1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！強(qiáng)化組織活力理性思考建議 強(qiáng)化組織活力理性思索建議 增加凝聚力、擴(kuò)大影響力，是新形勢對工會工作的要求，是工會組織安家立命之本，也是黨對工會工作寄予的厚望。工會組織假如缺乏甚至沒有凝聚力和影響力，就不能擔(dān)當(dāng)起團(tuán)結(jié)發(fā)動職工的重任，就不能真正起到聯(lián)絡(luò)黨和職工群眾的橋梁紐帶作用、維護(hù)政權(quán)穩(wěn)定的重要支柱作用。 一、建立健全工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來，是增加工會組織凝聚力和影響力的根底。 工會法明確規(guī)定：“工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織、“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、

2、性別、職業(yè)、宗教信仰、訓(xùn)練程度，都有依法參與和組織工會的權(quán)利。這充分說明，工會具有廣泛的群眾性，組織體制越健全，吸納的會員越多，就越具有凝聚力和影響力。沒有廣闊職工的參加，工會只能是“無源之水、無本之木。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，改革改制的全面推動，工會組織體制面臨很多新問題和挑戰(zhàn)：一是國有、集體企事業(yè)改制重組，工會組織亟需重新理順和再造；二是大量非公企業(yè)和社會中介組織涌現(xiàn)，有必要在這些單位和組織中建立工會；三是大批農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，成為工人階級新成員，必需把他們組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，擴(kuò)大黨的群眾根底；四是大批下崗、失業(yè)職工和自食其力的勞動者、農(nóng)民工進(jìn)入社區(qū)，參加社區(qū)的建立、管理、效勞

3、，必需解決他們的組織歸屬，建好社區(qū)工會，恰恰社區(qū)工會是當(dāng)前城市工會組織鏈條中最薄弱的環(huán)節(jié)，加強(qiáng)社區(qū)工會工作顯得更為重要而緊迫；五是隨著工業(yè)化、城市化推動和新農(nóng)村建立，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村必將得到全新進(jìn)展，從根本上脫離傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)形式，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村工會組織，成為新的課題和時代任務(wù)。工會組織不適應(yīng)這種新形勢、轉(zhuǎn)變落后的組織體制，就不能增加自身的凝聚力和影響力。 近年來，荊州市總工會根據(jù)全總、省總“組織起來，實(shí)在維權(quán)的要求，主動探究工會組織體制，提出了“穩(wěn)固原陣地、攻克新堡壘、拓展新領(lǐng)域、探究新形式的思路，加強(qiáng)了工會組建。穩(wěn)固原陣地，就是抓住原國有、集體企事業(yè)單位這一工會組織主陣地，堅(jiān)持工會組建與企事業(yè)單位改

4、制、改組同步進(jìn)展，做到改制一家，完善一家，分別一家，再造一家；攻克新堡壘，針對新成立的非公企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織，落實(shí)責(zé)任制，努力做到企業(yè)開業(yè)之時，同步組建工會組織；拓展新領(lǐng)域，即實(shí)在加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)工會組織建立，使其真正成為工會組織吸納下崗失業(yè)職工、買斷工齡職工、自食其力的個體勞動者、農(nóng)民工的“蓄水池；探究新形式，嚴(yán)密結(jié)合荊州非公企業(yè)多、企業(yè)小、單獨(dú)建會難的形勢，探究推行組建區(qū)域性、行業(yè)性工會。目前，全市已建立基層工會組織10721個，進(jìn)展會員65.5萬人。大力加強(qiáng)工會組建，夯實(shí)了工會工作根底，擴(kuò)大了工會影響力。盡管如此，工會組建是一個永久的主題，完善工會組織體制，改良建會方式，必需與時俱進(jìn)地

5、堅(jiān)持下去。 二、強(qiáng)化工會意識，進(jìn)步干部隊(duì)伍素養(yǎng)，是增加工會組織凝聚力和影響力的保證。 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。工會組織是否有凝聚力和影響力，關(guān)鍵在工會干部。從理論來看，很大一局部工會干部對工會的認(rèn)識、所具備的工會業(yè)務(wù)學(xué)問、與努力成為工會工“三家力量較強(qiáng)的社會活動家、為職工辦實(shí)事解難事的實(shí)干家、熟識工會業(yè)務(wù)的特地家的要求，都有較大差距，有必要在進(jìn)步干部隊(duì)伍整體素養(yǎng)上下功夫。 一是實(shí)在配好配強(qiáng)工會干部。改革的時代，一切皆在變。工會干部改變也成平凡。如今許多工會干部，都是從黨政部門轉(zhuǎn)崗過來的，對這些工會干部，工會組織肯定要發(fā)揮協(xié)管干部的優(yōu)勢，加強(qiáng)與黨委組織部門的聯(lián)絡(luò)，把好工會干部，尤其是工會主席的入口關(guān)

