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文檔簡介

1、酒店員工傷害補償辦法員工傷害補償辦法1. 本規程旨在確定酒店的職工在執行業務過程中因故受到傷害 時，酒店予以補償的具體處理事務。2. 補償的對彖限于在執行業務過程屮因故受到傷害的職工及其 家屬，已接受補償的職工不在此范圍內。3. 因本人故意或重大過失造成傷害時，由政府勞動機構認定 后，不予以傷害補償，或僅給予部分補償。4. 補償和種類包括：（1）療養補償；（2）休養補償及休養工資；（3）長期傷病補及長期傷病工資；（4）傷殘補償及傷殘工資S（5）家屬補償及家庭補助；（6）殯葬費；（7）退職工資。5. 職工因工受傷或患病時；酒店向其支付必要的療養費。療養 費直接給職工醫療的醫院。在治療過程屮，所需

2、的轉院交通費 由酒店負擔。如需家屬陪院時，由酒店支付一定的補助。6. 為輔助治療，如需休養時，酒店除給予休養補償外，并附加7. 如受傷害者經療養三年后尚未冶愈，除予以長期傷病補償 外，并附加長期傷病工資。長期傷病工資為平均工資的40%。8. 受傷害者經治療后，如需要醫療后處理（如外科后處理、安 裝假肢、義眼等），應向其支付后處理工資。后處理工資為平 均工資的批60%。9. 因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補償外，并附加傷殘工 資，按照傷殘程度分級支付。10. 職工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予 家庭生活補助。11職工因傷害死亡時，酒店按有關規定負擔殯葬費。12. 受傷害職工如退職時，酒店向其支付退職工資。13. 非工資性補償，直接支付給本人或其家屬。工資性補償分 月隨工資支付。但必要時，可臨時支付。但傷殘工資、家庭補 助

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