二年月日經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)二年月日經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)執(zhí)行目錄第一章總則3第二章員工守則3第三章招聘錄用規(guī)定4第四章薪酬管理規(guī)定6第五章勞動(dòng)合同管理規(guī)定7第六章考勤、請(qǐng)假及休假規(guī)定8第七章員工遷調(diào)規(guī)定10第八章員工辭職、辭退規(guī)定10第九章辦公室管理規(guī)定13第十章廠牌規(guī)定14第十一章保密規(guī)定15第十二章獎(jiǎng)懲規(guī)定16第十三章質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與處罰規(guī)定20第十四章消防安全守則24第十五章門(mén)衛(wèi)及出入管理規(guī)定25第十六章倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定26第十七章宿舍管理規(guī)定29第十八章食堂管理規(guī)定30第十九章附則31第一章總則第一條為更好的響應(yīng)創(chuàng)建和諧社會(huì)，為更好的加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)、有序、規(guī)范的企業(yè)管理制度，促進(jìn)公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度，即溫州市愛(ài)萊發(fā)鞋業(yè)有限公司規(guī)章制度。第二條本制度適用于溫州市愛(ài)萊發(fā)鞋業(yè)有限公司全體員工。第二章員工守則第一條遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；第二條熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，以公司為家；第三條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守；第四條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所；禁止私自攜帶公司物品出公司；第五條公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭，隨地吐痰，上班時(shí)或進(jìn)入大門(mén)時(shí)禁止吃零食。第六條嚴(yán)禁在公司內(nèi)或公司大門(mén)外打架斗毆，聚眾鬧事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序。第七條按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行請(qǐng)假手續(xù)；第八條節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密；第九條禁止在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友或其他與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的客人；第十條嚴(yán)格遵照安全生產(chǎn)規(guī)定、操作規(guī)程、安全規(guī)程、工藝等規(guī)定執(zhí)行，不得擅自更改；第十一條禁止在材料等外購(gòu)中收取回扣，外購(gòu)材料應(yīng)嚴(yán)格入庫(kù)，保證質(zhì)量；第十二條嚴(yán)格遵守考勤制度，所有人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或托人打卡、簽到或偽造考勤記錄；第十三條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施的維護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或浪費(fèi)原材料；第十四條上班時(shí)間一律按規(guī)定佩戴廠牌，出入公司大門(mén)、須按規(guī)定佩戴廠牌；第十五條禁止非法罷工、怠工等擾亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為；第十六條各種記錄、報(bào)表須經(jīng)認(rèn)真核對(duì)并在指定時(shí)間內(nèi)上交。第三章招聘錄用規(guī)定第1條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，行政辦公室審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，申報(bào)新增人員計(jì)劃時(shí)，注意用人指標(biāo)應(yīng)控制在編制部門(mén)核定的編制限額內(nèi)。第3條人員增補(bǔ)審批及招聘程序1用人車間主管、主任填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批（招用管理人員和技術(shù)人員由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單呈報(bào)總經(jīng)理審批），隨后送行政部用人部門(mén)面試，并安排試工用人部門(mén)將試工情況反饋給行政部行政部通知員工入職車間主任填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單呈總經(jīng)理行政部執(zhí)行招聘行政部確定面試人員名單備案由行政部執(zhí)行招聘；2行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘；3公司依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單；4用人部門(mén)負(fù)責(zé)最終面試、并將面試結(jié)果告知行政部，行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加；5安排試工，用人部門(mén)將試工情況反饋行政部門(mén)。6通知員工報(bào)到入職。第四條經(jīng)核定錄用的人員，行政部須通知報(bào)到人員攜帶下列資料辦理入職手續(xù)1近期免冠照片3張；2身份證復(fù)印件2份；3健康體檢表原件1份；4學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份；5計(jì)劃生育證明書(shū)原件及復(fù)印件1份；6與工作相關(guān)的其他證件。第五條行政部根據(jù)員工來(lái)公司報(bào)到所提交的資料依程序辦理下列工作1填寫(xiě)員工登記表并告知報(bào)到員工閱讀公司的規(guī)章制度；2發(fā)放廠牌；3登記本人電子考勤卡，并向其說(shuō)明電子考勤卡的試用方法；4發(fā)放其他物件；5視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練的有關(guān)準(zhǔn)備工作。第四條凡有下列情況者，一律不予錄用1被剝奪政治權(quán)利者。2受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。3受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。4吸食毒品者。5虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。6患有精神病、傳染病以及職業(yè)病患者。7品性惡劣，曾因此被開(kāi)除者。8身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。9未年滿十六周歲者。10未滿十八周歲的未成年人應(yīng)聘特殊工種（如有毒、有輻射以及四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度以上等工種）的。11國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)定的其他情況。第四條人才錄用規(guī)定1除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余新員工進(jìn)到公司均須接受公司規(guī)定的試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同的老員工在本公司從事原工作職務(wù)無(wú)需試用期。2公司管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的錄用及薪酬，一律以總經(jīng)理審核簽字為準(zhǔn)。3一般員工試用期為1個(gè)月，技術(shù)工試用期為12個(gè)月，車間主管及經(jīng)理級(jí)別以上試用期為13個(gè)月；特殊人才經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)授權(quán)的人）批準(zhǔn)可免于試用期或縮短試用期。4應(yīng)聘人員，不得提供虛假身份資料證明或虛假的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)查實(shí)一律不予接受求職申請(qǐng)，已被錄用的員工按嚴(yán)重違紀(jì)處理。