6、，防止年紀(jì)較大、文化程度較低、有關(guān)部門淘汰的干部走上工會工作崗位。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會內(nèi)部改革，掌握工會干部數(shù)量，不斷優(yōu)化干部構(gòu)造。主動探究工會干部考核機(jī)制、群眾評議機(jī)制和鼓勵機(jī)制，推開工會干部辦大事、辦好事、辦職工群眾滿足事氣氛的形成。 二是加強(qiáng)工會干部“工會意識訓(xùn)練。荊州市總工會最近調(diào)查發(fā)覺，一些企業(yè)工會工作做得不錯，很有成果，卻在企業(yè)工作總結(jié)中卻看不到；個別企業(yè)在精簡機(jī)構(gòu)中，工會牌子雖然存在，卻與企業(yè)行政部門合署辦公，背離了工會法和工會章程；有的企業(yè)組建了工會，沒有掛牌子，進(jìn)門感受不到工會組織的存在；一些實(shí)行掛牌上崗的企業(yè)，工會干部和工會主席胸牌上卻沒有“工會主席等字樣，好象工會組織是“地下

7、組織、工會干部是“地下干部，低人一等；有的企業(yè)用指導(dǎo)協(xié)商代替工資集體協(xié)商，個別企業(yè)工會主席甚至遇到維護(hù)職工合法權(quán)益的問題往外推等，諸如此類現(xiàn)象，充分說明我們的工會主席、工會干部“工會意識還不強(qiáng)，“屁股沒有坐正。因此，要加強(qiáng)工會干部的責(zé)任訓(xùn)練，樹立“情系職工、效勞會員思想，實(shí)在擺正自己的位置，努力為職工、會員說話辦事。增加 強(qiáng)化組織活力理性思索建議第2頁 工會干部的全局觀念，擅長把工會工作放到大局中去思索，去把握，增加工作主動性、預(yù)見性和制造性。強(qiáng)化工會干部創(chuàng)新意識，努力轉(zhuǎn)變落后的思維方式、工作路數(shù)和工作方法，依據(jù)不斷進(jìn)展改變的工作實(shí)際，擅長運(yùn)用制造性思維，不斷推開工會理論、工作制度和工作機(jī)制的

8、創(chuàng)新，使工會工作永久布滿活力和活力。 三是加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)。如今，很大一局部工會干部不熟識工會業(yè)務(wù)，不理解工會維權(quán)制度，如有的工會干部把工會經(jīng)費(fèi)與工會會費(fèi)混淆，有的企業(yè)工會還鬧出職代會選舉工會主席的笑話等。對此，必需抓好工會干部，尤其是工會主席上崗培訓(xùn)。要根據(jù)分級負(fù)責(zé)的原那么，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。充分利用工會訓(xùn)練資源，實(shí)在搞好工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步工會干部隊(duì)伍整體素養(yǎng)和為職工效勞的本事。深化開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型工會組織，爭做學(xué)問型工會干部活動，強(qiáng)化工會干部終身學(xué)習(xí)、在工作中學(xué)習(xí)的理念，成為自覺學(xué)習(xí)的模范。 三、竭力維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，是增加工會組織凝聚力和影響力的關(guān)鍵。 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會

9、根本職責(zé)。工會只有主動維護(hù)職工和會員的合法權(quán)益，才能贏得職工和會員群眾的信任，增加凝聚力；只有正確處理好維護(hù)職工總體利益與維護(hù)職工詳細(xì)利益關(guān)系，做到依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才能得到黨委、政府和社會各界支持，擴(kuò)大工會組織的影響。 工會維護(hù)職工合法權(quán)益，首先要擅長表達(dá)職工意愿。改革走到今日，力度逐步加大，社會層次越來越多，利益群體日益分化，各項(xiàng)改革措施是否代表大多數(shù)人的利益？職工有哪些困惑？改革措施在施行中，是否有偏離？職工有什么期盼？如此等等問題，都需要工會組織深化理解，深化體察。各級工會組織肯定要深化職工群眾中去，真實(shí)理解職工所思所想、所愿所盼，真實(shí)理解職工需求與困惑，真實(shí)理解職工權(quán)益受損害的狀況

