證件號碼：_ 戶籍所在地及郵編：_ 經(jīng)常居住地及郵編：_ 聯(lián)系電話：_ 風(fēng)險(xiǎn)告知：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日

2、起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。 第一章 合同期限 第一條 本合同的合同期限按照以下第_項(xiàng)執(zhí)行： 1. 固定期限。本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 無固定期限。本合同的期限自_年_月_日起直至本合同依法解除或終止。 3. 以完成一定工作

3、任務(wù)為期限。本合同的期限自_年_月_日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指_。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。 第二章 試用期 第二條 試用期為_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個(gè)月。 第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲

4、方有權(quán)依法解除本合同。 第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形： 1. 乙方不符合其工作崗位的任職要求; 2. 乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求; 3. 乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。 第三章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方不時(shí)提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或

5、調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。 第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。 第四章 勞動報(bào)酬 第九條 乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月_日前以人民幣形式支付乙方上或當(dāng)月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗

6、位變化或工作職責(zé)變化)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時(shí)間。 第十二條 乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。 第五章 工作時(shí)間和休息休假 第.條 甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時(shí)制度。 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即乙方的工作時(shí)間每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十八小時(shí)。具體的上下班時(shí)間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準(zhǔn)甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時(shí)制度。 風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于勞動者工作時(shí)長的規(guī)定，我國目前實(shí)行

7、勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法中關(guān)于時(shí)長的規(guī)定。 2. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定具體的計(jì)算周期及上下班時(shí)間，并另行告知乙方。 3. 不定時(shí)工作制，即因經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。除相關(guān)法律

8、法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。 第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時(shí)制度。 第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認(rèn)手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調(diào)休。 第十六條 乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。 第六章 .保險(xiǎn)與其他福利 第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納.保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)

9、.保險(xiǎn)和醫(yī)保中的個(gè)人繳費(fèi)部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)繳納。 風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動者繳納.保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn))，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險(xiǎn)的，由.保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非

10、企業(yè)單位、.團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利： 1. 福利名稱_; 2. 福利名稱_。 第七章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧颖Ｗo(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。 第二十條 甲方應(yīng)依據(jù)乙

11、方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件。 第二十一條 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。 第八章 合同的解除與終止 第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第二.條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 1. 乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 3. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方

12、協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2. 被依法追究刑事責(zé)任的; 3. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; 4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 5. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實(shí)材料等情形)。

13、第二十五條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。 第二十六條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，本合同終止： 1. 合同期限屆滿; 2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的; 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4. 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的; 5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第二十七條 當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同： 1. 未按照本合同約

14、定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2. 未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; 3. 未依法為乙方繳納.保險(xiǎn)費(fèi)的; 4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的; 6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的; 7. 甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的; 8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十八條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

15、足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員： 1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3. 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4. 其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 第二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二.條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2. 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3. 患病或者非因工負(fù)傷，在

16、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 乙方應(yīng)在本合同解除或終止后五個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財(cái)物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和.保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十一條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1

17、. 甲方依據(jù)本合同第二.條或第二十八條解除本合同的; 2. 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的; 3. 本合同依據(jù)第二十六條第1項(xiàng)終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外; 4. 本合同依據(jù)第二十六條第4或5項(xiàng)終止的; 5. 乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的; 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算： 1. 甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)(即相當(dāng)于一個(gè)月的工資)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六

18、個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資。 3. 如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第十章 賠償責(zé)任 第三.條 乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用，為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第三十四條 在履行本合同過程中，如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第十一章 爭

19、議解決 第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十二章 補(bǔ)充條款 第三十六條 雙方同意執(zhí)行以下條款： 1. 補(bǔ)充條款內(nèi)容: _ 第.章 附則 第三十七條 本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。 第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的

20、全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。 第三條 本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。 第四十條 任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。 第四十一條 乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時(shí)修訂地各項(xiàng)規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。 第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住

21、地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。 第四.條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。 第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。 附件一二三四 (以下無正文，簽字頁) 用人單位(公章):_ 勞動者(簽名):_ 法定代表人(簽章):_ _年_月_日 _年_月_日 附件一 、工作崗位描述 1. 工作崗位：乙方將在_部門從事_工作。 2. 工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為_ 3. 任職要求：_ 4. 工作職責(zé)：_ 5. 適用的工時(shí)制度：_ 6. 任職期限：_ 附件二、保密協(xié)議 一. 乙

22、方承認(rèn)，甲方擁有或負(fù)責(zé)保管，不為公眾所知悉的，能帶來經(jīng)濟(jì)利益并具有實(shí)用價(jià)值的，并且甲方采取了相應(yīng)保密措施的以各種形式存在的信息和資料(下稱“商業(yè)秘密”)。商業(yè)秘密包括但不限于以下各種信息： 1. 經(jīng)營方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務(wù)發(fā)展決策與競爭策略、投資決策、重大金融交易相關(guān)內(nèi)容、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售信息、市場調(diào)研信息、市場營銷計(jì)劃、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務(wù)分析研究成果、業(yè)務(wù)操作規(guī)程; 2. 客戶.、客戶資信狀況、客戶交易記錄等客戶資料; 3. 高管會議、經(jīng)理長辦公會、等甲方的內(nèi)部會議或內(nèi)部事務(wù)的記錄; 二. 乙方對其獲得或了解的商業(yè)

23、秘密應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。除非得到甲方的事先書面許可，乙方不得向任何個(gè)人、法人或其他組織以任何形式披露任何商業(yè)秘密，也不得因履行職務(wù)之外的其他任何原因而使用商業(yè)秘密。乙方因履行相關(guān)法規(guī)所規(guī)定的法定義務(wù)而披露商業(yè)秘密的，不受本條規(guī)定的限制。 三. 無論是在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，還是在該合同解除或終止之后，乙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行上述保密義務(wù)，否則，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 四. 在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，如果乙方違反上述保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同，并且要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 附件三、勞動合同續(xù)訂書 雙方同意，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為固定/

24、無固定期限合同，續(xù)訂合同的期限為_年，自_年_月_日止。在續(xù)訂之后，除合同期限外，雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同的其余條款保持不變。 附件四、勞動合同變更書 雙方同意對雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同做出如下變更： 1. 變更內(nèi)容：_; 簽訂勞動合同的注意事項(xiàng) 一、履行民主程序，留有簽到記錄 單位的制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。 二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則 新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，新員工利用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。 在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護(hù)公司利益。 符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。 三、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，傾向合同長期 勞動合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用