第4章薪酬管理規(guī)定第一條公司崗位設(shè)置六個(gè)職能等位，具體劃分如下六等董事長(zhǎng)五等總經(jīng)理四等副總經(jīng)理三等開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、商務(wù)部經(jīng)理、設(shè)計(jì)師等二等車間主任、車間組長(zhǎng)、質(zhì)檢員、技術(shù)員、一般行政人員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)員等一等普工及其他技術(shù)人員注本公司所指的設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員等職務(wù)以本公司確定的為準(zhǔn)第二條公司一、二、三、四等人員的薪酬以總經(jīng)理審核簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，總經(jīng)理的薪酬以董事長(zhǎng)的審核簽字為準(zhǔn)。第三條本公司的薪酬形式月薪制、月薪加提成制、月薪加績(jī)效考核獎(jiǎng)金制、計(jì)件工資制等，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中予以確定。第四條公司二、三、四等實(shí)行月薪制加提成制的員工，月工資實(shí)行按月發(fā)放，提成獎(jiǎng)金則在每年春節(jié)放假前，若外貿(mào)或內(nèi)銷貨款到帳證明無(wú)質(zhì)量問(wèn)題后方可領(lǐng)取。具體發(fā)放辦法由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五條公司二、三、四等實(shí)行月月薪加績(jī)效考核獎(jiǎng)金制的員工，月工資實(shí)行按月發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金按找公司各職位薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。具體發(fā)放辦法由總經(jīng)歷審批后執(zhí)行。第六條薪酬實(shí)行計(jì)件制員工，計(jì)件工價(jià)根據(jù)公司公示的工價(jià)單為準(zhǔn)。第七條計(jì)件工資已包含加班費(fèi)。第八條員工工資在每月下旬發(fā)放。第九條員工薪資實(shí)行保密發(fā)放，未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批示、任何人不得咨詢或泄露，其薪資的發(fā)放一律予以打卡形式發(fā)放，如有變更以變更后的通知為準(zhǔn)。第十一條因工作需要發(fā)生職務(wù)變動(dòng)或執(zhí)行變崗變薪的員工工資從通知報(bào)到之日開(kāi)始執(zhí)行新崗位工資。第十二條財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資前應(yīng)按行政部提供的考勤記錄和獎(jiǎng)懲申報(bào)表核算員工工資，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，員工本人可到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行查詢。第五章勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按本公司規(guī)章制度規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的試用期一律執(zhí)行本規(guī)章制度第二章第四條之規(guī)定，雙方在勞動(dòng)合同中另有約定的除外。第三條進(jìn)入公司報(bào)到上班的員工必須在辦理入職手續(xù)時(shí)到行政部與公司簽訂勞動(dòng)合同，遇特殊情況不得超過(guò)5個(gè)工作日。員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該員工應(yīng)書(shū)面聲明以下內(nèi)容1證實(shí)所提供的各項(xiàng)應(yīng)聘資料內(nèi)容均屬實(shí)，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位之資料。如有虛假，自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的一切后果。2在進(jìn)入溫州市愛(ài)萊發(fā)鞋業(yè)有限公司時(shí)未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系。如有，自愿負(fù)違約責(zé)任，如給貴公司帶來(lái)?yè)p失，本人自愿負(fù)賠償責(zé)任。3對(duì)于溫州市愛(ài)萊發(fā)鞋業(yè)有限公司的規(guī)章制度，本人已閱，并同意接受。第四條員工在勞動(dòng)合同期滿前30日，由行政部通知員工本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)、向行政部提出是否繼續(xù)聘用的意見(jiàn)。員工在接到通知3日內(nèi)到行政部續(xù)簽勞動(dòng)合同，逾期不簽又未向行政部作書(shū)面說(shuō)明的，視為原合同的延續(xù)，以此類推。第五條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門(mén)的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意留在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。第六條在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且保留追究其相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)力。第七條員工在試用期要求解除勞動(dòng)合同必須提前3天通知單位并公按司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，否則，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行與之相關(guān)的處罰；非試用期內(nèi)員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法律規(guī)定提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)；離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理好交接手續(xù)方可解除勞動(dòng)合同。在未履行離職手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職或就業(yè)。否則，該員工要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。第八條在勞動(dòng)合同履行期間，員工未經(jīng)雙方協(xié)商一致或未依法提前30天通知單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為1單位招錄員工的實(shí)際費(fèi)用；2單位對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)際費(fèi)用；3由于員工擅自離職給單位造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；如果員工擅自離職給單位造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，則以該員工前12個(gè)月的月平均工資作為賠償金；實(shí)際工作時(shí)間未滿12個(gè)月的，以實(shí)際工作月份的平均值作為賠償金。第6章考勤、請(qǐng)假及休假規(guī)定第一條考勤內(nèi)容1遲到、早退規(guī)定1員工按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到以1元/分鐘計(jì)算。2員工提前離開(kāi)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；早退以1元/分鐘計(jì)算。2擅離職守工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位者。3曠工1曠工的最小計(jì)量單位為半天。2無(wú)故不到崗、不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。3遲到、早退超過(guò)30分鐘，則視為曠工。4其他視為曠工的情形曠工一天，扣除3天工資（計(jì)件員工按前一個(gè)月每日平均工資）。4離崗規(guī)定1有事離開(kāi)工作崗位的需向本部門(mén)主管領(lǐng)離崗證，如上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，員工及其車間主任各罰款10元。2上班時(shí)間因工作需要出門(mén)的員工需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。凡私自出廠大門(mén)者，每次罰款5元。第二條行政人員每天上下班實(shí)行打卡考勤；車間人員每天上下班實(shí)行點(diǎn)名考勤，車間主管應(yīng)用考勤記錄表對(duì)員工進(jìn)行記錄，員工不考勤者按曠工處理。第三條考勤處罰1曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣3天工資。2一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含3天）者，或者全年累計(jì)曠工9天以上（含9天）者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3一個(gè)月內(nèi)遲到、早退5次（含）以上者，記大過(guò)一次。第四條若因打卡機(jī)故障，無(wú)法打卡者，持卡人應(yīng)親自把卡交由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)上、下班時(shí)間。