1、the loneliest person is the one who has been forgotten in memory.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）法務(wù)面試提問 1、自我介紹，必須是簡歷上沒有的。2、你對我們公司以及公司所在的行業(yè)有什么了解和認(rèn)識(shí)?3、你應(yīng)聘本公司的法務(wù)，覺得自己最大的優(yōu)勢是什么?4、有女朋友沒?5、勞動(dòng)合同法的頒布對公司的人力資源管理提出了什么樣的要求?6、公司總部要與某公司簽訂有關(guān)產(chǎn)品的買賣合同，涉及到一些保密協(xié)議，問：為了拿到這批訂單，公司總部在簽訂合同時(shí)是否可以讓公司的子公司也來承擔(dān)保密義務(wù)?為什么?從合同法上如何去認(rèn)識(shí)?法務(wù)面試經(jīng)

2、驗(yàn)分享第一，有針對性的準(zhǔn)備法律法規(guī)。比如你應(yīng)聘的是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，那么你得準(zhǔn)備準(zhǔn)備土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法、城市房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)管理?xiàng)l例、物權(quán)法、物業(yè)管理?xiàng)l例、審理商品房買賣合同司法解釋、審理建設(shè)工程合同司法解釋等等房地產(chǎn)法律法規(guī)了，面試時(shí)諸如住宅用地使用年限、商品房預(yù)售的條件、商品房驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的調(diào)整、訂金與定金等問題是常問的基本問題。第二，有針對性的了解公司行業(yè)知識(shí)。以上述房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為例，你要多去了解一些行業(yè)知識(shí)與術(shù)語，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識(shí)與術(shù)語你如果在面試中能發(fā)揮出來，會(huì)很受公司的青睞。所以，即使你沒有房地產(chǎn)法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，通過幾天的強(qiáng)化準(zhǔn)備與針對性的學(xué)習(xí)

3、，會(huì)助你在與別人競爭中獲勝。第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問題：1、儀表準(zhǔn)備：男的別留胡須，別留太長的頭發(fā)，穿著要正規(guī)，能打領(lǐng)帶最好打上領(lǐng)帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過多。總之，一副職業(yè)打扮會(huì)讓人覺得嚴(yán)謹(jǐn)，這是對法務(wù)行為規(guī)范的基本要求。應(yīng)聘時(shí)要禮貌招呼，應(yīng)聘前后可握手示禮。這樣會(huì)給人一個(gè)很好的印象，人力資源很注重這些。2、介紹自己：一般會(huì)讓你有幾分鐘的介紹自己的時(shí)間，你盡可能把你的特長與專業(yè)發(fā)揮出來，說什么好呢?還記得簡歷是怎樣針對公司寫的吧?大致組織一遍就 ok了。別小看這幾分鐘時(shí)間，公司簡歷很多，面試你的人還不一定看過你的簡歷呢!而且通過你

4、的自我表述可以發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。3、談吐自如：是否自信，是否專業(yè)，基本可以通過談吐表現(xiàn)出來。對知道的問題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說出來;對不知道或有疑惑的問題，可模糊的表達(dá)，或者說沒做深入的研究，只知道個(gè)大概。每個(gè)人不可能保證能回答每個(gè)問題出來。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒你懂法律。即使是懂法律的，有些問題可能是現(xiàn)實(shí)中難以處理或存在爭議的問題，或許有些問題根本就沒個(gè)答案而是在考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力。口齒清楚、說話洪亮，這是法務(wù)面試必須做到的。你要想像：你如果順利進(jìn)入公司，那么你可是法律專家啊!以后公司可是要經(jīng)常咨詢你專業(yè)問題的!你如果說話吞吞吐吐、沒一點(diǎn)底氣的樣

5、子，如何讓人信服?如何接受別人的咨詢?其他的問題諸如你為什么不去律師事務(wù)所工作?你為什么要選擇法務(wù)?你的職業(yè)是如何規(guī)劃的?都是常見的問題，主要是考察你的工作的穩(wěn)定性。但這些問題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。4、適當(dāng)提問：面試不單單是面試你，還有通過面試去了解公司，你適當(dāng)?shù)奶釂枺饶茉黾踊?dòng)，打破陌生的氛圍，表現(xiàn)出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過提問了解公司的架構(gòu)、法務(wù)的地位，并可為自己的待遇進(jìn)行衡量。法務(wù)面試試題集合一、面試開始題（自我評(píng)估）簡單介紹下你自己，概括的說你的愛好、特長，自己的性格有哪些特點(diǎn)。你認(rèn)為你是一個(gè)挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健性的性格？以組織過的或者參加組織過的一次比較大型的活

6、動(dòng)為例，談一下你的收獲、體會(huì)和教訓(xùn)在工作中，對你來說最重要的兩三件事是什么？你為自己設(shè)定了什么樣的目標(biāo)？你打算如何實(shí)現(xiàn)它們？二、與求職者工作歷史有關(guān)的問題你在_公司主要從事什么工作？請具體說明。什么會(huì)離開上一家公司？（哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司？）上一份工作中收獲了什么？簡單談下之前的工作內(nèi)容和業(yè)績？你覺得在你原來的領(lǐng)域面對的最大挑戰(zhàn)是什么？你認(rèn)為在你所從事的具體工作中，獲得成功的關(guān)鍵因素有哪些？你以前的工作經(jīng)驗(yàn)是否有助于你勝任更高的職位？為什么？在你所從事的工作中，哪一項(xiàng)工作最無關(guān)緊要？問題是如何看待的？三、確定求職動(dòng)機(jī)的問題為什么來我們公司面試？（你為什么對我們的工作職位感興趣？）

7、面試之前做了哪些準(zhǔn)備呢？你對自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。你對未來的老板有哪些期望？你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？請你說說，你為什么認(rèn)為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力？四、確定工作能力的問題專業(yè)能力簡單談下公司法務(wù)和律師之間的區(qū)別？談?wù)勀銘?yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢和劣勢。你覺得能為我們做哪些事而別人不能做？到目前為止，你做的最出色的工作是什么？你能描述一下你碰到問題的項(xiàng)目嗎？你是如何解決這些問題的？最終取得了什么結(jié)果？要想在這個(gè)行業(yè)取得成功，你認(rèn)為必須具備什么樣的個(gè)性品質(zhì)？ 有效的溝通技能請講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話

8、，你怎樣回答他的問題才好？你認(rèn)為一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？請你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷，你會(huì)怎樣使對方改變他的不良行為？我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的.溝通方面的問題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的？若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事？工作主動(dòng)性說一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？請講這樣一個(gè)經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標(biāo)特別重要。你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情？在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責(zé)任無關(guān)的公司問題？假設(shè)

9、你的老板不在，你不得不做出超過你權(quán)限的決定，你該怎么做？假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個(gè)項(xiàng)目？你想承擔(dān)多更大的責(zé)任嗎？為什么？講一個(gè)你突然接到某個(gè)預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。在你以前的工作中，你曾經(jīng)解決過多少本來不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的一些公司的問題？工作中，你認(rèn)為哪些情形是比較危險(xiǎn)的？為什么？ 繼續(xù)學(xué)習(xí)能力請講講你從某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么？為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么？講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個(gè)糟糕的事件中學(xué)到了很多。過去12個(gè)月里，你投資多少錢和時(shí)間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做？告訴我，你是怎樣有意識(shí)的提高自己的工作技能、知識(shí)和能力的？你用什么辦法來達(dá)到你近來接