10、，準(zhǔn)時向黨和政府及有關(guān)部門反映，提出解決的方法和措施，穩(wěn)定職工隊(duì)伍和思想。 其實(shí)，建好工會各項(xiàng)維權(quán)制度。職代會制度、公平協(xié)商集體合同制度、廠務(wù)公開制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度等，都是長期理論探究出來的維護(hù)職工合法權(quán)益的好制度。當(dāng)前重在標(biāo)準(zhǔn)，使其真正發(fā)揮作用。從荊州來看，有少數(shù)企業(yè)建立了集體合同制度，簽訂了工資集體協(xié)議，明確了企業(yè)工資安排，但協(xié)議的簽訂沒有經(jīng)過職工代表與企業(yè)經(jīng)營者仔細(xì)協(xié)商，協(xié)議條款也不詳細(xì)，安排標(biāo)準(zhǔn)也是法律規(guī)定的下限，這不僅沒有表達(dá)職工的意愿、反映企業(yè)實(shí)際，而且與中央科學(xué)合理、公正公正的安排原那么也不相符，這樣的工資集體合同自然沒有效果，也失去了合同本身的意義。因此，各級工會在推行

11、工會維權(quán)制度時，肯定要留意制度的標(biāo)準(zhǔn)，不能搞形式主義，不能糊弄職工群眾，要通過標(biāo)準(zhǔn)地運(yùn)作各項(xiàng)制度，實(shí)在維護(hù)好職工群眾利益，讓廣闊職工共享改革和進(jìn)展的成果。 第三，努力增加維權(quán)實(shí)力。維護(hù)職工合法權(quán)益，離不開經(jīng)濟(jì)和物資手段。工會增加維權(quán)實(shí)力，既要借助法律力氣，也要借助社會力氣，實(shí)行“多條腿走路。借助法律力氣，就是要按照工會法，收好工會經(jīng)費(fèi)。借助社會力氣，一方面要發(fā)揮稅務(wù)、紀(jì)委等部門作用，關(guān)心收好工會經(jīng)費(fèi)；另一方面，加大社會融資力度，如爭取財政支持、社會捐贈等。近年來，荊州市總工會通過捐贈、企業(yè)贊助，獲得了150多萬元的資金，用于困難職工的救助，得到了社會和職工好評。 四是擅長借助社會力氣維權(quán)。維護(hù)

12、職工合法權(quán)益，僅靠工會單打獨(dú)斗是不行的，必需堅(jiān)持在黨的指導(dǎo)下維權(quán)，必需在政府和社會各界支持下難權(quán)。這也是對工會是否主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的檢驗(yàn)。因此，各級工會要常常主動向黨委匯報工作，爭取黨委的重視；與政府召開好聯(lián)席會議，主動參加政府有關(guān)涉及職工利益的宏觀決策，實(shí)現(xiàn)源頭維權(quán)；準(zhǔn)時向人大、政協(xié)和有關(guān)部門通報工會重點(diǎn)工作狀況，開展執(zhí)法檢查和視察，推開工會維權(quán)社會化。 四、圍繞大局，開展安康有益的活動，是增加工會組織凝聚力和影響力的有效載體。 工會作為職工群眾的組織，沒有活動，就沒有活力；沒有活動，就沒有號召力。增加工會組織的凝聚力和影響力，不能是一句口號，不能是理論上的空談，肯定要通過大量安康有益的活

13、動來實(shí)現(xiàn)。 工會組織開展活動，肯定要緊扣大局。脫離大局，脫離實(shí)際的活動，也沒有號召力和生命力。當(dāng)前，施行“十一五進(jìn)展規(guī)劃，構(gòu)建和諧社會，是全社會的共同任務(wù)，也是工會工作的大局。各級工會開展各項(xiàng)活動，肯定要緊扣這個大局。只有圍繞這個大局開展各項(xiàng)活動，才能把廣闊職工的留意力吸引到參加經(jīng)濟(jì)建立中來，讓廣闊職工的主動性、制造性得到極大的發(fā)揮，才能從根本上維護(hù)職工合法權(quán)益，讓黨委、政府和社會各界更全面認(rèn)識工會，認(rèn)可工會，彰顯工會作用，樹立工會形象。 工會開展活動，還要從實(shí)際動身，一抓究竟，努力形成自己的工作品牌和“特色亮點(diǎn)。荊州市總工會舉辦的“荊江之春職工藝術(shù)節(jié)和“荊江之秋職工體育節(jié)家喻戶曉，已經(jīng)成為全市精神文明建立的品牌。之所以如此，就是因?yàn)槭锌偣堰@兩項(xiàng)活動作為興奮職工精神、效勞經(jīng)濟(jì)建立的有效載體，26年來連抓