65 種應聘技巧回答 1.請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。 其實，企業最希望知道的是求職者 能否勝任工作 ，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。 企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “ 謝謝 ” ，企業喜歡有禮貌的求職者。 2、說說你最大的缺點？ 回答提 示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答 “ 我最大的缺點是過于追求完美 ” ，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。 3、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一： 我對工資沒有硬性要求， 我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水 ,我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本 二 ：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員 有什么樣的價值。 4、在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是 “ 管理者 ” 。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作 “ 顧問 ” 、 “ 參議技師 ” 或 “ 高級軟件工程師 ” 等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說 “ 不知道 ” ，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是 “ 我準備在技術領域有所 作為 ” 或 “ 我希望能按照公司的管理思路發展 ” 。 6、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。 7、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示： . 原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時 私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。 . 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 8、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？ 回答提示： 我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。 分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。 總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。 9、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝 通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種： 我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。 他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。 10、談談你對跳槽的看法？ 回答提示： 正常的 “ 跳槽 ” 能促進人才合理流動，應該支持。 頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 11、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示： 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好 讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。 作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 12、假設你 工作 成績比較突出，得到領導的肯定。但發現同事們越來越孤立你，你準備怎么辦？ 回答提示： 成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。 檢討一下自己是不 是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。 工作中，切勿傷害別人的自尊心 。 不再領導前撥弄是非。 13、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。 14、喜歡這份工作的哪一點？ 回答提示：在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這 時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。 15、為什么要離職 ? 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作 沒有學習發展的空間 ，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 16、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 回答提示：企業喜歡問求職者 弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者說： “ 對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。 ” 企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 32、你通常如何處理別人的批評？ 回答提示：我會等大家冷靜下來再討論。 42、你希望與什么樣的上級共事？ 回答提示：做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中 的錯誤能夠立即指出。 43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示： . 原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成 這項工作。 . 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 44、與上級意見不一是，你將怎么辦？ 一般可以這樣回答 ： 我會服從上級的意見 ，但 我會給上級以必要的解釋和提醒。 47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？ 回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎 “ 經驗 ” ， 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。如 “ 作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，但我有較強的責任心、適應 能力和學習能力，而且比較勤奮，在兼職中中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。 ” 分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。 50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ 回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。 如果我的朋友晚上 9 點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大 歡喜。 如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。 如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（ 1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（ 2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。 57、什么選擇我們這家公司？ 回答提示：曾經在報章雜志看過關 于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。 分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。 58、認為你在學校屬于好學生嗎？ 回答提示：判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的。 如果求職者成績不盡理想，便會說： “ 我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我 的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 ” 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。 60、工作中學習到了些什么？ 回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。 63、何時可以到職？ 回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答 “ 如果被 錄用的話，可按公司規定上班 ” ，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。 64、你并非畢業于名牌院校？ 回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成 公司 交給我的工作。 65、怎樣看待學歷和能力？ 回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了 基本 的 （自我） 學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個 人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？ 1、 我們為什么要雇請你呢？ 有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答： 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。 2、最能概括你自己的三個詞是什么？ 可以根據情 況這樣說： 適應能力強、有責任心、做事有始有終 ，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。 6、 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？ 工作有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。 分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。 8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。 10、你參加過什么業余活動？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調 一下那些需要群體合作和領導才能的活動。 12、你心目中的英雄是誰？ 最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。 13、你有什么問題嗎？ 企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說 “ 沒問題 ” 的人， 這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有