第五條漏打卡者，要向部門(mén)主管說(shuō)明原因，經(jīng)行政部門(mén)查詢相關(guān)證明后，確屬工作之需而漏打卡者，由行政部門(mén)備案；無(wú)此手續(xù)者，一律視為曠工。第六條考勤的統(tǒng)計(jì)、呈報(bào)以及其他相關(guān)工作由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)助。第七條請(qǐng)假審批程序1普通員工（1）員工請(qǐng)假三天之內(nèi)由各車間主任、主管審批。（2）三至七天內(nèi)由各部門(mén)主管、經(jīng)理審批。（3）七天以上者由副總經(jīng)理審批。2管理人員（1）各部門(mén)管理人員請(qǐng)假在三天之內(nèi)的由副總經(jīng)理審批（2）各部門(mén)管理人員請(qǐng)假在三天之上的有總經(jīng)理審批第八條所有員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定辦好相關(guān)的工作手續(xù)后方才有效，否則以曠工處理，曠工3天以上者，一律按自動(dòng)離職處理。但因突發(fā)事件未來(lái)及請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)用電話向部門(mén)主管或總經(jīng)理報(bào)告相關(guān)情況，事后在第一個(gè)工作日及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。第九條請(qǐng)事假連續(xù)不得超過(guò)15個(gè)工作日，（路程較遠(yuǎn)的外地員工可適當(dāng)放寬1至3天）,全年累計(jì)不得超過(guò)30個(gè)工作日，超過(guò)期限屬自動(dòng)離職。第十條請(qǐng)事、病假一日扣發(fā)一日工資，如請(qǐng)病假者，須出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明及相關(guān)票據(jù)，并經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效。第七章員工遷調(diào)規(guī)定遷調(diào)規(guī)定第一條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的工作技能工作水平，可安排員工調(diào)動(dòng)職位，員工可根據(jù)公司行政部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。并由行政部門(mén)填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)登記表。第二條各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力、調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第三條員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于5日內(nèi)、一般員工應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職部門(mén)報(bào)到，薪資以新的工作崗位確定，勞動(dòng)合同期不變。如有變動(dòng)，另簽勞動(dòng)合同。第四條調(diào)職員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬經(jīng)理指派適合人選暫行代理。第五條合同期滿前2個(gè)月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。如乙方明確不續(xù)訂合同，甲方根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)提前變更乙方的工種第六條由于工作需要，公司有權(quán)根據(jù)行政任免程序變更乙方工作崗位及薪資。薪資從最低檔開(kāi)始。第8章員工辭職、辭退規(guī)定員工辭職程序第一條員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面方式通知公司，管理人員及技術(shù)崗位人員應(yīng)提前二個(gè)月以書(shū)面方式（附崗位工作細(xì)則），通知公司。第二條如果員工擔(dān)任的工作未完成，必須在完成手頭的工作任務(wù)后，并以書(shū)面形式辦清楚工作交接手續(xù)方可解除勞動(dòng)關(guān)系，否則合同順延。第三條對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理好正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者視為其本人違約。辭職流程圖第四條辭職條件1因業(yè)務(wù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失已徹底處理完畢；2拖欠公司的應(yīng)交款項(xiàng)（罰款等）已交清；3在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把公司的財(cái)物（住房、汽車、工作牌等屬于公司的財(cái)務(wù)）已退還完畢。4已承擔(dān)違約責(zé)任。60日內(nèi)結(jié)算員工工資行政部通知辭職員工領(lǐng)取申請(qǐng)單并辦理移交手續(xù)交行政部存檔總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)員工遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告直管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)原因后簽署意見(jiàn)第四條員工辦理完辭職手續(xù)后，不得留宿廠內(nèi)。如有特殊情況需上報(bào)行政部，否則按外來(lái)人員處理。第五條若勞動(dòng)合同期滿，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)提前一個(gè)月通知公司行政部門(mén)，否則視為原合同的順延。辭退程序辭退流程圖第一條辭退員工程序如下1部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)辭退單并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。2被辭退員工履行工作移交手續(xù)。3行政部核實(shí)。4辭退。5員工對(duì)辭退書(shū)有異議的，應(yīng)在2日內(nèi)向行政部提出申辯；管理人員直接向部門(mén)經(jīng)理并提出申辯；職能部門(mén)應(yīng)在二日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，給予明確答復(fù)。第二條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同1員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三條有下列情形之一者，公司可以直接辭退員工1自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；3嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（重大經(jīng)濟(jì)損失指造成3000元以上由行政部存檔60日內(nèi)結(jié)算員工工資由行政部通知辭退人并辦理移交總經(jīng)理簽署同意意見(jiàn)直管部門(mén)提出辭退意見(jiàn)經(jīng)濟(jì)損失的）的；4違抗命令或玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重；5被依法追究刑事責(zé)任的；6隱瞞身份、提供虛假資料入職，經(jīng)查實(shí)的；7違反本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除的情形。第四條公司員工辦理離職手續(xù)時(shí)行政部須做好以下工作1向相關(guān)部門(mén)核實(shí)工作移交清單中的內(nèi)容。2收回公司發(fā)放的廠牌、工作證、工作服、鑰匙以及其他物品。3通知公司保衛(wèi)人員執(zhí)行宿舍的人身和財(cái)產(chǎn)方面的安全核實(shí)。4向財(cái)務(wù)部填報(bào)考勤紀(jì)錄等。5離職。第九章辦公室管理規(guī)定第一條服務(wù)規(guī)范1儀表公司職員儀表端正，工作證佩戴統(tǒng)一。2服務(wù)熱情接待來(lái)訪人員的垂詢、在與來(lái)訪者談話時(shí)，要正視對(duì)方、耐心應(yīng)答、并做好來(lái)訪者的造訪紀(jì)錄。3用語(yǔ)在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4現(xiàn)場(chǎng)接待上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證隨時(shí)有人接待，遇有客人進(jìn)入辦公場(chǎng)所，應(yīng)禮貌詢問(wèn)，如是客戶，應(yīng)及時(shí)將客人引入會(huì)客室，并做好接待工作,同時(shí)通知商務(wù)部經(jīng)理或業(yè)務(wù)人員。5電話接聽(tīng)接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，接聽(tīng)電話標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，這里是溫州市愛(ài)萊發(fā)鞋業(yè)有限公司。”如辦公室文員不在現(xiàn)場(chǎng)，離得最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，并做好接聽(tīng)記錄。除公司日常事務(wù)需要，嚴(yán)禁打私人電話。第二條辦公秩序1工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、上網(wǎng)聊天、觀看電影電視或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。2職員間的工作交流應(yīng)在特定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（如大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）。3職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4辦公室專用的設(shè)備由指定專人定期清潔，公司公共設(shè)備由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行日常維護(hù)。5發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。6、公司處理公文需加蓋印鑒、印章、專用章、簽字章等由專人管理，使用者需到專人管理處辦理領(lǐng)用手續(xù)，用完應(yīng)及時(shí)歸還。7、業(yè)務(wù)人員因工作需要向后勤領(lǐng)取公司業(yè)務(wù)資料，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，未用完者應(yīng)于次日交還。8、未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公司資料帶出公司，嚴(yán)禁私自用U盤(pán)或硬盤(pán)下載公司資料或私自將公司資料用通信工具及設(shè)備發(fā)送他人。第三條本制度的檢查、執(zhí)行、監(jiān)督部門(mén)為公司行政部、總經(jīng)理處共同負(fù)責(zé)。第十章廠牌管理規(guī)定第一條為了樹(shù)立公企業(yè)形象加強(qiáng)內(nèi)部管理，公司全體員工統(tǒng)一佩戴廠牌，員工的廠牌是員工在本公司的身份象征，不得轉(zhuǎn)借他人。第二條公司統(tǒng)一制作的廠牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方，不得掛于腰際或其外衣遮蓋、袖手上、衣領(lǐng)上，違反者按未戴廠牌處理。如上班時(shí)間未戴廠牌，將罰款5元，如廠牌丟失，需及時(shí)到行政部補(bǔ)辦（需付工本費(fèi)10元），因公損壞時(shí)應(yīng)申請(qǐng)免費(fèi)補(bǔ)辦。第三條公司為了發(fā)展人才，特將廠牌設(shè)為三個(gè)顏色（紅、黃、藍(lán)），每種顏色代表一檔，必須在三個(gè)月內(nèi)對(duì)公司具有五個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)，才可以換一種升級(jí)牌。具有一年工齡的發(fā)放黃牌。員工表現(xiàn)不佳，連犯五過(guò)降一牌，降到無(wú)牌則視為嚴(yán)重違紀(jì)。得紅牌員工則可以優(yōu)先享受公司的優(yōu)惠政策和提拔。第四條公司每月分四組評(píng)估活動(dòng)，分別為1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金100元；2優(yōu)秀組獎(jiǎng)金300500元；3優(yōu)秀管理獎(jiǎng)金100元；4家庭困難戶獎(jiǎng)金特困戶500元；困難戶300500元；注困難戶必須在廠務(wù)工一年以上，或得紅牌員工，申請(qǐng)困難戶必須出示鎮(zhèn)級(jí)證明，由公司管理評(píng)比，每月下旬領(lǐng)取獎(jiǎng)金。第五條凡有下列情況之一者，視情節(jié)輕重予以處理，或移交司法機(jī)關(guān)處理1利用廠牌在外違法亂紀(jì)者。2將廠牌轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入廠區(qū)破壞公司利益或肇事者。3相互借用廠牌或佩戴他人廠牌者。第六條各單位主管（主任）應(yīng)督促所屬員工上崗時(shí)必須佩戴好廠牌，并由行政部不定期負(fù)責(zé)檢查。第十一章保密規(guī)定第一條為保守公司的秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司的秘密是關(guān)系公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第五條公司將以下情況列為保密事項(xiàng)1公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2公司有關(guān)部門(mén)掌握的報(bào)價(jià)單、客戶詳細(xì)資料。3公司開(kāi)發(fā)的新設(shè)計(jì)、新款樣式及成本預(yù)算。4公司技術(shù)部的技術(shù)圖紙、產(chǎn)品樣本。5公司尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。6公司掌握的各類信息尚未進(jìn)入市場(chǎng)或公開(kāi)的。7公司管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人檔案、工資收入及資料。8公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)信息及統(tǒng)計(jì)。9公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。10其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第六條一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦技術(shù)專業(yè)人負(fù)責(zé)保密。第八條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議或其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施1選擇具有保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。2根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)的會(huì)議人員應(yīng)當(dāng)指定。3依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。4確定會(huì)議的內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或副總經(jīng)理；總經(jīng)理或副總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。第十一條出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴(yán)重警告并處罰款人民幣200元至500元。1泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2已泄漏公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；3違反本公司其他秘密內(nèi)容的；第十二條出現(xiàn)下列情況之一的，由公司予以辭退，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按實(shí)際損失給予賠償。經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額難以計(jì)算的，一律按三萬(wàn)元給予賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，依法提交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。1故意或過(guò)失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；4在公共場(chǎng)合談?wù)撋婕肮久孛茉斐蓢?yán)重后果的；5在人際交往和通信中涉及公司秘密造成嚴(yán)重后果的；6利用通訊工具泄漏公司秘密造成嚴(yán)重后果的；7未經(jīng)批準(zhǔn)利用照相機(jī)、手機(jī)等其它攝像設(shè)備和利用電腦網(wǎng)絡(luò)、存儲(chǔ)器傳輸、下載、拷貝公司秘密的；8竊取公司商業(yè)機(jī)密自用或提供給他人創(chuàng)辦同類性質(zhì)企業(yè)的；9其他竊取、泄露公司秘密的嚴(yán)重行為；第十二章獎(jiǎng)懲規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的管理，激勵(lì)員工努力工作、勇于為公司和社會(huì)作貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。第一條公司獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功（小功和大功）。（一個(gè)月3次嘉獎(jiǎng)等于1次小功，一個(gè)月連續(xù)2次嘉獎(jiǎng)等于1次小功；一個(gè)月3次小功等于1次大功，一個(gè)月連續(xù)2次小功等于1次大功；）第二條執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件、方式一嘉獎(jiǎng)有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)50元1品行端正、工作勤奮、業(yè)績(jī)突出，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；2為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者；3從事艱苦工作成績(jī)突出者；4積極參加公司各項(xiàng)新制度的學(xué)習(xí)，并積極執(zhí)行起到模范作用者；5服從管理任勞任怨，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)贊譽(yù)者；6其他有利于公司或公眾利益之行為者。二小功有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)100元1維護(hù)公司的財(cái)物、設(shè)備或節(jié)約物料（廢物利用），致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；2節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者；3公司財(cái)產(chǎn)安全或人身安全遭受威脅，及時(shí)予以報(bào)告者；4對(duì)徇私舞弊和損害公司利益之人能及時(shí)阻止和檢舉上報(bào)，使公司免受或減少損失者；5管理有方，工作效益突出，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)信賴者；6公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。三大功有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)200元1為公司增收節(jié)支、產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；2公司財(cái)產(chǎn)安全或人生安全遭受威脅，及時(shí)予以妥善處理者；3維護(hù)公司重大利益，避免遭受重大損失者；4受到區(qū)級(jí)以上政府部門(mén)嘉獎(jiǎng)?wù)撸?公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。第一條公司處罰分為警告、記過(guò)（小過(guò)和大過(guò)）、嚴(yán)重違紀(jì)。（一個(gè)月警告3次等于1次小過(guò)，一個(gè)月小過(guò)2次等于1次大過(guò)；）第四條執(zhí)行處罰的條件、方式（當(dāng)事人被處以的罰金，在當(dāng)事人當(dāng)月的工資里予以扣除）一警告有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人處罰人民幣10元至50元1在上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離職守的；2違反操作規(guī)程操作，未經(jīng)管理安排越崗操作。3拒絕門(mén)崗門(mén)衛(wèi)執(zhí)行例行檢查和管理工作；4下班后不按規(guī)定關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、水龍頭、電視機(jī)等電器物品的；5穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴圍巾等進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)教育不改者；6私自播放收錄機(jī)（包括MP3）或大聲喧嘩者；7上班時(shí)間私自會(huì)客，妨礙他人工作的；8公司各種例會(huì)遲到、早退、缺勤者；9值班人員打掃為生不干凈者；10因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。11不服從主管人員指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。12不按規(guī)定佩戴廠牌者。13男性儀容不整，致男女難以分辨。14在公司內(nèi)亂涂亂寫(xiě)、亂撕毀便箋紙，亂拋果皮紙屑、煙蒂等。15在工作時(shí)間內(nèi)，大聲喧嘩，無(wú)理取鬧等影響他人工作的。16公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。二小過(guò)有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人處罰人民幣50元至100元1未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者；2妨礙工作秩序，濫用職權(quán)、假公濟(jì)私者；3直接上級(jí)對(duì)下屬明知有過(guò)錯(cuò)而予以隱瞞不上報(bào)者；4無(wú)正當(dāng)理由，違抗上級(jí)主管的命令和指示者；5對(duì)上級(jí)正確指示或有期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而不能如期完成或處理不當(dāng)者；6由疏忽導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備遭受100元200元損失者；7在工作場(chǎng)所喧嘩爭(zhēng)吵、嬉戲、打鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；8攜帶違禁品或非公司所用的危險(xiǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的；9不按公司出勤打卡規(guī)定執(zhí)行，代他人打卡者；10故意毀壞出勤記錄或偽造出勤記錄者；11無(wú)正當(dāng)理由躲避、妨礙或拒絕參加教育培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不認(rèn)真者；12公然侮辱威脅考勤、管理人員，頂撞部門(mén)主管者；13公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。三大過(guò)有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人處罰人民幣50元至200元1指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。2對(duì)同仁惡意攻擊誣陷，制造事端者；3上班前飲酒、工作中賭博，影響自己或他人工作者；4在公司禁煙區(qū)吸煙的；5故意損壞生產(chǎn)工具，嚴(yán)重浪費(fèi)生產(chǎn)材料，違反作業(yè)程序；6遺失公司生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等重要文件、資料者；7故意隱瞞有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)信息、信函的傳遞、延遲報(bào)告的；8提供虛假報(bào)銷憑證；9強(qiáng)令他人違章作業(yè)，為事實(shí)認(rèn)定者；10公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。四嚴(yán)重違紀(jì)有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人予以辭退，如給公司帶來(lái)?yè)p失的，還應(yīng)給予賠償。1自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)的；2一年中記過(guò)2次（含2次）者；3一個(gè)月連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)9天（含）以上者；4當(dāng)月被罰款額達(dá)到本人月工資20的；5員工表現(xiàn)不佳，連犯五過(guò)降一牌，降到無(wú)牌。6管理人員或行政部門(mén)違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定擅自將員工招用或者辭退的；7不服從主管人員正當(dāng)命令和指揮，屢勸不改者；8因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；9貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者；10散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，或煽動(dòng)怠工、罷工者；11營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、盜竊財(cái)物以及侵占公司財(cái)物等經(jīng)查明事實(shí)者；12非經(jīng)使用人或主管部門(mén)同意擅自操作車輛、設(shè)備、儀器及其他技術(shù)性工具者；13無(wú)故損毀、涂改公司重要文件，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；14未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)者；15利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)；16利用職務(wù)之便收受賄賂或索取賄賂者；17與客戶或他人串通、勾結(jié)、弄虛作假，經(jīng)查實(shí)者；18虧空、挪用公款或因經(jīng)辦不當(dāng)造成了“問(wèn)題賬款”；19偽造或盜用公司印信、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；20對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、毆打，或相互毆打，妨害團(tuán)體秩序者；21年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；22應(yīng)試時(shí)弄虛作假，通過(guò)提供不實(shí)材料等方式進(jìn)入公司者；23在合同期內(nèi)，受刑事處分者；24在廠外滋事，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留（含）以上處罰的；25違反公司規(guī)定，屢教不改或態(tài)度惡劣者；26泄漏公司重大商業(yè)機(jī)密的；27其他違反法令或本規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；28嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；29公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。第五條當(dāng)事人違反以上處罰內(nèi)容情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)實(shí)際情況追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第六條獎(jiǎng)懲申報(bào)流程各車間主管填寫(xiě)?yīng)剳蛦螕?jù)填寫(xiě)?yīng)剳蛦螕?jù)生產(chǎn)經(jīng)理調(diào)查核實(shí)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)在公司公告并存檔行政部備案批準(zhǔn)本規(guī)章制度所指的重大經(jīng)濟(jì)損失是指給公司造成一千元（含一千元）以上元人民幣的經(jīng)濟(jì)損失。第十三章質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與處罰規(guī)定一、劃料、沖料車間1、倉(cāng)管人員必須對(duì)每位職工皮尺算好，碼子單分好，違者罰款5元。2、工作人員不得由任何理由下皮疤或搞上化學(xué)元之類的藥水弄壞皮面，每只罰款1至8元。3、劃料員工領(lǐng)取樣板，必須按個(gè)人反需碼領(lǐng)取簽名，到鞋停止生產(chǎn)時(shí)，交還管理否則罰款每碼10元。4、如有質(zhì)量毛病及時(shí)反映，在管理批準(zhǔn)退換，方可換領(lǐng)，違者罰款5元。5、皮領(lǐng)出時(shí)，必須按尺碼所規(guī)定的數(shù)和碼子劃下，違者罰款每只2元。6、職工不得利用職權(quán)私自拼邦和做對(duì)公司不利的舉動(dòng)，查處一次罰款310元。7、沖料必須按畫(huà)料筆跡沖下，沖PU革面必須事先排列計(jì)劃，私自亂沖，產(chǎn)生缺料、廢料、皮疤、橫紋，每只罰款25元。8、每位職工必須需保養(yǎng)好自己所需保管的刀模上、下都要擦油，不得把刀模隨意亂扔和故意損壞，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則每只刀模罰款5元。9、機(jī)器不正常時(shí)，叫機(jī)修維修，不得借此機(jī)會(huì)停止生產(chǎn)，違者罰款10元。10、驗(yàn)皮人員必須對(duì)每塊皮進(jìn)行檢查，不得有皮疤、皮裂流入下工序、數(shù)字要準(zhǔn)確沖缺料、刀模變型、型號(hào)搞錯(cuò)，馬上通報(bào)管理人員處理，否則每只罰款3元。11、批皮應(yīng)按管理售貨員所規(guī)定厚度和寬度不得隨意亂批，每種鞋樣所批的地方應(yīng)預(yù)先掌握，違者每只罰款3元。12、批上皮之前必須找皮頭試批，不得用好的皮面試機(jī)，違者罰款25元。13、批皮人員批壞掉及時(shí)反映不得私自扔掉、剪掉，造成缺料，每只罰款25元。14、批皮頭、子跟一定要按要求批，不得太薄、批破、批寬、不批到，違者每只罰款2元。15、沖里布和包頭、子跟必須排料，預(yù)先按排倉(cāng)庫(kù)交給的里布、包頭、子跟、沖料單如有損失每只罰款3元。16、沖里布時(shí)沖多或沖少，每次碼子應(yīng)寫(xiě)清楚。17、上膠售貨員要按時(shí)上班，將廠方的任務(wù)按時(shí)上膠，要上和不要上膠一定要問(wèn)清楚，上膠時(shí)上滾筒膠一定要干凈，晚上下班清理上膠機(jī)，違者罰款5元。二、針車車間1、領(lǐng)料當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清，鞋面皮有黑點(diǎn)、破裂不得做下，缺料、少料不得亂拿、亂拼，違者罰款每只25元。2、不按樣板線條定點(diǎn)與折邊，自作主張做下，每只罰款25元。3、折邊散開(kāi)，剪口太深折邊不勻，每只罰款25元。4、里面貼皺、膠末刷到、里面里有膠粒和皮頭做下，每只罰款25元。5、里外腳畫(huà)錯(cuò)、錯(cuò)碼做下、每只罰款25元。6、皮面搞臟，多料不退還倉(cāng)庫(kù)丟掉，查處每只罰款25元。7、后合縫不壓開(kāi)，反折邊不當(dāng)，有彎曲線太小，每只罰款25元。8、樣板掉、缺，做完不上交，每只罰款3元。9、不按定點(diǎn)、缺料、皮面壞，自作主張車下，每只罰款25元。10、線不均勻，有兩線交合和分開(kāi)每只罰款25元。11、上下線有松線、浮線、工號(hào)不明或不寫(xiě)，查處每只2元。12、針腳私自調(diào)長(zhǎng)，邊距太寬，每只罰款25元。13、滾口有粗細(xì)、壓口線距離太遠(yuǎn)、壓口或壓口時(shí)里面壓皺每只罰款25元。14、反工針眼透出或重復(fù)出現(xiàn)幾條針眼，每只罰款25元。15、做包不準(zhǔn)，機(jī)器跳針車下，每只罰款25元。16、單線彎曲不勻、里布下線太緊，每只罰款25元。17、打水時(shí)距離不一樣寬、針腳不一樣長(zhǎng)，每只罰款2元。18、邊排合縫里有高低、顏色花紋不一樣車下，每只罰款2元。19、錯(cuò)碼亂車，里外腳車錯(cuò)，每只罰款2元。20、上口里布倏破、皮面修破，每只罰款2元。21、車?yán)锿饩€頭太長(zhǎng)，有多材料不交倉(cāng)庫(kù)，每只罰款2元。22、搭頭時(shí)里布剪口太大，每只罰款2元。23、車海綿口時(shí)，不得有寬、窄每只罰款2元。24、反工鞋包不及時(shí)上交，超越兩天罰款5元，超越十天未交作偷鞋包處理。25、特種工車、破、反，未按規(guī)定操作每只罰款5元。26、鞋包不按點(diǎn)車歪，每只罰款25元。三、鉗邦流水線1、中底釘歪或長(zhǎng)短、寬窄、中底亂扔、不清理，每只罰款13。2、放包頭、子跟、放斜、放皺沒(méi)放、太上或太下，浸泡藥水過(guò)多浪費(fèi)，碼子放錯(cuò)，膠未刷到，膠碗不清理，包頭水桶不蓋，每次每只罰款15元。3、車包頭不勻，里外相不相稱，每次每只罰款13元。4、剪里布不干凈，把線剪斷、剪破鞋面，每只罰款13元。5、刷白膠左右腳放錯(cuò)，在小碼放錯(cuò)，里布隆迪上有膠，膠未刷到每只罰款25元。6、前邦機(jī)手、雞心大小、前長(zhǎng)短、邦面夾歪腳背松皺，夾破鞋面，敏只罰款25元。7、中邦里布不拉平、腰松、雞心大小、前長(zhǎng)短后高矮包腳不平，里外腳太高或太低，沒(méi)有及時(shí)拉好，每只罰款25元。8、打汽槍包腳打不平、打破鞋面，每只罰款15元。9、后邦機(jī)后跟高矮、包腳不平、后鞋釘不拔，每只罰款13元。10、洗鞋洗不干凈、洗破鞋、每只罰款13元。11、錘鞋后跟高矮、雞心大小、前長(zhǎng)短、腰松、包腳不平、花紋兩樣、左右皮疤、型號(hào)兩樣邦面透針眼、擦壞、里外腳太高或太低，每只罰款35元。12、放鞋人員不拼雙、鞋帶不系、錯(cuò)碼、摔破鞋面，每只罰款15元。13、頭型驗(yàn)收，前長(zhǎng)短、后高矮、雞心大小、腰松、包腳夫不平、花紋兩樣、左右腳夾反、背部、后跟不平、邦面口上針眼、皮面擦壞，每只罰款5元。復(fù)爪流水線1、拔釘包腳不平、鞋亂放碰壞、包腳釘未拔、每只罰款15元。2、批頭太多，太少、不平、批破鞋面、碰破鞋面、每只罰款15元。3、擦皮顏色不勻，鞋太黑或太淺，鞋面擦壞，每只罰款15元。4、畫(huà)線高底正不歪不均勻，碰破鞋面每只罰款15元。5、打砂輪，砂輪位不平，斷包腳，皮漆未打掉，砂輪太高或太低，每只罰款35元。6、刷鞋底處理劑，刷到外面、刷壞鞋底、沒(méi)刷到位、每只罰款15元。7、放鞋有鞋不放，返工鞋與底不及時(shí)拿，碼子亂放，型號(hào)不一，每雙罰款15元。8、刷底膠，底膠刷高或未刷到，底膠不勻，每只罰款3元。9、刷面膠流出、刷高、砂輪邊刷不到，革面膠依底大小刷，不得刷出，違者每只罰款25元。10、復(fù)底砂輪吐出，鞋底復(fù)歪，底邊不平，大小碼復(fù)錯(cuò)，鞋底復(fù)扭，人為脫膠，每雙罰款15元。11、脫楦后面抬太高膠破，腰部脫皺，主根不干脫下沒(méi)按平，每雙罰款15元。12、氣壓過(guò)高，前后位置未壓好，壓頭皮不換每雙罰款13元。整理流水線1、擦膠底膠不干凈，鞋碼不拼雙，破鞋放下，每雙罰款13元。2、驗(yàn)?zāi)z員脫膠多，數(shù)次未統(tǒng)計(jì)，每雙罰款3元。3、刷前后燙膠未刷到或太多，里面有膠，皮面有膠，鞋碼不拼雙，破鞋放下，每雙罰款15元。4、前、后燙不平，兩邊前后未放到、前、后燙太薄或線頭太多、斗底線沒(méi)蓋住、有釘子、沒(méi)按到位，每雙罰款15元。5、吹線頭吹不干凈、吹壞，每雙罰款15元。6、洗鞋面膠太多、沒(méi)清洗干凈、洗破鞋、筆跡未擦、鞋襯未放或亂扔，每雙罰款15元。7、驗(yàn)收員頭長(zhǎng)短、后高矮、夾歪、里外腳太寬、鞋面不清潔、脫膠、前燙不平、復(fù)爪復(fù)歪、底邊吐白、前后燙不平、里布皺、線散、商標(biāo)歪、型號(hào)、碼子拼錯(cuò)、鞋底有毛刺，每雙罰款35元。8、鞋油未擦到，里布控黑，每雙罰款13元。9、保險(xiǎn)帶未剪好，或松緊剪破，鞋帶用錯(cuò)，合格證，拴簽亂扔，每雙罰款13元。10、噴光油漆噴錯(cuò)，里布噴黑、噴光時(shí)不作皮漆試驗(yàn)、噴光臺(tái)不清理，每雙罰款25元。11、質(zhì)量總驗(yàn)收，頭長(zhǎng)短、后高矮、夾歪、里外腳太高、鞋面不清潔、前燙不平、底復(fù)歪、包腳吐白、后燙有膠、商標(biāo)歪、型號(hào)、碼子拼錯(cuò)、里布皺鞋底有行刺，每雙罰款35元。12、擦扣油漆未擦掉，鞋底臟每雙罰款2元。13、貨號(hào)、碼子、顏色打錯(cuò)、打歪字迷模糊，每雙罰款35元。鞋錯(cuò)碼一雙賠兩雙。14、裝盒時(shí)，包裝紙不平、貨號(hào)、碼子裝錯(cuò)、鞋袋、鞋拔未裝，每雙罰款25元。15、打包型號(hào)打錯(cuò)，碼子打錯(cuò)外箱亂打亂扔，每雙罰款15元。16、公司員工亂用公司鞋油、油漆、私自操作他人機(jī)器，每人罰款10元。第十四章消防安全守則為了公司和員工們安全起見(jiàn)，必須深刻領(lǐng)會(huì)消防意識(shí)及消除隱患，險(xiǎn)于明火，防范勝于生命，各人的生命重于泰山，每位員工必須認(rèn)真對(duì)待有關(guān)安全生產(chǎn)和消防工作的精神。以滿腔自覺(jué)性、積極性、迫切性來(lái)確保安全生產(chǎn)，為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)安全的環(huán)境。一每位員工必須做到人人有責(zé)1、及時(shí)接受有關(guān)安全生產(chǎn)和消防意識(shí)工作。2、各車間生產(chǎn)情況組織安全培訓(xùn)消防工作學(xué)習(xí)。3、車間主任組織安全和消防檢查和互查。（要求各車間主任檢查任務(wù)以外每月進(jìn)行一次）并寫(xiě)書(shū)面總結(jié)。4、意識(shí)一定熟練掌握，而且要懂得使用滅火器，希望各車間有組織性、有計(jì)劃性、有布置、有行動(dòng)、有記錄、決不允許吹過(guò)風(fēng)，走過(guò)場(chǎng)。5、各車間安全生產(chǎn)和消防工作作為對(duì)各車間每月工作的考核項(xiàng)目之一，并給予相應(yīng)賞罰。6、每人為企業(yè)安全生產(chǎn)和消防工作為第一重任，必須做到第一重視。7、希望各車間主任每次開(kāi)會(huì)時(shí)候加大宣傳力度，常講不懈，增加員工安全生產(chǎn)意識(shí)。8、天天加強(qiáng)自查自糾工作，及時(shí)消除隱患，確保安全生產(chǎn)。新員工上崗前必須做好崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。9、發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、熱及電線、電纜絕緣損壞等情況，必須立即反映主維修人員。第十五章門(mén)衛(wèi)及出入管理規(guī)定為確保公司及全體員工的財(cái)產(chǎn)安全，保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，營(yíng)造一個(gè)安全、文明、和諧的生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定第一條門(mén)衛(wèi)應(yīng)對(duì)本公司的財(cái)產(chǎn)安全、人身安全和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序負(fù)相應(yīng)責(zé)任。第二條上班時(shí)間，員工不得私自外出，如員工本人請(qǐng)假或工作需要外出的，應(yīng)檢查并登記相關(guān)外出證明后，方可允許外出。第三條非公司人員進(jìn)入廠區(qū)，門(mén)衛(wèi)有權(quán)對(duì)出入者進(jìn)行詢問(wèn)或查驗(yàn)有關(guān)證件，否則不得入內(nèi)；不聽(tīng)勸告者，有權(quán)拒絕其進(jìn)入。第四條上班時(shí)間謝絕會(huì)客，因公來(lái)訪者須說(shuō)明事由，征得接洽者同意，在門(mén)衛(wèi)處登記后方可入內(nèi)，離開(kāi)時(shí)應(yīng)注明出廠時(shí)間。第五條凡上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門(mén)到公司稽查時(shí)，門(mén)衛(wèi)應(yīng)立即向行政部報(bào)告。第六條門(mén)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)防非本公司人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)告行政部門(mén)。第七條做好外來(lái)車輛的管理登記工作，當(dāng)客人、客戶的車輛進(jìn)入公司，門(mén)衛(wèi)應(yīng)禮貌對(duì)待，并指引其停泊好車位，并對(duì)車牌號(hào)進(jìn)行記錄。第八條人隨車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須在門(mén)衛(wèi)處登記，并由門(mén)衛(wèi)檢查攜帶物品后方可進(jìn)廠區(qū)。嚴(yán)禁非本公司生產(chǎn)、生活用料，嚴(yán)禁攜帶其他易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。第九條嚴(yán)格做好外出廠物品的管理工作，門(mén)衛(wèi)有權(quán)有責(zé)任查詢出入人員的行李、物品及出廠貨物、設(shè)備等；物品出廠必須有相關(guān)部門(mén)主管開(kāi)據(jù)的出庫(kù)單方可出廠，如有疑問(wèn)，可向相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)求證。第十條門(mén)衛(wèi)應(yīng)做好來(lái)往函件及信件的收發(fā)傳遞工作，杜絕遺失或私拆他人信件。第十一條各車間、部門(mén)下班后，門(mén)衛(wèi)值班人員對(duì)全廠范圍內(nèi)進(jìn)行不定時(shí)巡查，并對(duì)各單位是否關(guān)好門(mén)窗、水電等，并做好相關(guān)詳細(xì)記錄，嚴(yán)防偷竊、火災(zāi)等危害公司安全的事件發(fā)生。第十二條熟悉廠區(qū)各消防器材的存放點(diǎn)，并定期對(duì)消防器材進(jìn)行維修，經(jīng)常檢查時(shí)候損壞。如遇突發(fā)事件，應(yīng)立即采取緊急措施，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門(mén)。第十三條當(dāng)班期間，杜絕一切無(wú)關(guān)人員進(jìn)入門(mén)衛(wèi)室聊天、睡覺(jué)等。第十四條憑本廠員工的證件出入生產(chǎn)區(qū)的外來(lái)人員一律收繳證后予以驅(qū)逐廠外，并應(yīng)報(bào)相關(guān)部門(mén)主管。第十五條門(mén)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守門(mén)衛(wèi)及出入管理規(guī)定，忠于職守，并做好語(yǔ)言文明、待人禮貌，不借故刁難，不以權(quán)謀私，一定要按規(guī)定辦事。第十六條交接班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚。第十六章倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定總則為了加強(qiáng)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)的組織實(shí)施管理力度，將抓緊搞好原材料和各種物資及輔料實(shí)物5工作到位，并加強(qiáng)控制一切物料的流失，損失和報(bào)廢物按正常賠償。特制訂本制度1、所有倉(cāng)庫(kù)人員日常工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行到公司規(guī)定的有關(guān)條款，并組織實(shí)施到位。2、各倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)對(duì)本職工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并確保本倉(cāng)庫(kù)工作能有效有序地運(yùn)行。3、各倉(cāng)庫(kù)須堅(jiān)守本職崗位，堅(jiān)定不移的做好本職工作，做到以廠為家，以身作則，積極帶頭遵守相關(guān)規(guī)章制度。在招待公務(wù)時(shí)應(yīng)做到公事公辦、絕不私情、公正合理、通情達(dá)理、服務(wù)熱情。將堅(jiān)持一視同仁的原則，一心為公，并盡心盡責(zé)地以維護(hù)公司的利益出發(fā)。4、各倉(cāng)庫(kù)管理員必須做好倉(cāng)庫(kù)明細(xì)賬，臺(tái)帳和有關(guān)登記工作及簽名。搞好本倉(cāng)庫(kù)各種賬務(wù)長(zhǎng)有標(biāo)示工作。搞好倉(cāng)庫(kù)物品擺放、報(bào)廢次品單獨(dú)存放和標(biāo)示。要將當(dāng)天的一切工作處理好才可以下班。如事情拖拉造成的問(wèn)題，由當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任。5、各倉(cāng)庫(kù)員隨時(shí)做好安全防范工作。做到防火、防水、防潮、防盜、防丟失、防意外事故等工作。并要引起高度重視。注意加強(qiáng)組織管理的預(yù)防措施，發(fā)生事故將追究其責(zé)任后果。6、總倉(cāng)庫(kù)相關(guān)要求1入庫(kù)2出庫(kù)當(dāng)日核實(shí)數(shù)量、單價(jià)、金額開(kāi)入庫(kù)三聯(lián)單做材料明細(xì)賬原材料入庫(kù)原始單據(jù)各車間員工領(lǐng)出的材料當(dāng)日核實(shí)數(shù)量、規(guī)格名稱、單價(jià)、金額做材料明細(xì)賬3月末報(bào)表4根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)指令單、材料用料工藝單，倉(cāng)庫(kù)員進(jìn)行核算，第一時(shí)間將所需材料名稱、規(guī)格、數(shù)量等詳細(xì)數(shù)據(jù)登記到采購(gòu)單，由采購(gòu)員根據(jù)采購(gòu)單統(tǒng)一采購(gòu)（生產(chǎn)比用材料自己報(bào)單不需要開(kāi)采購(gòu)單）5倉(cāng)庫(kù)員對(duì)采購(gòu)員采購(gòu)的材料進(jìn)行驗(yàn)收，檢查材料的優(yōu)劣、數(shù)量，并與樣品核對(duì)正確后，如實(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)，材料入庫(kù)單與制造廠家貨單存底，每天上報(bào)財(cái)務(wù)部。6車間生產(chǎn)材料跟輔助材料應(yīng)清點(diǎn)入庫(kù)，并做好員工生產(chǎn)臺(tái)帳。（數(shù)目不清者，拒絕入庫(kù)入賬）。7方法材料時(shí)倉(cāng)庫(kù)員應(yīng)對(duì)出入情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，防止冒名、重復(fù)、過(guò)量領(lǐng)取等情況發(fā)生。8倉(cāng)庫(kù)員還要認(rèn)真做好每天一次的車間生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表和每天進(jìn)出庫(kù)數(shù)量要與各倉(cāng)庫(kù)核對(duì)無(wú)誤，才能上報(bào)生產(chǎn)部，并要做好每月一次的月底總報(bào)表以及月底材料報(bào)表，上報(bào)財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做到收、發(fā)、存，賬務(wù)一致。9倉(cāng)庫(kù)應(yīng)做好防潮、防火、防污染、防霉變、防盜、等工作，倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)使用明火和電熱設(shè)備，地面寶石干凈。10生產(chǎn)、品質(zhì)部門(mén)有權(quán)利對(duì)倉(cāng)庫(kù)工作進(jìn)行檢查，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)加以監(jiān)督和糾正。影響生產(chǎn)計(jì)劃完成的違規(guī)操作，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任。造成原材料浪費(fèi)的原價(jià)賠償。11管理做好優(yōu)良、服務(wù)態(tài)度較好、原材料耗損較低、工作效率高、記錄上報(bào)，給予小功獎(jiǎng)勵(lì)。7、總倉(cāng)庫(kù)收發(fā)操作程序1所有原材料及物品入庫(kù)，一律憑購(gòu)物單核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤后才能簽名和辦理入庫(kù)手續(xù)。2經(jīng)常與采購(gòu)售貨員及公司領(lǐng)導(dǎo)接待好相互配合的協(xié)調(diào)工作和交接事項(xiàng)。3發(fā)料時(shí)需憑各車間主任開(kāi)示的領(lǐng)料單才能辦理發(fā)料手續(xù)。4各分倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料時(shí)，允許各倉(cāng)庫(kù)員進(jìn)入總倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料前須先簽字后發(fā)料。5要求各倉(cāng)庫(kù)管理員領(lǐng)悟領(lǐng)物料的總數(shù)無(wú)差數(shù)。做材料明細(xì)賬填制與肉末報(bào)表（寫(xiě)詳細(xì)入出庫(kù)名稱及數(shù)量并寫(xiě)明上期余留數(shù)）配合財(cái)務(wù)進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)6各倉(cāng)庫(kù)出料超過(guò)一小時(shí)的，不辦理補(bǔ)料差數(shù)。7總倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁任何人擅自調(diào)造及亂拿物品。8總倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)員同意，隨意進(jìn)去倉(cāng)庫(kù)。9發(fā)完工作后要相互交代好移交工作。10辦公室、設(shè)計(jì)部、廠部、電工、后勤、保安、銷售部領(lǐng)物資物料時(shí)要憑部門(mén)主任出示的領(lǐng)料單，總倉(cāng)庫(kù)才能發(fā)放物資。8、倉(cāng)庫(kù)收發(fā)操作程序及相關(guān)要求1領(lǐng)料人員一律要先簽名后發(fā)料。2員工領(lǐng)料一律不允許進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，只能在外窗口領(lǐng)取。3倉(cāng)庫(kù)員要求領(lǐng)料人員當(dāng)?shù)攸c(diǎn)清物品多少，多數(shù)得退還倉(cāng)庫(kù)，少數(shù)要當(dāng)?shù)匮a(bǔ)。4如領(lǐng)料超過(guò)三十分鐘，一律不補(bǔ)。5對(duì)于常用的某些的物資要經(jīng)常籌備。6凡領(lǐng)用畫(huà)筆線針等，要以舊換新。7對(duì)于超規(guī)定物品一律由員工自己負(fù)責(zé)。8對(duì)于常用物品應(yīng)提前列出購(gòu)物清單上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批采購(gòu)，不得影響生產(chǎn)工作的要求。9每天做好倉(cāng)庫(kù)日?qǐng)?bào)表。每月底將倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并填好盤(pán)存表上交公司領(lǐng)導(dǎo)。9、所有倉(cāng)庫(kù)員有新的工作情況或有疑問(wèn)的事情應(yīng)即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到回答后要及時(shí)妥善解決好。避免出現(xiàn)工作差錯(cuò)。第十七章宿舍管理規(guī)定第一條為了使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條本公司提供員工宿舍以該員工在為本公司服務(wù)為條件，若員工離職（包括自動(dòng)離職，被辭退、退休、派遣等）時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)即行終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職的日當(dāng)天，遷離宿舍。第三條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂寫(xiě)、亂刻、亂掛、保持室內(nèi)整齊、干凈，宿舍內(nèi)禁止使用明火、電爐和電飯鍋等設(shè)備。違者，東西一律沒(méi)收并處以20元至50元罰款。第四條宿舍現(xiàn)有的設(shè)施（如玻璃、門(mén)窗、床鋪等）員工要和理使用，不得或惡意破壞，違者，公司將追究當(dāng)事人相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條男、女宿舍員工不得隨意竄房，如有違反者處以50元至100元的罰款。第六條要節(jié)約水電，要做到人走燈滅，人走水停的習(xí)慣，否則對(duì)當(dāng)事人處以10元至20元的罰款。第七條門(mén)衛(wèi)部必須對(duì)集體宿舍人員排出值日表，宿舍當(dāng)班人員的任務(wù)如下1打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，負(fù)責(zé)管理水電。2如有下列情況之一者，應(yīng)通知當(dāng)班門(mén)衛(wèi)或行政部主管。有人留宿親友者；宿舍內(nèi)有不法行為；員工生病；其他緊急情況。第八條宿舍人員不得隨意改造或變更房間實(shí)施，如有特殊原因，應(yīng)向宿舍管理員說(shuō)明理由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。第九條服從公司門(mén)衛(wèi)或行政部的管理、監(jiān)督，節(jié)約水電，不得在床上吸煙。違者，處以20元至50元罰款。第十條宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)主動(dòng)到當(dāng)班門(mén)衛(wèi)處登記，就寢后不得有影響別人睡眠的行為。違者，處以50元至100元罰款。第十一條所有清潔用具必須統(tǒng)一放置指定位置，廢物垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒；員工離開(kāi)宿舍要關(guān)好門(mén)窗、電燈等一切用電設(shè)施。第十二條宿舍內(nèi)嚴(yán)存放易燃易爆等危險(xiǎn)